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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSoziale Einstellungen, Eigeninitiative wird gern gesehen, Familienfreundlich
Den wertschätzenden Umgang mit dem Klientel, Klärungen über kurze Dienstwege
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
Ausstattung ist wirklich gut, die Aufgabengebiete sind spannend und abwechslungsreich
Dass Neuerungen nicht negativ betrachtet werden
Flurfunk, nicht vorhandene Sozialleistungen, fast kein Weihnachtsgeld oder gemeinsame Weihnachtsfeier mit allen Einrichtungsteilen. Umgang der GF mit den MA, keine Konsequenzen für Fehlverhalten der MA, zu lange Arbeitszeiten (immer noch 40 Std. Woche).
Zu wenig Dienstfahrzeuge.
Den Umgang mit den MA, die Bezahlung, Wilkür
teilweise Willkür und emotionaler Druck der GF
Hoher moralischer Druck, wenig Wertschätzung, Kollegen gegeneinander ausspielen
Gehälter anpassen, wertschätzender mit MA umgehen, um Arbeitsmotivation zu steigern. Regelmäßige Teambuilding Maßnahmen, Home-office gewähren
Sich weniger von Außen beeinflussen lassen. Der Verein erkennt die Bedarfe des Klientel und entwickelt die notwendigen Hilfsangebote stets weiter.
Wertschätzung gegenüber den MA aufbringen, kein Mobbing/bossing mehr. Umgang mit MA entwickeln, der die Kündigungen stoppt.
um die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kümmern
Mehr Zeit für Planung und Prozesse gewähren
Der am besten bewertete Faktor von hilfe für menschen in Krisensituationen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Arbeitsfeld ist vielseitig und spannend. Eigene Ideen werden gerne gehört und können teilweise umgesetzt werden. Wer Herausforderungen liebt ist hier richtig.
Tolles Arbeitsfeld, sehr vielseitig
Abwechsungsreich
abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hilfe für menschen in Krisensituationen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vom Einrichtungsteil abhängig. Manche haben keine Ahnung von ihrem Arbeitsbereich. Andere haben ihr Team nicht unter Kontrolle. Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Jeder versucht nicht in die Launen der GF-Ebene zu geraten. Die Arbeit ist teilweise nicht zu schaffen. Wenige Vorgesetzte sind transparent. Immerhin ein Lichtblick.
Mobbing/bossing durch GF
Katastrophe!
grenzt an Psychoterror, es wird zuviel Druck auf emotionaler Ebene ausgeübt
Viel Willkür, Psychodruck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen sind erwünscht, werden aber nur sperrlich genehmigt. Zertifikate erst nach ca. 2 Jahren realisierbar.
Werden immer angeboten und Interessen an Fort- und Weiterbildungen werden gern gesehen.
Fortbildungen werden angeboten.
Fortbildungen können gemacht werden, Regelung mit der Arbeitszeit muss vorher gemacht werden, sonst macht man Minusstunden
willkürliche Verweigerungen von Fortbildung, Vergabe oder Entzug von Positionen.
