Charlottenburg funktioniert. Ein tolles Team, zwei engagierte Standorte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team in Charlottenburg ist super. Ein soziales Miteinander was sich hilft und unterstützt.
Benefits sind auch gut. Vorallem das kostenlose Jobticket entlastet finanziell total.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört auf Mitarbeitende aller Standorte. Neukölln und irgendwelche hippen Kolleg*innen sind nicht stellvertretend für das gesamte Unternehmen.
Gute Qualität in den Teams bedarf auch mehr Gehalt, sonst ist dasuUnternehmen weiter nur ein Sprungbrett im Karriereleben.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kolleg*innen ziehen an einem Strang. Es herrscht ein kollegialer aber auch freundschaftliche Umgang miteinander. Alle Leitungen in Charlottenburg kümmern und sorgen sich um ein gutes Miteinander und tun ihr bestmögliche dafür.
Kommunikation
Die Kommunikation am Standort ist einwandfrei. Eine offene und transparente Kommunikation wird erwartet und vorgelebt.
Die unternehmensinterne Kommunikation hinkt leider. Ohne Eigeninitiative erfährt man nichts über andere Standorte bzw. Niederlassungen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles, soziales Miteinander in meinem Charlottenburger Team. Man hilft sich gegenseitig, macht in der Freizeit auch mal was miteinander und auch Freundschaften können hier entstehen.
So ein tolles Team hatte ich vorher noch nie!
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet mit dem Urban-Sports-Club eine super Kooperation. Hier kann man den perfekten Ausgleich nach einem Arbeitstag finden. Echt super.
Alle Leitungen in Charlottenburg sind bemüht eine gute W-L-Balance zu schaffen. Auch spontane Ärzt*innentermine oder anderes ist meist umsetzbar.
Leider fehlt das Personal um hier noch flexibler zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen sind immer ansprechbar, haben ein offenes Ohr und versuchen auch schwierige Entscheidungen gut zu meistern. In herausfordernden Situationen agieren sie lösungsorientiert und spannen bei Bedarf auch die Niederlassungsleitung ein. Natürlich gibt es hin und wieder auch mal Reibungspunkte. Bisher funktionierte jedoch alles.
Gleichberechtigung
Gerade zwischen den einzelnen Standorten scheint nach den Bewertungen hier ein großer Unterschied. In Charlottenburg wird jedoch alles mögliche für alle Mitarbeitenden getan.
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umfang mit den wenigen älteren Kolleg*innen. Hier könnten aber mit mehr Gehalt auch mehr erfahrene Kolleg*innen gefunden werden.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen werden immer besser. Die technische Ausstattung kommt langsam zu einem guten Niveau. Mobiles Arbeiten ist gewünscht und wird durch passende Ausrüstung gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein verbesserungswürdig. Amazon scheint hier kein passender Partner für Bestellungen. In keinerlei Hinsicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier geht definitiv mehr. Leider ist der Markt der Bildungsbranche hier nicht fair und vergütet nie gut genug für Sozialarbeitende.
Image
Mal schauen. Hier wird viel versucht. Bei Mitarbeitenden kommt es oft nicht so gut an. Stereotype und Vorurteile sollten von Sozialunternehmen aufgebrochen und nicht verstärkt werden. Ein Wandel kommt nicht von heute auf morgen. Vielleicht hätten erfahrenere Personen oder Fachkräfte hier vollumfänglicher und durchdachter agiert.
Karriere/Weiterbildung
Der Träger ist bemüht das gleiche Qualitätsniveau für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Es existieren interne Schulungen. Diese sollten weiter ausgebaut werden. Bei Bedarf dürfen externe Schulungen gebucht und in der Arbeitszeit absolviert werden.
Hier kommen interessierte Mitarbeitende selten zu kurz. Eigenengagement sollte jedoch vorhanden sein.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Vielen Dank für deinen ausführlichen Kommentar. Auch wenn es schon eine Weile her ist, möchte ich noch Feedback geben. Wir haben inzwischen nach einer ausführlichen Mitarbeiter-Befragung viele dieser Kritikpunkte angegangen. Wir führen ein neues Gehaltsband ein das sich am TVL S orientiert und wir zahlen einen Inflationsausgleich. Außerdem haben wir die Kommunikation verbessert und die Geschäftsführung hat verstanden, dass sie an allen Standorten präsenter sein muss in kritischen Situationen.