Hilti im Sturzflug … gekaufte Auszeichnung und schlechte Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirklichen Karriere Möglichkeiten.
Es wird Geld zurückverlangt bzw. weggenommen.
Keine Struktur.
Keine klare Führung.
Mittelmäßiges Gehalt.
Schlechte Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat extrem nachgelassen - letztes und vorletztes Jahr wurden noch große Töne gespuckt und jetzt wo es vermeintlich etwas schwieriger wird, gibt es nur noch Druck, Kündigungen und Mitarbeitenden werden Teile von Gehalt gestrichen.
Kommunikation
Immer nur so viel wie gerade nötig aber die Führung rühmt sich damit wahnsinnig kommunikativ zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig - in den meisten Teams okay untereinander aber teamübergreifend macht jeder was für ihn selber gut ist.
Work-Life-Balance
Tja was soll man da sagen ja es kontrolliert keiner deine Arbeitszeit daher kann man sich theoretisch alles einteilen aber es kontrolliert halt keiner deine Arbeitszeit was dazu führt, dass man deutlich mehr Stunden arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Extrem schlecht und das durch die Bank - ein Großteil der Verkaufsleiter ist entweder jung und unerfahren oder alt eingesessenen und auf die Posten gelobt worden. Das selbe gilt für Regionalleiter und Geschäftsführer. Alle halten sich für extrem kompetent und auch für etwas besser aber in 1zu1 Gesprächen stellt man sehr schnell fest das sie selber nicht genau wissen worüber sie reden.
Interessante Aufgaben
Phasenweise - das Geschäft ist extrem abhängig von den Projekten der Kunden. Leider ist denen nur häufig Hilti zu teuer weshalb man viele Projekte verliert.
Gleichberechtigung
Es wurde in den vergangenen zwei Jahren eine große Women in Sales Strategie gefahren, allerdings sind die häufig nicht lange geblieben was zu viel Fluktuation führt. Die die geblieben sind, sind häufig in sehr kurzer Zeit größtenteils grundlos befördert worden um auch intern zu beweisen wie gut die Strategie vermeintlich aufgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden größtenteils ignoriert bzw. sich selber überlassen - Karriere ist als älterer Kollege nicht mehr möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird viel dafür getan ein gutes Bild auch bei diesen Themen abzugeben aber intern kriegt man schnell mit das hier viel verschleiert wird aber trotzdem werden Umweltzertifikate gekauft, die zeigen sollen wie Umweltbewusst und nachhaltig man ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Einsteiger nach dem Studium okay aber nicht spektakulär- ob man Geld verdienen kann in Form von Provision hängt extrem davon ab in was für ein Gebiet man kommt. Viele Gebiete wurden in den letzten Jahren künstlich so hochgepetert, dass die Referenzen jetzt so hoch sind, dass speziell junge und unerfahrene Kollegen gar nicht die Möglichkeit haben ihren Plan zu schaffen geschweige denn den Plan zu überschreiten um Geld zu verdienen.
Wenn man ein niedriges gebiet hat kann man ein Jahr maximal zwei Jahre Geld verdienen danach sind auch hier die Referenzen so extrem hoch, dass es fast unmöglich wird da man keine neuen Kunden dazu bekommt sondern immer nur aus den selben noch mehr rauspressen soll.
Ganz neu ist, dass wir jetzt Teile unseres Gehaltes abgeben bzw zurückzahlen sollen weil es dem unternehmen angeblich so schlecht geht. Die Zahlen sagen was anderes und Geld weg nehmen ist das letzte was eine angebliche People Company machen sollte.
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Unterschiedlich- einige Kunden halten nur sehr viel von Hilti aber immer mehr sind unzufrieden und merken, dass die Qualität lange nicht mehr so ist wie früher - besonders seit der Einführung der neuen Akkuplattform die zu fast 100% aus China kommt sind viele Kunden unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht nicht nach Leistung sondern mehr nach Glück und nur möglich wenn man die richtigen Leute kennt und der Verkaufsleiter gerade jemanden weiterentwickeln muss um selber Punkte zu sammeln und zusätzlich deine Nase passt(außerdem immer hilfreich, wenn man weiblich ist). Es werden sehr viele Versprechungen gemacht die einen motivieren sollen aber gehalten wird das in den seltensten fällen. Selbst Kollegen die extrem viel Extrameile gehen und ihre Ziele regelmäßig übertreffen werden trotz Zusagen nicht entwickelt.