Meine Meinung
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtende Führungskräfteseminare
Kapazitätsplanung
Befragung der Teammitglieder über Stimmung im Team
Fehlerkultur
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht sehr viel Druck, der direkt an die Mitarbeitenden weitergegeben wird. Zudem herrscht immer eine gewisse Spannung. Auch wird eine ständige Erreichbarkeit suggeriert und das Privatleben ignoriert.
Ich würde mir zudem eine ausgeprägtere Fehlerkultur wünschen! Für Fehler wird man angemeckert und es werden keine Lösungsansätze für die Zukunft entwickelt und auch keine Rücksicht darauf genommen, warum Fehler entstanden sind und ob man daran etwas ändern kann.
Kommunikation
Wichtige Infos werden nicht entsprechend kommuniziert, wodurch oft Mehraufwand entsteht oder Fehler entstehen, die hätten vermieden werden können. Trotzdem wird davon ausgegangen, dass man diese Dinge weiß, auch wenn sie nie entsprechend kommuniziert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit, wodurch viele Probleme gelöst werden können.
Work-Life-Balance
Das Privatleben wird nicht berücksichtigt. Es wird eine ständige Erreichbarkeit suggeriert, wodurch man im Privatleben auch an die Arbeit denkt und nicht gut abschalten kann. Die flexible Gestaltung die ich mir unter einer Vertrauensarbeitszeit vorstelle wird nicht erfüllt. Wenn man um 17 Uhr geht, weil man einen Termin hat, geht das oft nicht, da hier noch Adhoc-Anfragen oder Meetings eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Eine ständige Erreichbarkeit wird suggeriert. Kapazitäten werden nicht berücksichtigt und auch nicht ernst genommen. Eine Kapazitätsplanung fehlt. Es werden immer mehr Aufgaben verlangt und auch kein Verständnis gezeigt, wenn man sagt, dass man die Aufgaben nicht schaffen kann.
Zudem fehlt die Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Allerdings bleibt keine Zeit für die Einarbeitung.