Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
EssenszulageSich zentral in Trier befindet
Es läuft viel schief aber nicht alles!
Pdl steht hinter den Pflege Mitarbeitern, kümmert sich, nimmt sie ernst, hat immer ein offenes Ohr.
die Bewohner trotz der dort katastrophalen Umstände sind die Bewohner sehr freundlich und herzlichen
Die Bewohner sind liebenswürdig
Absolut gar nichts mehr. Hat mal Spaß gemacht dort zu arbeiten, mittlerweile ist es aber einfach nur noch traurig.
Es geht nicht um die Bewohner, sondern Profit. Da wird es dann auch ganz schnell unmenschlich. Mal davon ab, dass die Heimleitung null Interesse am Wohl der Bewohner hat und Beschwerden derer auch einfach wegignoriert werden (im Zweifel sind sie alle dement).
Mitarbeiter arbeiten sich kaputt, aber bekommen nicht mal ein Mindestmaß an Respekt zurück.
Der Einrichtungsleiter handelt bewusst fahrlässig und sieht nur das Geld. Ihm sind die Bewohner und das Personal egal. Er lügt das Personal, die Angehörigen und Bewohner an oder verdreht die Tatsachen. Ich würde für diese Einrichtung solange EL und PDL dort sind 0 Sterne geben und jedem sagen lieber Arbeitslos als dort zu arbeiten.
Wertschätzung, Atmosphäre, Gehalt, Umgangston, Lügen, unwirtschaftliche Arbeit, schlechte Mitarbeiter
Personalprobleme und die Unfähigkeit des Chefs den Mitarbeitern zuzuhören und umzusetzen.
Keine Supervension und Helfer und Assistenten auszunutzen.
Sucht euch einen der oberen Punkte aus. Hier ist nicht genügend Platz um all das hinzuschreiben was ich an diesem Arbeitgeber schlecht finde.
Alle Bereiche gleich behandeln!!!!
Auf Sauberkeit im Haus achten und die entsprechenden Mitarbeiter dafür zur Verantwortung ziehen!
Pflege sollte nicht für die Sauberkeit verantwortlich sein.
Pflege ist nicht für Staub im Haus oder auch Bewohner Zimmern verantwortlich.
Und Staub sowie unsaubere Ecken gibt es zu genüge!
In dem Haus gibt es Hauswirtschaftskräfte.
Allgemein könnte das Haus moderner werden, Speiseraum ist im Vergleich zu anderen HVB Häusern sehr lieblos und altmodisch eingerichtet.
Warum wird für die Bewohner abends und morgens kein ...
Am besten wäre es, wenn man die Chefetage einmal komplett austauscht. Dort muss jemand hin der weiß wie man solch ein Haus führt und der vor allem das Wohl der Bewohner im Fokus hat. Da der Ruf des Hauses aber in den letzten Jahren so schlecht geworden ist. Wäre vielleicht zu überlegen die Einrichtung komplett zu schließen.
Pflege entlasten auch mal Aufnahmestop bei Personalmangel.
Betreuung und Hauswirtschaft müsste mehr Pflege zuarbeiten, meistens Übernimmt die Pflege teile aller Bereiche bis hin zum Spülen in der Küche weil Nachmittags keiner da ist.
Überall ist es dreckig an den Decken Spinnweben und überall auch in den Bewohnerzimmern Silberfischien eglik
wertschätzung der mitarbeiter, kommunizieren und so vieles mehr
Der am besten bewertete Faktor von Hildegard von Bingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eins muss man der Einrichtung lassen: Egal welches Alter, man wird auf jeden Fall eingestellt.
Ältere Mitarbeiter werden gewertschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hildegard von Bingen ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ha ha ha. Den Begriff kennt man in dieser Einrichtung nicht. In ganz brenzlig Phasen wird man auch mal jeden Tag angerufen und gefragt ob man einspringen kann. Ob man weit über seine Stunden ist oder ob die gesetzliche Ruhezeit zwischen zwei Schichten eingehalten wird, interessiert da niemanden. Wenn man schlecht im nein sagen ist, hat man bei diesem Arbeitgeber schnell nur noch "Work" abef sicherlich kein "Life" mehr.
Am liebsten keine Stern Mann muss ständig einspringen Ausgleichstage werden angeboten aber dann muss man doch einspringen
Kurzfristige Dienstplanänderungen, dienstplan kommt nie pünktlich, Urlaubsgestaltung kaum
Freiheiten
Immer wieder einspringen!!!
Angst im Frei angerufen zu werden.
Aufgrund häufigen Ausfällen muss oftmals eingesprungen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden in Mitarbeiterversammlungen versprochen - danach wird nichts genehmigt, da das Haus kein Budget dafür hätte.
Weiterbildungen sind möglich und werden auch Angeboten
Mitarbeiter werden klein gehalten, selbst wenn man regelmäßig nachfragt... "Ja ja, später mal".....
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. Man muss die Vorgesetzten fragen.
Habe ich mich nicht drüber informiert, wäre ich aber auch nicht dran interessiert gewesen
