Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HIH Real Estate die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Infos werden nicht entsprechend kommuniziert, wodurch oft Mehraufwand entsteht oder Fehler entstehen, die hätten vermieden werden können. Trotzdem wird davon ausgegangen, dass man diese Dinge weiß, auch wenn sie nie entsprechend kommuniziert wurden.
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit, wodurch viele Probleme gelöst werden können.
Das Privatleben wird nicht berücksichtigt. Es wird eine ständige Erreichbarkeit suggeriert, wodurch man im Privatleben auch an die Arbeit denkt und nicht gut abschalten kann. Die flexible Gestaltung die ich mir unter einer Vertrauensarbeitszeit vorstelle wird nicht erfüllt. Wenn man um 17 Uhr geht, weil man einen Termin hat, geht das oft nicht, da hier noch Adhoc-Anfragen oder Meetings eingestellt werden.
Eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Eine ständige Erreichbarkeit wird suggeriert. Kapazitäten werden nicht berücksichtigt und auch nicht ernst genommen. Eine Kapazitätsplanung fehlt. Es werden immer mehr Aufgaben verlangt und auch kein Verständnis gezeigt, wenn man sagt, dass man die Aufgaben nicht schaffen kann.
Zudem fehlt die Wertschätzung.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Allerdings bleibt keine Zeit für die Einarbeitung.
Es herrscht sehr viel Druck, der direkt an die Mitarbeitenden weitergegeben wird. Zudem herrscht immer eine gewisse Spannung. Auch wird eine ständige Erreichbarkeit suggeriert und das Privatleben ignoriert.
Ich würde mir zudem eine ausgeprägtere Fehlerkultur wünschen! Für Fehler wird man angemeckert und es werden keine Lösungsansätze für die Zukunft entwickelt und auch keine Rücksicht darauf genommen, warum Fehler entstanden sind und ob man daran etwas ändern kann.