Kann man machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HIH ist für eine Zeit schon in Ordnung und ein guter Arbeitgeber. Nach einer gewissen Zeit ohne Aufstieg muss man aber wechseln um nicht zu niedrig bezahlt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die großen Gehälter bekommen nur die neuen Kollegen. Ob die Fluktuation auf Dauer so clever ist, weiß ich auch nicht. Aber jemand wird sich dabei sicher was gedacht haben.
Verbesserungsvorschläge
Das hauseigene PM wurde verkauft. Die Mehrarbeit durch die besonders intensive Betreuung des neuen Dienstleisters bleibt m. M. nach beim Asset Manager hängen.
Kommunikation
Der Buschfunk ist den offiziellen Verlautbarungen meist Tage voraus. Und als Betroffener erfährt man es meist zuletzt.
Kollegenzusammenhalt
Nettes Team, darum war es wirklich Schade.
Work-Life-Balance
2 Tage HO pro Woche uns auch sonst zeigt sich die HIH flexibel wenn man den richtigen Vorgesetzten hat. Bei manchen herrscht strenge Anwesenheit von 9 bis 18 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Liessen mich weitgehend meinen Job machen, waren aber als Leitplanken da wenn man sie brauchte. Aber das ist Glückssache.
Interessante Aufgaben
Ja.
Arbeitsbedingungen
Die IT Probleme haben merklich zugenommen und erschweren die Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt sollte gut sein, da später nur geringe Anpassungen. Nach wenigen Jahren muss man quasi wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Ist einiges möglich wenn man weiß welche Knöpfe man bei wem drücken muss.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, eine Kununu-Bewertung für uns zu schreiben. Wir bedauern, dass deine Erwartungen in einigen Punkten wie beispielsweise der Gehaltsentwicklung und Kommunikation bei uns nicht erfüllt wurden.
Gern stehen wir für einen direkten Austausch bereit, wenn du uns deine Kritikpunkte noch genauer schildern möchtest. Melde dich bei Interesse gern telefonisch oder sende uns eine Nachricht an karriere@hih.de.
Viele Grüße
Dein HR-Team