Falsche Außendarstellung, schlechte Arbeitsbedingungen, negative Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Negative Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter kommen mit schlechtem Gefühl zur Arbeit, Mitarbeiter die heute noch gelobt werden, werden morgen mit fadenscheinigen Vorwürfen abgemahnt und zur Kündigung bzw. "einvernehmlichen" Vertragsaufhebung gedrängt, "Leitbild" und "Audit" Beruf & Familie sind nur Fassade für den Briefkopf, finden im Arbeitsalltag nahezu keine Anwendung.
Kommunikation
Eine aktive Kommunikationskultur ist auf dem Papier vorhanden, man merkt jedoch schnell, dass hier nur in eine Richtung "kommuniziert" wird.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind aufgrund von diversen Abmahnungen ggü. Kollegen sehr verunsichert.
Work-Life-Balance
"Audit" Beruf & Familie besteht auf dem Papier. Tatsächlich werden Alleinerziehende und Mitarbeiter mit Pflegebedürftigen Angehörigen schlecht behandelt, es wird kein Verständnis für die Situation aufgebracht, sehr traurig, dass bei seinen Kollegen zu sehen, teilweise resultieren hieraus massive persönliche Probleme der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele werden vorgegeben, Hinweise der Mitarbeiter hierzu werden nicht beachtet, im Nachgang muss Mitarbeiter sich rechtfertigen, Mitarbeiter werden nicht fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, jedoch wird dies durch die allg. schlechte Stimmung/negative Gesamtatmosphäre und die unrealistischen Ziele wieder zunichte gemacht.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg nach Schwangerschaft, z.B. mit Teilzeit wird versucht mit allen Mitteln abzuwenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden eher als störend empfunden, die Unternehmenskultur scheint auf Berufsanfänger und eigene Azubis zu setzen, die kann man unter Tarif bezahlen und die haben i.d.R. keinen Vergleich mit anderen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Bürogebäude, gute Arbeitsmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besteht auf dem Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird regelmäßig bezahlt, dass ist aber auch das einzig positive. Es wird damit geworben, dass es sich um ein Tarifunternehmen handelt, Mitarbeiter werden aber grundsätzlich zu niedrig eingruppiert, insofern ist der Tarif auch nichts wert! Weiterhin wird damit geworben, es gäbe zusätzlich eine Leistungsgerechte Vergütung (Bonus), die hierfür zu erreichenden Ziele werden aber jedes Jahr verschärft und sind aktuell schon nicht mehr erreichbar, hört sich alles im Bewerbungsgespräch nett an, ist aber nicht real vorhanden. Gleitzeit ist vorhanden, es wird aber nicht gern gesehen, wenn Mitarbeiter diese tatsächlich in Anspruch nehmen, wer also vor der GL geht, oder später kommt, ist schnell unten durch, egal wie viele Überstunden er hat, es ist auch generell nicht möglich, Urlaub aus Überstunden zu nehmen, die Mitarbeiter würden das nur ausnutzen!?!
Image
Früher war das Image der HWS in der Immobilienbranche sehr gut, mittlerweile wissen die meisten anderen Unternehmen, was hier seit einigen Jahren gespielt wird, wenn regelmäßig pro Quartal mind. 1-2 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, zeugt das nicht gerade von einem guten Unternehmen.