Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir sind die HIH. Wir sind einer der führenden Anbieter von ganzheitlichem Investmentmanagement für Immobilien und alternative Investments in Deutschland. Als Unternehmensgruppe bieten wir institutionellen Investoren Lösungen für alle Phasen des Wertschöpfungsprozesses – von der Projektentwicklung über die Strukturierung von Immobilieninvestments bis zum Asset Management.
Mit rund 73,4 Mrd. Euro betreutem Immobilienvermögen und 884 Mitarbeitenden in der HIH-Unternehmensgruppe an neun Standorten finden, entwickeln und steuern wir Gewerbeimmobilien europaweit.
Entdecke jetzt unsere offenen Stellenangebote in unserem Karriereportal!
Weitere Informationen über die HIH-Gruppe unter www.hih.de.
Immobilien-Investmentlösungen, Property Management, Service-KVG, Projektentwicklung, Asset Management, Center Management, Vermietungsmanagement, Institutional Advisory
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHier bist Du richtig. Wir bieten Dir mehr als nur einen Job – bei uns gestaltest Du Deine berufliche Zukunft aktiv mit.
Bei uns findest Du spannende Jobs u.a. in folgenden Bereichen:
Wir suchen Talente mit unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen. Gefragt sind bei uns daher nicht nur immobilienwirtschaftliche Qualifikationen, sondern auch viele weitere!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIH Real Estate GmbH.
Standorte Inland
Die HIH-Gruppe ist in den Top-Großstädten in Deutschland vertreten: Hamburg (Hauptsitz), Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und München.
Standorte Ausland
Zusätzlich ist die HIH-Gruppe an den zentralen europäischen Immobilienstandorten Amsterdam, London, Wien und Luxemburg vertreten.
Es gibt viele Events das Jahr über die immer toll organisiert sind und auch Abteilungsübergreifend stattfinden
HIH ist für eine Zeit schon in Ordnung und ein guter Arbeitgeber. Nach einer gewissen Zeit ohne Aufstieg muss man aber wechseln um nicht zu niedrig bezahlt zu werden.
Das gefühlt immer die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. Es wird so viel dafür getan, dass man sich gut vernetzen kann und jede/r Freude bei der Arbeit hat. Man ist keine Nummer im System und das was man macht findet Lob und Anerkennung.
Viele soziale Anreize neben der tatsächlich Arbeit
Flexibilität der Arbeitsleistung. Nicht nur die Präsenz zählt, sondern das Ergebnis.
Die großen Gehälter bekommen nur die neuen Kollegen. Ob die Fluktuation auf Dauer so clever ist, weiß ich auch nicht. Aber jemand wird sich dabei sicher was gedacht haben.
Hier fällt mir tatsächlich nichts ein. Ich kann die HIH nur jedem empfehlen.
Konservative Denkweise, lange Abstimmungswege, Arbeitszeiten
in meinem Bereich kann ich micht nicht beschweren
keine nennenswerten Punkte
Verpflichtende Führungskräfteseminare
Kapazitätsplanung
Befragung der Teammitglieder über Stimmung im Team
Fehlerkultur
Mehr Struktur, klare Kommunikation
Das hauseigene PM wurde verkauft. Die Mehrarbeit durch die besonders intensive Betreuung des neuen Dienstleisters bleibt m. M. nach beim Asset Manager hängen.
Trotzdem noch mehr Teilzeitpositionen anbieten. Bzw. Neue Mitarbeiter in Teilzeit einstellen.
Die HIH sollte sich auch außerhalb der Branche noch stärker positionieren, da auch branchenfremde Bewerber*innen durchaus einen Platz in diesem Unternehmen finden können.
Der am besten bewertete Faktor von HIH Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob alt oder jung, alle sind gleich wichtig
Ältere Kolleg*innen werden, genau wie jüngere, mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Man freut sich über alle Mitarbeitenden und verfolgt gemeinsam die gleichen Ziele.
Da die HIH-Gruppe in vielen Bereichen aus älteren Mitarbeitern besteht, die auf ihren Positionen schon seit Jahrzehnten sitzen, ist der Umgang der langdienenden Kollegen untereinander sicherlich gut. Der Umgang mit jungen und modernen Mitarbeitern ist dagegen alles andere als fair!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIH Real Estate ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wichtige Infos werden nicht entsprechend kommuniziert, wodurch oft Mehraufwand entsteht oder Fehler entstehen, die hätten vermieden werden können. Trotzdem wird davon ausgegangen, dass man diese Dinge weiß, auch wenn sie nie entsprechend kommuniziert wurden.
Vieles wird geteilt, jedoch die einfachen Dinge bleiben auf der Strecke
Der Buschfunk ist den offiziellen Verlautbarungen meist Tage voraus. Und als Betroffener erfährt man es meist zuletzt.
Stark ausbaufähig.
Der Flurfunk ist internen Mitteilungen stets voraus.
Jede Abteilung brütet für sich selbst, obwohl man im Zweifel gemeinsam arbeiten muss. Schnittstellen sind nicht wirklich definiert und führen oft zu Problemen da sich niemand verantwortlich fühlt. Diese Kämpfe werden von Mitarbeitenden ausgeführt während die Vorgesetzen sich meist raushalten.
Teilweise lange Kommunikationsketten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder bekommt seine Chance sich für das Unternehmen einzusetzen und erhält dafür in Form einer Lernplattform entsprechende Unterstützung
Ist einiges möglich wenn man weiß welche Knöpfe man bei wem drücken muss.
Es stehen alle Türen offen. Man kann sich von Einstiegspositionen schnell weiterentwickeln und es wird darauf geschaut, zuerst die eigenen Mitarbeitenden zu entwickeln.
Fortbildungsmöglichkeiten werden individuell und großzügig angeboten.
Die Möglichkeit, nach der Ausbildung übernommen zu werden, besteht.
Das Weiterbildungsangebot hat mich bei der HIH besonders positiv überrascht. Im Intranet gibt es wirklich zahlreiche interne und externe Angebote. Es wird viel Wert auf Abwechslung sowie auf die verschiedenen Positionen und deren Anforderungen gelegt.
Man muss natürlich proaktiv auf seinen Vorgesetzten zugehen und den Bedarf an Weiterbildung anmelden... Mir wurde bis dato jede Weiterbildung gewährt. Für die Kosten kam der Arbeitgeber vollständig auf.
Das ist wirklich toll!