1.102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
670 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 341 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Themenvielfalt
- global ausgerichtete Unternehmensphilosophie
- Vision und Mission als Marktführer
- Diskrepanz zwischen angestrebter und tatsächlicher Wahrnehmung am Markt: Man versteht sich als Partner rund ums Bauen, wahrgenommen wird man aber vermehrt als arrogant und abgehoben. Das spürt man unternehmensintern und -extern. Vieles wirkt egoistisch, unausgegoren, zu kurz gesprungen, ohne Substanz und nur auf schnellen Umsatz aus. „Hemdsärmeligkeit“ trifft es als Begriff am besten. Und die hat wenig mit der angestrebten Professionalität zu tun.
Bestes Beispiel: Winteraktion - einzelne Produkte nach 3 Tagen vergriffen, Premiumzugaben nach 15 Tagen vergriffen, keine Backups für nicht versandte Zugaben an Premiumkunden…
- zwischenmenschlicher Umgang: Wenn Wertschätzung, gewaltfreie Kommunikation, professionelle Führung und konstruktives Feedback nicht gelebt werden, entstehen aus Menschen Roboter. Kunden- und Mitarbeiterbindung als Basis gehen verloren. Und damit auch das viel zitierte „Potential“. Dienst nach Vorschrift statt Herzblut und Extrameile.
- Ansatz „Unternehmer im Unternehmen“: Gemäß des Mottos „Macht Umsatz, und zwar um fast jeden Preis. Falls was schief geht, badet ihr am Markt es aus.“
Die Grenze zur Scheinselbstständigkeit verschwimmt meines Erachtens nach viel zu stark. Andererseits wird Mitlaufen statt Mitdenken erwartet - passt für mich nicht ansatzweise zusammen.
- Top-Down-Mentalität: Führung bedeutet mehr als die Weitergabe von Zielen, Kritik, Druck und Kontrolle. Über den Weg zur Lösung wird viel zu selten gesprochen. Und damit meine ich nicht das Fachliche, sondern Techniken, Ansätze, Prozesse, Ideen…
- fehlende Verbindlichkeit: Zu oft werden Dinge versprochen, aber nicht eingehalten. Das beginnt beim Firmenwagen und endet bei fehlenden Rückmeldungen zu Kundenbeschwerden. Das zerstört Vertrauen und fördert die Ellenbogen-Mentalität.
- toxische Fehlerkultur: Geprägt wird Feedback als Geschenk, gelebt wird „Solange der Umsatz nicht stimmt, macht du was falsch.“ Woran es liegt, interessiert wenig. Und wie man es löst, erst recht nicht.
- klare Rahmen, Strukturen und Prozesse schaffen: Das beginnt bei der Einarbeitung und hört im Arbeitsalltag auf. Das ist der Grundstein für die professionelle Arbeitsweise, die erwartet wird!
- klare Kommunikation sicherstellen, und zwar ebenenübergreifend.
- für Führungskompetenz sorgen: Vertriebserfahrung macht noch lange keine gute Führungskraft aus!
- Fokussieren lernen: Gießkannenprinzip beim Know-how führt maximal zu Verwirrung, aber selten zu Mehrwert
- Zuhören lernen: Fragt und hört aktiv zu, um eure Mannschaft und eure Kunden und deren Themen wieder zu verstehen und anzugehen
- Verbindlichkeiten schaffen und einhalten: Vertrauen und Verlässlichkeit sind keine Einbahnstraße - eure Bringschuld als Arbeitgeber gilt auch für Werte außerhalb des Umsatzes!
Das es ihn trotz der vielen Führungskräfte noch gibt
Das technischer Vertrieb ohne technisch ausgebildete Mitarbeiter und ohne technische Unterlagen funktionieren soll
Restrukturierungen der Zielvorgaben wieder hin zu echtem Direktvertrieb. So kompliziert ist das tägliche Geschäft nicht. Es muss sich wieder lohnen den Job langfristig zu machen
Da nur noch über zu erfüllende Vorgaben gepredigt wird und die Ergebnisse wöchentlich durchgekaut werden ist man froh wenn der Vorgesetzte mal schweigt
Wird in einigen Jahren nur noch durchschnittlich sein. Es ist weder technisch noch vom Service überragend
Durch zu geringe Kundenanzahl muss jeden Tag versucht werden den Tag zu füllen
Als junger Mensch mit Studium nach wenigen Jahren bei linientreuem Verhalten möglich. Mitarbeiter die langfristig erfolgreich waren werden nicht gefördert
Die Zeiten das mit Übererfüllung von vereinbarten Zielen Geld verdient werden konnte sind vorbei. Zielgehalt ist das aktuelle Maximum und daher nicht motivierend
E Auto ist ok, verschrotten von funktionierenden Geräten durch NURON Taktik nicht
Nicht mehr vorhanden, da nur per System kommuniziert wird.
Es gibt nur wenige die ihre Zeit absitzen und daher geduldet werden
Ist nur eine Marionette seines Vorgesetzten, setzt alles um was verlangt wird
Die meiste Zeit verbringt man damit die Systeme mit unsinnigen Daten zu füllen, daher ist vom Direktvertrieb nicht mehr viel übrig
Erfolgt monatlich durch stumpfes vortragen der Zahlen ohne Empathie
Wenn man dem weiblichen Geschlecht angehört ja
Es zählt nur noch Geräte in den Markt zu pumpen. Technische Themen können nicht bearbeitet werden da keine Unterlagen vorhanden sind.
Druck auf VL von oben. Druck von VL nach unten. Irrwitzige Ziele die nicht erreicht werden können zerstören die Atmosphäre.
Aktuell nur Work, da laut Geschäftsführer keine Arbeit gemacht wird und alle faul sind.
Kann auch Nix für den Stress. Vorgesetzter ist sich bewusst das die Anforderungen unmöglich sind.
Den Spirit, den Zusammenhalt und die Perspektive. Niemand ist einfach nur eine Nummer, jeder wird individuell gefördert und es werden gemeinsame Ziele besprochen. Die Kollegen sind Team Player und die Projekte und Kunden spannend. Kein Tag ist wie der andere
tatsächlich nichts :)
Alle sind sehr offen und herzlich
Es wird sehr darauf geachtet
Super! Jeder wird individuell gefördert und unterstützt. Die persönliche Entwicklung steht im Fokus
Sowohl im Team als auch Teamübergreifend
Motivierend und inspirierend
Transparent und offen
Spannende Kunden, Projekte und Produkte
Chef gibt angestellten seine aufgaben ab
War sicherlich schon mal besser. Das derzeit schlechte Ergebnis und z.B. auch einhergehende Sparmaßnahmen trüben die Stimmung. Gepaart mit unplausiblen Entscheidungen des Management (Umstrukturierungen in schiefen Marktlagen // Boni-Streichungen bei 650MA’s) machen es derzeit auch sehr einfach den Spaß an der Arbeit zu verlieren.
Sicher absteigend. Gründe sind vielseitig: Regelmäßige Preiserhöhungen bei teils sinkender Qualität lässt auch WBW nahe an sich herankommen. WBW schläft sicher auch nicht. Außendienst mit massiver Fluktuation und gedanklich zu oft beim nächsten Karriereschritt, machen beim Kunden auch nicht immer eine gute Figur!
Da ist man häufig seines Glückes eigener Schmied – auch lernen die Kiste mal zuzuklappen und sein Leben zu genießen.
Wer es drauf hat und geographisch flexibel ist bzw. nahe der Zentralen wohnt, kann sicher was werden (auch global). Außerhalb der Geographie bleibt häufig nur das Klassische(Verkaufsberater-Verkaufsleiter-Gebietsleiter//Speziallist//Engineering). Ab einen gewissen Alter kommen die Anfragen aber eher selten (was wohl scheinbar normal ist)
Es kommt absolut pünktlich und ist dadurch auch planbar. Mehr geht immer, aber mit mittleren (bisherigen) Bonus spielt es sich im Mittelfeld ab. Ansonsten das Konzernübliche an Sozialleistung. Kleine Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen etc.
Ja, man wird langsam mit der Autoflotte elektrisch. Produktion und neue Bürogebäude sicher auch auf Stand der ökologischen Möglichkeiten. Müssen manche Geräte (Flotte) fast im Neuzustand abgeholt werden und dann bestenfalls recycelt werden – naja, da kann man sich bessere Lösungen (z.B. Spenden in Katastrophengebiete) vorstellen. Scheinbar macht der Deutsche Staat dort den steuerlichen Strich durch die Rechnung. Top: Firma stellt pro Jahr 16 Stunden pro MA für soziale Arbeiten zur Verfügung
Mal so, mal so. Es ist aber ein harter Vertrieb und tendenziell mit sehr egoistischen Persönlichkeiten. Leider Motto: Bevor ich mein Umsatz teile, streite ich doch intern so lange bis der WBW den Zuschlag macht. Hilfsbereitschaft innerhalb der Teams absolut vorhanden
Man lässt einen machen. Ja natürlich bekommt man als älterer Kollege nichts erlassen, aber man schätzt doch die Erfahrung (die sonst vielerorts fehlt). Leider keinerlei Möglichkeiten im Alter sich sozial (Frührente) aus dem Unternehmen zu verabschieden. Aber wer weiß, irgendwann regelt es evtl. der Markt
Ich hatte Gute, ich hatte auch sehr Schlechte (die sich dann irgendwann auch zum Glück erledigt haben). Ja und sicherlich viele junge Führungskräfte die ihren Weg noch finden müssen.
Kein Kuschelzirkus hat unser Vorstandsvorsitzender mal geschrieben – und so ist es.
Aber nun durch fehlenden Boni (15-20% weniger Jahresbrutto) schafft man sich gerade neue Bedingungen und lässt die „Extrameile“ sein – eigentlich sehr schade, aber so vom Management entschieden und verursacht.
Wird regelmäßig. Ein wenig direkte Ansagen vom Obersten fehlt aber nach meiner Meinung. Eine Urlaubs und Weihnachtsmail ist da schon ein wenig dürftig. Ansonsten, nach Corona und TEAMS Einführung manchmal auch zu viel Kommunikation. Aus jedem Kleinstthema wird gleich eine oft zu große Telko organisiert. Sicher auch nicht im Sinne unseres Gründers.
Gleiche Fähigkeiten/Gleiche Qualifikation --> das weibliche Geschlecht macht das Rennen, machen wir uns nichts vor!! Ist es eine Quote, ist es politisch gerecht und sieht auf Hochglanzseiten gut aus – sicherlich. Ist es in anderen Konzernen anders – wohl kaum…
Naja, als Ingenieur arbeiten wir nicht in der Raketenforschung. Aber man hat durchaus genug zu tun die internen Prozesse/Software-Neuerungen etc zu wuppen. Leider stark sinkende Kompetenz in der Breite was sicher u.a. durch Fluktuation, zu viele Bälle, und einseitige Vertriebssteuerung verursacht wurde.
Das Engineering-Team zeigt Unmut darüber, dass es keinen Bonus erhält, während das VB-Team für die Arbeit des Engineering-Teams Boni bekommt. Infolgedessen haben die Engineering-Kollegen beschlossen, das VB-Team nicht mehr aktiv zu unterstützen. Sollte VB auf Schwierigkeiten stoßen, wird dies nicht weiter beachtet, und es wird ausschließlich nach den vorgegebenen Arbeitsvorgaben gehandelt.
Nur noch Dienst nach Vorschrift
VB über alles
Ungerechte Haltung der Firma gegenüber Ingenieure. Aktuell arbeiten sehr viele im Engineering nur nach Vorschrift. Das merkt man auch das sehr viele deutlich weniger sich am Umsatz beteiligen. Grund: Vertrieb darf sich alles erlauben und bekommt dazu noch einen Bonus. Engineering werden einfach nicht beachtet.
Ein Witz. Als Ingenieur mit mehr als 10 Jahren Erfahrung bekommt man überall anders deutlich mehr
Head of Engineering V2 ist nur eine Marionette. Hat keine eigene Meinung und unterstützt ihr Team auch nicht.
Siehe vorheriges
Benefits, gute Arbeitsatmosphäre, Arbeitsmittel, neues Office, gute Ausstattung und Flexibilität mit Homeoffice. Transparente und kontinuierliche Mitarbeiterinformation.
Tatsächlich nichts!
Sehr flexibel
Gewünschte Weiterentwicklung und daher jegliche Förderung
Sehr transparent und wertschätzend, eher casual
Guten Tag.
Vielen Dank für Ihre top Bewertung.
Das freut uns sehr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Hilti.
Beste Grüße, Julia Schwehm
Unter den Teamkollegen und Kollegen auf der gleichen Gehaltsstufe ist die Stimmung super. Nach oben wird es teils richtig schwierig.
Bröckelt immer mehr weil Timelines wichtiger sind als Funktionalität.
Diese ist stark im Wandel. Die Stunden wurden reduziert jedoch schafft man die Arbeitslast nicht ohne Überstunden.
Kennst du die richtigen Leute geht was. Gute Arbeit is das eine aber wichtiger ist dein Netzwerk.
Hier herrscht Unmut jedoch ist es generell gesehen gut.
Reine Maske und Darstellung auf Hochglanzpapier. Wer einmal im Reparaturzentrum war weiß wie es darum bestellt ist.
Es gibt Ausnahmen jedoch kann hier nicht geklagt werden.
Nichts zu beanstanden.
Ebenfalls im Wandel. Druck wird weitergegeben, Hinweise auf Überlastung, Unmut, Probleme etc. zur Kenntnis genommen aber selten weiter behandelt.
Viel Druck, Viele Timelines, Viele Zusatzaufgaben, war schon erheblich besser.
Man wird auf dem Laufenden gehalten um zumindest zu verstehen warum dieser immense Druck herrscht. Leider wird zu Neuerungen zu wenig auf die Mitarbeiter gehört, teils sollten Dinge noch weiter entwickelt werden um die Reputation in bestimmten Bereichen nicht noch mehr zu schädigen.
Nichts zu beanstanden.
Es gibt Abwechslung und die Aufgaben an sich sind gut, jedoch durch zu viele zusätzliche Projekte, Aufgaben sehr erschwert.
So verdient kununu Geld.