88 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zufriednheit auf der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei creso ggmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, gute Organisattion der Verwaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist zurzeit nichts zu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zutreffende Weiterbildungen sind wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Administration, wenig Soziale Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei CRESO Creative Sozialarbeit gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisch, flexibel, Konfliktkommunikation der Leitung
Verbesserungsvorschläge
Mehr berufserfahrene Kolleg*innen einstellen, mehr auf Inhalt der Arbeit setzen, nicht auf Vorgaben des Jobcenters.
Arbeitsatmosphäre
Junge Teams, Obstkorb, Freiheit in der Dienstgestaltung
Kommunikation
Für Sozialarbeitende zu tabuisierend
Interessante Aufgaben
Sehr viel Administration
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Job und nettes Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hilfe aus einer Hand in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Tolle Zusammenarbeit in den Teams, Faire Leitung.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme gute Arbeitsatmosphäre
Image
Es gibt ein tolles Leitbild welches von den MA und der Firma gelebt wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige MA Gespräche in welchen die Entwicklung und die Wünsche der MA thematisiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
An den Tarif angelehnt, mit zusätzlichen Leistungen wie Deutschland Ticket und Urban Sports für 10€ monatlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großen Wert auf Umweltbewusstsein und soziales Handeln gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles engagiertes kollegiales Team
Umgang mit älteren Kollegen
Auch im hier wird stets im Sinne der Gleichberechtigung entschieden.
Vorgesetztenverhalten
Faire Leitung, transparente Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen die stetig verbessert werden
Kommunikation
Positive Fehlerkultur
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung steht an erster Stelle
Interessante Aufgaben
Breites spannendes vielfältiges Aufhabenfeld
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Ich bin sehr happy. Ich wurde dort so gut aufgenommen. Das Betriebsklima ist sehr schön und eher freundschaftlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CRESO Creative Sozialarbeit gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird dann immer zugehört, wünschen werden, wahrgenommen, versucht umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde nichts schlecht finden, aber manchmal ist es etwas chaotisch, aber dies liegt wahrscheinlich am sozialen Bereich. Ich glaube manchmal bräuchtest es eine noch mehr klarere Linie.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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GBB als Arbeitgeber und für Teilnehmenden an Maßnahmen, dringend abzuraten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei creso ggmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Teilnehmenden. Vielfältige und abwechslungsreiche Fälle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Creso genauso wie die GBB hat weder ein Qualitätsmanagement oder einen Betriebsart. Sobald die Planung von einem Betriebsrat im Raum steht, werden die Verträge nicht verlängert oder die Kündigung steht im Raum. Die Verträge Verden nicht entfristet, somit entsteht keine Sicherheit oder Zukunftsperspektiven im Unternehmen. Teilnehmer an den Maßnahmen werden nur als Einnahmequelle betrachtet, ohne das diese konzeptgetreue Unterstützungen erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Creso genauso wie die GBB hat weder ein Qualitätsmanagement oder einen Betriebsart. Die Verträge Verden nicht entfristet, somit entsteht keine Sicherheit oder Zukunftsperspektiven im Unternehmen. Teilnehmer an den Maßnahmen werden nur als Einnahmequelle betrachtet, ohne das diese konzeptgetreue Unterstützungen erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, fachlichen Standards und Offenheit für neue Ideen! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hilfe aus einer Hand in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hohe Weiterentwicklungschancen
- Arbeitsathmosphäre (locker und dennoch professionell)
- klare Standards (Leitfäden, Konzepte, Fallberatungen,...)
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Supervision
- Teamtage
- felxible Arbeitszeiten mit Homeoffice Option
- engagierte nach vorn denkende Führungskräfte
- Einsatz von interdisziplinären Fachkräften je nach Abschluss, Qualifikation und Eigung mit klarer Jobdiscription
- People Management und Personalabteilung arbeiten mit moderner arbeitnehmerfreundlicher Software
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- trotz großer Bemühungen hinterlaufen nach dem öffentlichen Tarif
- Ausstattung teilweise veraltet
- immer noch zu wenige Maßnahmen zur Qualitätssicherung und -entwicklung
Verbesserungsvorschläge
- weiter an der kontinuierlichen Anpassung des Gehaltsbandes arbeiten
- Verschönerung der Räumlichkeiten weiterhin erforderlich
- mehr Qualität vor Quantität in den Maßnahmen der Aktivierungshilfen
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl, entspannter und dennoch professioneller Umgang mit Kolleg*innen, nach und nach werden viele Räumlichkeiten schick gemacht (das war auch nötig). So besteht/entsteht eine schöne Arbeitsumgebung!
Work-Life-Balance
Arbeitgeber achtet darauf, dass möglichst keine Mehrarbeit besteht. Falls diese nötig wird, wird gemeinsam besprochen was MA* brauchen, um den vorrübergehenden Bedarf abdecken zu können. Durch Finanzierung des Urban Sport Clubs (Zuzahlung von 10€ der MA*) gehe ich oft direkt nach der Arbeit zum Sport, manchmal auch zusammen mit Kolleg*innen. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten je nach Aufgabe/Projekt möglich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen und Mentorings zu sehr vielen Themen. MA* können als Expert*innen für bestimmte Themen auch eigene Schulungen anbieten und Wissen weiter geben.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten intern, regelmäßige MA*-Gespräche und auch zweistündige Personalentwicklungsgespräche zu Langzeitperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten jederzeit planbar.
Gehalt/Sozialleistungen
festes Gehaltsband schafft transparent, dauerhafte Orientierung am öffentlichen Tarif in Planung. In diesem Bereich ist viel passiert in den letzten 3 Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen bemüht sich stark. Dienstfahrräder, E-Autos, gespendete Lebensmittel kostenlos für Adressat*innen.
Kollegenzusammenhalt
Angenehmer Kolleg*innenzusammenhalt, gemeinsame Mittagspausen, Unterstützung bei Krankheit, Urlaub, persönlichen Lebenssituationen oder herausfordernden Fällen. Bei Konflikten oder Unstimmigkeiten schaut die Projektleitung mit drauf, Supervision ermöglicht dann Klärung.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kolleg*innen sind Teil der Teams.
Vorgesetztenverhalten
Die Projektleitungen sind größtenteils fachlich fit, engagiert und kooperativ. Es finden MA*-Gespräche und Supervisionen (Team und Leitung) statt. Bei Bedarf nimmt sich Niederlassungsleitung und Betriebssozialarbeiterin Zeit zum Besprechen der Situation und unterstützt MA* und PL*.
Arbeitsbedingungen
Intere Wechsel einfach machbar, auch von Standort zu Standort. Arbeitsgeber ist bemüht an konstanten Teams, ist aber aufgrund der befristeten Projektfinanzierungen schwer zu gewährleisten. Viele Austattungsgegenstände werden nach und nach ausgetauscht und viele Räume renoviert und hübsch gemacht (z.B.: Eltern-Kind-Cafe und Co-Working-Space).
Kommunikation
Kommunikation läuft gut, da wo es noch nicht ideal läuft wird hingeschaut. Feedback von Mitarbeiter*innen wird ernst genommen, Verbesserungen dann auch sichtbar. MA*-Befragung und Newsletter sind super, um standortübergreifende Infos zu sammeln/zu bekommen.
Gleichberechtigung
Es gibt eine AG dazu, welche sich regelmäßig trifft und Maßnahmen bespricht, in die Teams bringt und damit Haltung und Umsetzung kontinuierlich reflektiert.
Interessante Aufgaben
Super viele spannende Aufgaben. Je nach Projekt und Maßnahme andere Zielgruppe, auch Kinder- und Jugendhilfe oder Wohnungslosenhilfe. Beteiligung der MA* u.a. in der Projektentwicklung und der alleingen Erarbeitung des Leitbildes des Unternehmens, Möglichkeit Schulungen/Mentorings anzubieten bei Expertise.
Image
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starke Gewinnorientierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Hilfe aus einer Hand in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt schnell einen Job :) Viele Kollegen sind nett, und es herrscht der Geist, Gutes zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung bezieht sich auf Standort Berlin Neukölln. Manche Teamleitungen nicht erfahren / nicht ausgebildet genug für den Job. Hohe Fluktuation und ein Gefühl von Massenproduktion (Quantität wichtiger als Qualität). Die Kommunikation ist oft chaotisch (z. B. ändern sich Entscheidungen zu ein und demselben Thema innerhalb einer Woche dreimal). Zu viele unnötige Informationen, aber oft bekommt man die wenigen wichtigen Nachrichten nicht mit. Die Gewinnorientierung erzeugt auch eine Menge Stress für die MA (z. B. ein Kunde ist nicht angemessen und verhält sich wiederholt respektlos, ist aber trotzdem zu lange da, weil die Firma mehr Geld verdienen möchte.) Es gibt keine Transparenz bezüglich der Gewinne. Transparenz würde wahrscheinlich dazu führen, dass die Arbeitnehmer schneller als bisher gehen.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jonas KristenJobcoach
Hallo und danke für deinen Kommentar!
Viele Mitarbeitende schätzen, dass es bei uns gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung geht. Für neue Teamleitungen haben wir daher einen Einarbeitungsleitfaden erstellt und bieten laufende Weiterbildungen an.
Aufgrund von Mitarbeitendenfeedbacks haben wir unsere Kommunikationsstrukturen weiter entwickelt und bieten beispielsweise Info-Anlässe für Mitarbeitende oder einen internen Newsletter.
Generell zeichnen wir uns dadurch aus, dass wir auch schwierige Zielgruppen unterstützen, die an anderen Orten vielleicht Schwierigkeiten haben, die benötigte Unterstützung zu erhalten. Dabei bieten wir kollegiale Fallberatung, interne und externe Fortbildung sowie regelmäßige Supervision für alle Mitarbeitenden, damit wir uns ständig weiterentwickeln und bestmöglich mit unserer anspruchsvollen Aufgabe umgehen zu können.
Hilfe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hilfe aus einer Hand in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, umgang mit MA, Kommunikation, Ausstattung Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
moderner und mutiger werden
Arbeitsatmosphäre
in den einzelnen arbeitsteams, kann die atmosphäre trotz der rahmenbedingungen durchaus gut sein, was oftmals einzig den KollegInnen zu verdanken ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden - Führungsebene fährt dicke SUVs
Arbeitsbedingungen
überforderung und angst
Kommunikation
insbesondere die Kommunikation zwischen geschäftsführung und Mitarbeitenden nicht existent und wenn doch dann eher bedrohlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwieriges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CRESO Creative Sozialarbeit gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein großer Grad an Unruhe und Unsicherheit, da beständig umstrukturiert, umgezogen, Menschen in andere Projekte "zwangsversetzt" und gut funktionierende Teams auseinandergerissen werden.
Viele Mitarbeitende sind ausgelaugt und psychisch angeschlagen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitgestaltung empfinde ich als relativ flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe nicht das Gefühl, dass derartiges existiert.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen sind qualitativ von gut bis eher so lálá.
Man hat aber die Möglichkeit eigenständig externe Anbieter zu suchen. Die Finanzierung ist dann jedoch nicht immer einfach.
Aufstiegsmöglichkeiten existieren nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Die große Mehrheit der KollegInnen sind supernett und solidarisch. Unter KollegInnen hat fast jede/r ein offenes Ohr, wenn der Schuh mal drückt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung und NL sind wenig präsent und interessieren sich in erster Linie für Zahlen aka Euros. Entscheidungen erscheinen nicht wohldurchdacht, sondern eher als impulsive Kurzschlusshandlungen. Es wird zwar ein Interesse an der Zufriedenheit der Mitarbeitenden suggeriert, aber in der Prxis passiert wenig bis nichts.
Arbeitsbedingungen
Räume und Mobiliar sind eher trist und runtergekommen. Das gilt z.T. auch für die Technik.
Das schlimmste sind aber die oben erwähnten permanenten Umstrukturierungen und die riesige Fluktuation.
Kommunikation
Oft hat man das Gefühl, dass die rechte Hand nicht weiß, was die linke macht. Es gibt viel Buschfunk, aber wenig klare Kommunikation von oben. Was heute gilt, ist morgen meist schon wieder anders. Entscheidungen werden oft über die Köpfe von Mitarbeitenden getroffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt von Sozialpädagogen befindet sich am unteren Rand vergleichbarer Arbeitgeber. So genannte Jobcoaches, die in der Realität oft exakt die gleiche Arbeit machen wie KollegInnen mit soz.päd. Abschluss erhalten weit weniger Gehalt und auch nicht den vollen Inflationsausgleich.
Man erhält jedoch ein BVG Ticket und eine Urban Sports Mitgliedschaft bei geringer Zuzahlung.
Gleichberechtigung
Die Charta der Vielfalt gilt wohl schon als Credo. Wie Gleichberechtigung tatsächlich umgesetzt wird, ist schwierig zu sagen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den KlientInnen empfinde ich als durchaus interessant. Zum täglich Brot gehören aber auch Dinge, die wie sinnentleerte Beschäftigungstherapie erscheinen. Dies hat nicht zuletzt mit bürokratischen Richtlinien und dem Auftraggeber Jobcenter zu tun.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jonas KristenJobcoach
Hallo und vielen Dank für deinen ausführlichen Kommentar. Was mich wundert ist die Erwähnung geringer Kommunikationsmöglichkeiten. Bei Konflikte kannst du dich an die Teamleitung oder Niederlassungsleitung wenden, oder dich anonym im Rahmen der Mitarbeiterumfrage äußern. Auch in der Personalverwaltung gibt es extra dafür eine Ansprechpartnerin. Außerdem gibt es regelmäßige Supervision-Termine, bei denen Konflikte von Externen moderiert werden. Die Geschäftsführung hat gerade wegen der Gehälter zusätzliche Gesprächstermine angeboten, die von vielen angenommen wurden. Dort wurde klar kommuniziert, ab wann es finanziell möglich ist, Gehälter anzugleichen und zu erhöhen. Wir würden uns freuen, wenn du (nochmal) das Gespräch suchst.
Keine Warnung aber auch keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CRESO Creative Sozialarbeit gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässig, sozial, locker, häufig bemüht,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle geben sich Mühe aber es mangelt an Führung, Klarheit, Struktur und QM,
Zu wenig Geld
Verbesserungsvorschläge
Struktur, QM, ordentliche Bezahlung, qualitativ hochwertige Weiterbildung, qualifizierte Menschen auf führenden Positionen
Karriere/Weiterbildung
Wer sich gut darstellt, kann sich seine Position schaffen. Weiterbildung findet statt aber billig
Gehalt/Sozialleistungen
Vom Tarif weit entfernt obwohl es heißt "in Anlehnung". Gehalt war immer Verhandlungssache. Wer nicht gut verhandelt aber gute Arbeit macht, guckt in die Röhre. Wer aber gut verhandelt und schlechte Arbeit macht, gewinnt
Kollegenzusammenhalt
Jeder Standort arbeitet für sich insofern kann hier nicht für den gesamten Arbeitgeber gesprochen werden. Es kommt darauf an, in welchem Team man ist. Zwischen den Teams bzw. Standorten findet wenig Austausch statt.
Vorgesetztenverhalten
Es bekleiden Personen Ämter die u.U. nicht qualifiert sind.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern existiert so gut wie nicht. Man arbeitet eigenverantwortlich und losgelöst was in manchen Situationen nicht von Vorteil ist (QM)
Interessante Aufgaben
Da die Strukturen nicht fest sind, kann man viel mitgestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hilfe aus einer Hand durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden Hilfe aus einer Hand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hilfe aus einer Hand als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.