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Hildegard 
von 
Bingen
Bewertung

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Eigentlich ein schönes Haus jedoch viel Verbesserungspotenzial in allen Bereichen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hildegard von Bingen Senioren Zentrum Wallmerod in Wallmerod gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es läuft viel schief aber nicht alles!

Pdl steht hinter den Pflege Mitarbeitern, kümmert sich, nimmt sie ernst, hat immer ein offenes Ohr.

Verbesserungsvorschläge

Alle Bereiche gleich behandeln!!!!

Auf Sauberkeit im Haus achten und die entsprechenden Mitarbeiter dafür zur Verantwortung ziehen!

Pflege sollte nicht für die Sauberkeit verantwortlich sein.
Pflege ist nicht für Staub im Haus oder auch Bewohner Zimmern verantwortlich.
Und Staub sowie unsaubere Ecken gibt es zu genüge!
In dem Haus gibt es Hauswirtschaftskräfte.

Allgemein könnte das Haus moderner werden, Speiseraum ist im Vergleich zu anderen HVB Häusern sehr lieblos und altmodisch eingerichtet.

Warum wird für die Bewohner abends und morgens kein "Buffet" angeboten, stattdessen werden immer nur Teller gerichtet.
Was haben die Menschen in Altenheimen noch? Da sollte man doch besonders die Mahlzeiten ansprechend gestalten.

Außenbereich sehr lieblos gestaltet, überall Unkraut, kaum Sitzmöglichkeiten für die Bewohner.

Die Pflege ist irgendwie für alles verantwortlich

Arbeitsatmosphäre

An sich gute Arbeitsatmosphäre, jedoch wie überall Grüppchen im Team

Kommunikation

Ausbaufähig!!!

Kollegenzusammenhalt

Gewisse Bereiche halten zusammen, jedoch viel lästereien in allen Bereichen

Work-Life-Balance

Aufgrund häufigen Ausfällen muss oftmals eingesprungen werden

Vorgesetztenverhalten

EL legt Hauptaugenmerk leider zu sehr auf bestimmte Bereiche des Hauses, diese Mitarbeiter haben "Narrenfreiheit" statt gewisse Leute in die Verantwortung zu ziehen und diese ihre eigentliche Arbeit ausführen zu lassen übernimmt EL diese Arbeit häufig selbst, selten eine EL gesehen die spült, Unkraut weg macht oder Lampen putzt.

Anderen Bereichen wird somit gezeigt, mache weniger und stell dich "doof" und du hast einen lockeren Job, wenig arbeit für normale Bezahlung.
Aufgabe der EL wäre es auch bevorzugte Bereiche und Mitarbeiter ihre Aufgaben zu delegieren und dafür zu sorgen das Mitarbeiter das tun wofür sie schließlich bezahlt werden!!

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Viel verbessrungspotenzial

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung könnte besser sein


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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