Fakten statt Gefühle. Ein Vergleich mit alten und anderen Arbeitgebern hilft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Onboardingsprozess bei Einstellung und genügend Zeit im transparenten Intranet alles nachzulesen, was ich hier geschrieben habe.
In der Digitalisierung mit PROMOS (SAP), Mieter-App, Heaven-HR u.a. in der Branche weit vorne.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung dank schneller Reaktion auf Corona. Ausstattung mit modernen Geräten im März 2020 und 50 % Homeoffice und Erweiterung der Arbeitszeitkorridore während der Lockdownzeiten. Für Eltern mit Kindern gab es 5 Tage bezahlten Sonderurlaub.
Kommunikation
Anonyme Mitarbeiterumfragen durch Personal und Leitbildgruppe, sowie die vielfältigen regelmäßigen Mitarbeitergespräche ermöglichen es sich einzubringen und ein Feedback zu geben und zu bekommen. Modernes Intranet mit allen Informationen.
Einmal im Jahr wird uns die Strategie und Arbeitsschwerpunkte durch die Ressortleiter*in vorgestellt. So in diesem Januar.
Neben dem Betriebsrat gibt es noch eine Leitbildgruppe an die man sich ggf. wenden kann.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere in den einzelnen Abteilungen hilft man sich.
Work-Life-Balance
Eltern-Kind-Zimmer, Betriebsferien zw. Weihnachten und Neujahr und den Brückentagen, großzügige Gleitzeitregeln (7- 20 Uhr, Kernzeit 9.30-14.00 Uhr und Freitag bis 12.00), Stundenkorridor (-15 bis +20 Stunden) u.v.a.m. ermöglicht eine gute Work Life Balance. Übesrstunden werden nicht genehmigt und auch nicht benötigt und das ist gut so! Wird so in den Umfragen zur Beruf und Familie und Top Job auch regelmäßig bestätigt und im Intranet allen Mitarbeitern vorgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Fair und regelmäßige Möglichkeit in den Kommunikationszeiten Feedback zu geben.
Interessante Aufgaben
Durch A-Z Verwaltung und kleine Unternehmensgröße vielfältige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gleiche Bezahlung unabhängig vom Geschlecht, 50 % weibliche Führungskräfte in allen Führungsebenen. Teilzeitarbeit wird in allen Ebenen, auch bei Führungskräften , wo es geht, ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung im Büro und beim mobilen Arbeiten (Microsoft Surface und I-Phone) für alle Mitarbeiter und Auszubildenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue E-Autos (VW ID3) werden über die neue Solaranlage auf dem Dach betrieben, Umstellung auf Blütenwiesen, eigener Forst, eigene Bienen u.v.a.m. (Steht auch im Internet.)
Viele Kooperationen zur Schuldnerberatung und Sozialbetreuung mit diakonischen Einrichtungen vorhanden. Vergabe der Wohnungen auch im Rahmen von Housing First an Obdachlose u.a.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Leistungsgerechte Vergütung on Top, VL, betriebliche AV und mit dem Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung festgelegten tariflichen Eingruppierung erfolgt faire und gute Bezahlung. Die Bedingungen werden einem bei Einstellung genau erklärt. Wurde so auch in der Top Job Befragung durch bestätigt. Dies und anderes wird gerade in Arbeitsgruppen mit Leitbildgruppe und 2 Führungskräften diskutiert und vielleicht angepasst.
Es gibt kostenlose Grippeimpfungen, Yogakurse, eine Bienen AG und einmal im Monat gemeinsames Mittagessen.
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Guter Ruf in Berlin und der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsangebote von jährlichen 2 tägigen ausser Haus Schulungsveranstaltung (vor Corona), Onlineschulungen u.v.m. Die Teilnahme wird uns einmal im Jahr schriftlich bestätigt und ist Teil der Leistungsgerechten Vergütung (Balance Scorecard), 2-3 Auszubildende je Ausbildungsjahr bei 40 Angestellten zeigt den Stellenwert bei der Ausbildung.
Überwiegend junge Führungskräfte unter 40ig schränken Karriere ein. Im Weiterbildunskonzept gibt es besondere Angebote für Potentialträger, wenn man (auch außerhalb der HWS) Führungskraft werden will.