1.065 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
650 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 324 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man ordentlich gekündigt wird, dann wird man zur Hintertür rausgeschmissen und bekommt sofort Hausverbot.
macht keinen Spaß mehr, nur noch Druck für mehr Leistung
gibt es nicht
Umweltbewusstsein gibt es nicht
war schon mal besser,
Ältere Kollegen sind unbequem, ständig krank, bringen keine Produktivität mehr. Logische Schlussfolgerung: man muss sie los werden.
nicht immer korrekt, setzen sich nicht genug für die Mitarbeiter ein
werden von Jahr zu Jahr schlechter
ist nicht mehr so transparent
gibt es nicht
Wurde sehr freundlich aufgenommen. Jedoch wenn man aus dem eigenen Bereich hinaus will wird es schwierig, sehr viel Misstrauen und auch sehr wenig entgegenkommen.
Habe eine Zeiterfassung, muss diese fast immer "korrigieren".
Karrierechancen sind gut, jedoch ohne richtige Weiterbildung. Es führt zu einer "Hiltisierung".
Durch die Verknüpfung mit dem generellen Unternehmensergebnis weit unter Durchschnitt.
Im eigenen Bereich sehr gut, außerhalb davon sehr gut gespielt.
Meist überfordert
Vorgesetzte und auch Mitarbeiter versuchen alles geheim zu halten. Besprechungen erinnern mehr an eine Serie von früher immer mit einem Cliffhanger versehen.
Das Unternehmen ist sehr stark prozessorientiert. Nach einem Jahr ist sind die Aufgaben fast nur mehr monoton und lassen wenig Entwicklung zu.
Kommt darauf an in welchem Gebiet man unterwegs ist.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Informationen fließen erst wenn das Kind sowieso schon in den Brunnen gefallen ist
Ohne Bonuszahlungen nicht akzeptabel
Monoton
Fokus auf die Menschen. Es wird gerade eine gute Umstrukturierung vorgenommen, um die Mitarbeiter im Lager besser zu unterstützen. Das gefällt mir
Hohe Erwartungen an die Mitarbeiter
Weiter so!
Arbeiten in 2 Schichten. Gute Kollegen und Teamleiter
Regelmäßige Kommunikation von der Geschäftsführung und unter Kollegen
Es ist ein Lager, das körperliche Anforderungen stellt, aber anpassbar ist
Regelmäßige Kommunikation von der Geschäftsführung und unter Kollegen
Regelmäßige Kommunikation von der Geschäftsführung und unter Kollegen
Es ist ein Lager, das körperliche Anforderungen stellt, aber anpassbar ist
Es ist ein Lager, und die meisten Aufgaben sind operativ, aber es gibt immer Möglichkeiten, an anderen Dingen zu arbeiten
Hallo!
Danke für dieses tolle Feedback, das freut uns sehr!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Hilti.
Viele Grüße,
Julia Schwehm
Hoher Druck - Führungskräfte geben den Druck von oben deutlich weiter
Es wird extrem viel erwartet - bis zu 55 Stunden die Woche -
Werden versucht loszuwerden
Respektlos
Unterirdisch - Grenzt an Mobbing
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut und Mitarbeiter sind verunsichert.
Image nach außen hin ist gut, innen drin aber nicht mehr
40 Stundenwoche obwohl andere Gesellschaften schon weniger arbeiten müssen, z.B. 35 Stunden pro Woche.
Man bekommt keine Chancen sich weiterzuentwickeln
Viele Kollegen verlassen das Unternehmen.
Man muss 40 Stunden arbeiten und andere Gesellschaften können 5 Stunden/Woche weniger arbeiten —> schlechte Work-Life-Balance und hoher Druck
Es wird immer erst dann kommuniziert, wenn man schon darüber redet.
Gehalt könnte besser sein und es ist schwer davon vernünftig zu leben, besonders bei so hohen Anforderungen könnte das Gehalt besser sein
Starke Top Down Kultur
Gehaltsstruktur, die Prozesse und die Art der Kommunikation
Zurück zu alten Werten kommen. Qualität und Partnerschaft, das was den Kunden wichtig ist machen.
Ständige Wechsel weil man Uni-Absolventen einstellt und ihnen eine große Zukunft verspricht
Je nach Vorgesetzten wird man kontrolliert, der Tagesablauf wird in Frage gestellt („Warum hast du überhaupt bei Kunde xy einen Termin?“, „wieso sind für die nächste Woche noch keine Termine im Kalender?“). Es wird mit sehr viel Druck gearbeitet.
Viele Kollegen kündigen aus Unzufriedenheit, die Stimmung ist leider sehr schlecht
Bröckelt. Die Kunden akzeptieren die deutlich höheren Preise im Vergleich zur Konkurrenz nicht mehr
Muss man sich selbst drum kümmern. Offiziell darf man Mehrarbeit im System hinterlegen, tut man das und läuft gleichzeitig dem Jahresplan hinterher, wird gefragt was man in der Zeit überhaupt macht.
Letztendlich geht es zu Lasten der Kundenbeziehung oder des Privatlebens
Wenn man nicht Verkaufsleiter (Teamleiter) werden will hat man im Außendienst wenig Chancen. Die wenigen Spezialisten sind in Prozessen gefangen und machen nicht den Job für den sie eingestellt werden.
Auch Team-übergreifend super, ansonsten würde das Kartenhaus wohl zusammenfallen
Abhängig von der Führungskraft, teilweise aber massiv zahlengetrieben, kein Fokus auf den Kunden sondern nur auf den schnellen Euro
Der klassische rote Passat mit mäßiger Ausstattung und ein Laptop, das den Job macht. Das Handy ist furchtbar und auch die Systeme sind nicht gut abgestimmt. Hier geht viel Zeit flöten
Es soll Transparenz gelebt werden (bspw. frühzeitige Bekanntgabe einer Umstrukturierung), allerdings wird dann mit Details gespart bzw. es gibt keine (5 Wochen vor der Umstrukturierung ist für einige noch gar nicht klar, wo es für sie weitergeht).
Man bekommt zwar einen Großteil des variablen Gehaltsanteils ausgezahlt, allerdings ist die Logik der Zielvergabe unverständlich. Man bekommt den Umsatz des Vorjahrs plus X Prozent. Hatte man ein gutes Jahr führt das dazu, dass teilweise ganze Teams nach den ersten Monaten schon das Jahr aufgeben um im nächsten Jahr eine bessere Referenz (und damit höhere Chance auf mehr Gehalt) zu haben
Grundsätzlich wäre Potenzial da, allerdings führen die schlechten Prozesse dazu, dass man extrem viel zusätzlich/mehrfach anfassen muss, um seinen eigentlichen Job zu machen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung! Es freut mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt bei Hilti so sehr schätzen. Gerne würde ich mich im Detail zu Ihrem Feedback austauschen um dies besser zu verstehen. So bietet Hilti bspw. diverse Karrierepfade für Außendienstmitarbeiter in z.B. Spezialistenfunktionen auch abteilungsübergreifend, was ich toll finde! Daher würde ich mich freuen wenn Sie direkt auf mich zukommen.
Abhängig von der Führungskraft
Nicht marktgerecht. Viel zu gering.
Erst wenn es zu spät ist
Engineering wird als Support Team genutzt der sonst keinen höheren Wert hat. Komplette Strategie und Firma ist nur für den VB ausgelegt. Mühe und Arbeit des Ingenieurs wird nicht wertgeschätzt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für die Bewertung. Das Support Team ist ein essentieller Teil von Hilti, daher würde ich gerne besser verstehen was Sie zu Ihrem Feedback führt, dass Sie das in der Wertschätzung nicht so empfinden. Kommen Sie gerne direkt auf mich zu.
Umgang mit den Mitarbeitern
Nach der 100% Absicherung der AT Gehälter ist es um dieses Thema einfach zu ruhig. Einfach aussitzen...
Das Thema ist noch nicht vom Tisch. Wir reden trotz der 100% Absicherung von einer erheblichen Gehaltskürzung. Finger weg von AT Verträgen.
Zu teuer
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt bei Hilti schätzen! Gerne würde ich Ihr Feedback besser verstehen, da wir uns immer weiterentwickeln wollen, daher würde ich mich freuen wenn Sie auf mich zukommen.
Soweit sehr gut, allerdings wird auch viel gefordert, aber manche internen Abläufe behindern einen einfach, was es an den Stellen dann schwierig macht.
Sehr gut aber sehr teuer
Jedes Jahr 15% Aufschlag auf den Vorjahresumsatz, um das Grundgehalt zu sichern ist schon heftig
Es wird viel verlangt. Den Takt geben die Jungen vor. Man muss sehen dass man hinterher kommt
Je höher der Vorgesetzte, umso achwieriger
Im Team sehr gut, zwischen den Abteilungen oft schwierig, auch wegen Personalnot
Hallo! Danke für Ihre konstruktive Bewertung.
Das hilft uns, die Themen zu erfassen und uns zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Wenn Sie detaillierter über Ihre Themen sprechen möchten, wenden Sie sich gerne jederzeit an Ihren HR Business-Partner.
Viele Grüße,
Julia Schwehm
So verdient kununu Geld.