7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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hilfe für menschen in Krisensituationen e.V. Bewertungen
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Espelkamp
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellungen, Eigeninitiative wird gern gesehen, Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, tolle Teams
Image
Wird endlich wieder besser
Work-Life-Balance
Homeoffice, Arbeitszeiten super
Kollegenzusammenhalt
Perfekt für mich
Vorgesetztenverhalten
Super Chefin
Kommunikation
Könnte besser sein, aber irgendwas ist ja immer :—)
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zucker, Brot und Peitsche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den wertschätzenden Umgang mit dem Klientel, Klärungen über kurze Dienstwege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk, nicht vorhandene Sozialleistungen, fast kein Weihnachtsgeld oder gemeinsame Weihnachtsfeier mit allen Einrichtungsteilen. Umgang der GF mit den MA, keine Konsequenzen für Fehlverhalten der MA, zu lange Arbeitszeiten (immer noch 40 Std. Woche).
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, wertschätzender mit MA umgehen, um Arbeitsmotivation zu steigern. Regelmäßige Teambuilding Maßnahmen, Home-office gewähren
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Lob von Vorgesetzten z.B. TLs oder stellv. GF. Von der GF selbst nicht zu erwarten. Verhält sich abwertend. Ohne akademischen Grad hat man noch weniger Wert. GF verhält sich teilweise unmöglich, schreit MA unverhältnismäßig an.
Image
Wird nach außen hin besser dargestellt als es ist. GF erkennt aber Bedarfe des Klientel und setzt sich dafür politisch ein. Man muss anerkennen, dass die GF viel durchsetzten konnte.
Work-Life-Balance
Ansammlung vieler Überstunden. Zu viel Arbeit, aber können und sollen relativ kurzfristig abgebaut werden. Leider nicht an 2 aufeinanderfolgenden Tagen und auch nicht mit Urlaub kombinierbar. Home-office wird nicht gerne gesehen, aber bei Ausnahmen erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind erwünscht, werden aber nur sperrlich genehmigt. Zertifikate erst nach ca. 2 Jahren realisierbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ok, aber könnte besser sein. Bei anderen Arbeitgebern verdient man mehr. Keine Möglichkeit mit zunehmender Betriebszugehörigkeit mehr zu verdienen. Ärgerlich für MA die schon fast 10 Jahre hier arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich keine Angaben machen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut aber könnte besser sein. Mindestens eine Giftspritze pro Team, die die anderen aufhetzt. Die anderen teamorientiert und zuverlässig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend. Fester Bestandteil des Teams. Kein Unterschied zu jüngeren Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Vom Einrichtungsteil abhängig. Manche haben keine Ahnung von ihrem Arbeitsbereich. Andere haben ihr Team nicht unter Kontrolle. Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Jeder versucht nicht in die Launen der GF-Ebene zu geraten. Die Arbeit ist teilweise nicht zu schaffen. Wenige Vorgesetzte sind transparent. Immerhin ein Lichtblick.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zu wenig Dienstwagen. Die Technik versagt regelmäßig. Bereichsabhängig wie fortschrittlich die Räume eingerichtet sind. Es gibt klare willkürliche Unterschiede.
Kommunikation
Kommt wohl wie so oft auf die Kompetenz des direkten Vorgesetzten an. Meiner gibt neuste Infos direkt weiter. Top!
Gleichberechtigung
Wer einen guten Draht zu seinem Vorgesetzten hat, wird ganz klar bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist vielseitig und spannend. Eigene Ideen werden gerne gehört und können teilweise umgesetzt werden. Wer Herausforderungen liebt ist hier richtig.
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Arbeitgeber*in mit Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Dienstfahrzeuge.
Verbesserungsvorschläge
Sich weniger von Außen beeinflussen lassen. Der Verein erkennt die Bedarfe des Klientel und entwickelt die notwendigen Hilfsangebote stets weiter.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleg*innen war immer gut.
Image
Wird von Außen schlecht gemacht! Wer nicht selber da gearbeitet hat, kann gar nicht beurteilen, welche Qualitäten dieser Arbeitgeber*in zu bieten hat.
Work-Life-Balance
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sehr gut regelbar.
Karriere/Weiterbildung
Werden immer angeboten und Interessen an Fort- und Weiterbildungen werden gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen, könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, beruhte auf Gegenseitigkeit.
Kommunikation
Auf allen Ebenen fand Kommunikation statt
Entscheidend war die Art miteinander in Kommunikation zu treten. Nachdem Motto: „wie du mir, so ich dir“.
Interessante Aufgaben
Innovativ
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Willkür und Psychoterror durch die Führungskräfte
Image
Bröckelt! Der GF eilt ihr Ruf voraus.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarif. Man kommt nie eine Gehaltsstufe höher.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Teams in Ordnung. Wird aber von GF und weiteren Führungskräften nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Systeme.
Kommunikation
Alles passiert heimlich und am Ende weiß es doch jeder
Interessante Aufgaben
Abwechsungsreich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Willkürlich agierende Geschäftsführung, bossing/mobbing üblich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung ist wirklich gut, die Aufgabengebiete sind spannend und abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den MA, die Bezahlung, Wilkür
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den MA aufbringen, kein Mobbing/bossing mehr. Umgang mit MA entwickeln, der die Kündigungen stoppt.
Arbeitsatmosphäre
GF betitelt ihre Angestellten als "Indianer". Man muss jederzeit damit rechnen, angeschrien zu werden.
Work-Life-Balance
Die schlechte Behandlung nimmt man mit nach Hause.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mittelmäßig, keine Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Mobbing/bossing durch GF
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut
Kommunikation
Alles ist heimlich, nichts wird transparent gemacht
Interessante Aufgaben
Tolles Arbeitsfeld, sehr vielseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Dickes Fell ist wichtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise Willkür und emotionaler Druck der GF
Verbesserungsvorschläge
um die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kümmern
Arbeitsatmosphäre
Kaum Anerkennung der GF, wenn dann über Dritte, dafür viel Druck. Innerhalb der Teams in Ordnung
Image
nach Außen hin wird es schlechter
Work-Life-Balance
Durch den Druck wird viel an Gedanken oder Arbeit mit nach Hause genommen, man kommt nicht zur Ruhe
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen können gemacht werden, Regelung mit der Arbeitszeit muss vorher gemacht werden, sonst macht man Minusstunden
Kollegenzusammenhalt
in den Teams meistens schon
Vorgesetztenverhalten
grenzt an Psychoterror, es wird zuviel Druck auf emotionaler Ebene ausgeübt
Arbeitsbedingungen
Austattung größtenteils in Ordnung
Kommunikation
Viele Infos werden nicht weitergegeben und dann wird man im Regen stehen gelassen
Gehalt/Sozialleistungen
keine Sozialleistungen, Gehalt ok aber dennoch weniger als woanders
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hilfe für Menschen in Krisensituationen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Neuerungen nicht negativ betrachtet werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher moralischer Druck, wenig Wertschätzung, Kollegen gegeneinander ausspielen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für Planung und Prozesse gewähren
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ok, mit GF starker Druck
Image
Lokal, Regional schlecht bis sehr schlecht als Arbeitgeber, gut was bestimmte Qualität der Arbeit betrifft, überregional sehr gut in diesem Bereich ( Arbeitsqualität)
Karriere/Weiterbildung
willkürliche Verweigerungen von Fortbildung, Vergabe oder Entzug von Positionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Viel Willkür, Psychodruck
Arbeitsbedingungen
Räume sind gut, Arbeitsmaterial tw. , sehr unterschiedlich von Bereich ohne erkennbare Gründe
Kommunikation
Alles geheim, viel Flurfunk, Teilinfos
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird hilfe für menschen in Krisensituationen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden hilfe für menschen in Krisensituationen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich hilfe für menschen in Krisensituationen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.