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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HIH Real Estate die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HIH Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HIH Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    65%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An und für sich ein gutes Umfeld in tollen Räumlichkeiten

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wird geteilt, jedoch die einfachen Dinge bleiben auf der Strecke

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung und die leitende Person an

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Vertrauensarbeitszeit schon ganz gut, man hat jedoch das Gefühl es wird erwartet dass man von 9 bis 17:00 Uhr mindestens anwesend ist.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sicher Abteilungen mit spannenden Aufgaben

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Buschfunk ist den offiziellen Verlautbarungen meist Tage voraus. Und als Betroffener erfährt man es meist zuletzt.

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