Es ist schwierig geworden, es als Unternehmen allen recht zu machen
Arbeitsatmosphäre
In Zeiten der Generation Z wird viel erwartet, ja, teils zu recht: sehr flexible Arbeitszeiten, Home-Office, gute Bezahlung, keine Überarbeitung (oder “normales” Arbeitspensum??), work-life-balance (oder vielleicht life-life-balance??), moderne schnieke Einrichtung, Kolleg*innen mit denen man sich zu 100% identifiziert, eine Arbeit die einen komplett erfüllt (oder die Leere in einem füllt??)
Was man als Kollege so in der Arbeit mitbekommt ist vielfältig, Menschen wissen vor Langeweile manchmal nicht worüber sie noch meckern können (sieht man teils auch bei den Bewertungen hier auf Kununu). Ich möchte hier keinem seine Meinung strittig machen, aber mal ehrlich. Arbeit darf doch auch mal Arbeit sein.
Bei den vielen jungen Kolleg*innen, die keine Arbeitserfahrung haben, fehlt vielleicht manchmal ein bisschen die Orientierung, bzw. die Erwartungen neigen zu einer Fulltime-Selbsterfahrungstherapie mit Wohlfühlfaktor.
Die Leitungen sind stetig bemüht, jede Meinung zu hören und aufzunehmen, hier kann jede*r mitgestalten und seine Ideen mit einbringen, wachsen, sich weiterentwickeln, sich neu ausprobieren etc.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre im Unternehmen ist wirklich schön, viele Freundschaften haben sich gebildet und man begegnet hier den Menschen, wie sie sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, die Bezahlung könnte besser sein, dies ist jedoch eine Diskussion die man auf politischer Ebene führen müsste und sollte! Die Auftraggeber sind nämlich hier der Staat (Jobcenter). Die Leistungen werden stetig verbessert, jährlich gibt es Gehaltserhöhungen, es gibt ein kostenloses BVG Abo und eine (nach einem Jahr Zugehörigkeit) kostenlose Urban Sports Mitgliedschaft, in Neukölln gibt es für 2€ frisches, warmes Essen.
Image
Es gibt hier eine Grenze, liebe Kolleg*innen: ein Unternehmen ist kein Zauber-Genie, der jedem jeden Wunsch erfüllen kann und dies ist auch nicht seine Aufgabe. Die vollkommene Erfüllung muss man sich zusätzlich noch woanders bescheren.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo! Vielen Dank für deinen Kommentar. Wir erleben natürlich sehr viele Perspektiven von unseren KollegInnen auf die Arbeitskultur - aber Work-Life-Balance steht auf jedem Fall ganz oben. Wir bieten viele Teilzeit-Modelle und reagieren auch flexibel auf Änderungswünsche - alleine in meinem Team gibt es KollegInnen mit 20, 30 und 39 Stunden pro Woche. Eine hat gerade wieder angefangen zu studieren, eine andere Kollegin macht bald ein Sabbatical. Andere werden als DozentInnen teilweise freigestellt etc.
Es stimmt das wir bei den Gehältern an die Ausschreibungen der Behörden gebunden sind. Gehälter können also nicht so frei verhandelt werden wie bei Unternehmen der freien Wirtschaft. Wir sind auch nicht so profit-orientiert, sondern eine gemeinnützige GmbH.