1.085 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
662 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 332 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tätigkeiten sind interessant aber keine Wertschätzung für Ingenieure.
Unterdurchschnittlich
Head of Engineering ist Fehl am Platz.
Vertrieb First.
Vertrieb First. Kein Spaß, wird offiziell so kommuniziert vom HR.
Arbeitgeberkommentare könnt ihr Euch an dieser Stelle sparen. Letztendlich wird es dann an meine Führungskraft weitergegeben....und das ist dann sicherlich nicht zu meinen Gunsten.
Oberflächlich top, gibt allerdings viele Seilschaften.
In sozialen Netzwerken wird ein starkes "Wir" Gefühl dargestellt, im Arbeitsalltag sieht die Welt leider ganz anders aus.
Grundsätzlich gute Vereinbarkeit zwischen Homeoffice und Office.
Nicht jeder hat die Chance weiterzukommen, hängt stark von deiner Führungskraft und deinem Netzwerk ab.
Jede Führungskraft will gut dastehen, das färbt auch auf die Teams ab
wenn du 120% geben kannst: ja
Es gibt Top Vorgesetzte, allerdings auch einige die nach unten treten...Hauptsache der eigene Erfolg stimmt. In den letzten Jahren sind einige top Kollegen gegangen...wegen der Führungskraft!
Hängt vom Gebäude ab.
Jeder ist sich selbst der Nächste
wer sich selber gut präsentieren kann (und die richtigen Kontakte hat) ist klar im Vorteil....alle anderen gehen unter.
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend. Allerdings möchten alle Abteilungen und Führungskräfte bei fast allen Themen und Entscheidungen mitreden und mitbestimmen. Das verlängert die Prozesse und meistens kommt dann nur ein Kompromiss raus.
Noch keine Massenkündigungen, ist aber auch nicht nötig. Wenn man mit Geldern der Mitarbeiter Wirtschaftet
Human Resource Manager ohne jegliche Fähigkeiten. Seit Jahren wird sich nicht am Tarifliche vorgaben gehalten. Arbeitszeiten werden nicht korrigiert von 40Stunden auf 38,75
beim Mitarbeiterbeteiligungsmodell wird Mitarbeiter das eigene Geld nicht ausgezahlt. Bei AT verträgen, die meistens Führungsmitarbeiter haben aber schon
CIP werden nach Nasenfaktor bearbeitet.Augenscheinlich großer Fokus umsetzung eine Katstrophe
von Jahr zu jahr schlimmer
Sicherlich noch gut, wird aber nicht mehr lange halten können.Bei den neuen Manager
kommt drauf an, wo man Arbeiten
Kritiker werden klein gehalten.Arschkriecher werden gepuscht.
von Jahr zu Jahr immer weniger, trotz Konzern Gewinne
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden und das Sozialbewusstsein wird sich durch die Mitarbeiter rein geholt.
nur noch Grüppchenbildung
werden mit gezogen, Human Ressouren sorgt nicht dafür, das Alte Kollegen eine Arbeitsplatz bekommen wo Sie sich die letzten Jahre ausklinken können. Plätze gibt es genug.Man muss nur bereit sein, das Geld dafür aus zu geben.
Um so höher um so weniger wird die Wahrheit gesporchen
immer schlechteres Material, am falschen ende wird gespart und in vielen Bereichen das Geld raus geschleudert
Bei Wichtigen Sachen ducken sich alle weg
eigentlich viele gute, aber leider keine Vorgesetzten mehr die drauf achten das Aufgaben auch korrekt erledigt werden. Da Vorgestzten keine Führungsfähigkeiten mehr besitzen.
Homeoffice, Work-Life-Balance (in unserem Bereich) , tolle Kollegen
die Dinge die ich bereits beschrieben habe
wieder auf die Hilti-Werte besinnen, Führungskräfte dazu in die Pflicht nehmen. Was sollen teure Team-Camps, wenn der Arbeitsplatz/ Vorgesetzte keine Möglichkeit bietet die Dinge umzusetzen?
Die aktuelle Marktsituation bei der Bewertung von Mitarbeitern und Zielvorgaben einbeziehen, und nicht nur den Vertrieb an schlechten Ergebnissen schuldig sehen.
Nicht mehr so gut seit der Aufgabenbereich hauptsächlich von Druck geprägt ist
War schon mal besser, viele Kunden nehmen Hilti inzwischen als viel zu teuer wahr
Spontanes frei nehmen wegen Terminen kein Problem, Arbeitsveginn und -Ende kann oft an persönliche Situation angepasst werden
Momentan bleibt die viel gepriesene Weiterentwicklung auf der Strecke, es gibt intern nur vereinzelt Möglichkeiten für die vergleichsweise hohe Anzahl wechselwilliger Interessenten. Dagegen wird im Vertrieb immer weiter neu eingestellt. Weil die meisten nach 2 Jahren im Vertrieb wieder weg wollen???
Gehalt als solches könnte besser sein. Nachverhandlungen gibt es nicht. Hochkompliziertes und für viele unverständliches Vergütungsmodell.
Über Sonderzahlungen bez Corona und Inflation konnte man sich nicht beschweren.
das was den Druck und die allgemeine Situation erträglich macht. Immer hilfsbereit, Unterstützung gegenseitig top , jederzeit
Motivation über Druck, Werte-Hilti wo sind Deine Werte geblieben? Stichwort: Druck/Leistungskurve -wir sind längst in dem Bereich wo der Druck zu hoch ist und die Leistung dadurch abnimmt.
Coachings als Unterstützung getarnte Kontrolle
Homeoffice Möglichkeiten Top, neueres Handy wäre cool, Büro oft leider unerträglicher Lärmpegel der konzentriertes Arbeiten fast unmöglich macht
kann keine Unterschiede feststellen. Lieblinge gibt es immer, jedoch unabhängig von Geschlecht oder Alter nach meiner Wahrnehmung
Man hat einen starken Arbeitgeber an der Seite. Auch in Krisen muss man keine Angst um seinen Job haben
Manchmal zu lange Dienstwege und Bearbeitungszeiten bis etwas entschieden wird. Das müsste deutlich schneller gehen
Bessere Hardware im Bereich Handy und Lap Top
Hallo!
Danke für Ihr konstruktives Feedback.
Das gebe ich sehr gerne intern weiter.
Viele Grüße,
Julia Schwehm
Arbeitszeiten sind frei gestaltbar.
Vorgesetzte sind nicht immer mit vollem Rückenhalt dabei, geben Druck 1 zu 1 weiter.
Nehmen einen nicht mit an die Hand.
Man vergleicht Äpfel mit Birnen, mit Marktbegleitern komplettes Wachstum mit eigenem.
Fokus stark an Geräten und Software interessiert, man muss aber nach allem schauen, bekommt aber nicht in allen Bereichen einen ausreichenden Service.
Manche Mitarbeiterbeteiligungsmodelle sollten überdacht werden.
Mehr transparenz für Mitarbeiter, besseren Support für Mitarbeiter und die Ausrichtung des gewünschten Fokus.
Arbeitsklima
Am Anfang der Ausbildung etwas mehr Arbeit an den Azubi abgeben
Hallo!
Großartig, dass Sie sich während Ihrer Ausbildung so wohl gefühlt haben.
Danke auch für das konstruktive Feedback, das geben wir gerne weiter.
Viele Grüße,
Julia Schwehm
Qualitativ hochwertige Produkte
Die ursprünglichen Grundwerte der Firma decken sich mit meinen. Leider ist Integrität die letzten Jahre verloren gegangen.
Wenn ich angelogen werde und Spielchen hinter meinem Rücken gespielt werden.
Wenn ich Feedback gebe, das mir aber am Ende böse um die Ohren fliegt.
Hohe Fluktuation in den Gebieten. Das macht die Kunden unzufrieden und das müssen wir ausbügeln.
Zu wenig Unterstützung im Innendienst -> zu viele Fehler!!
Die Wertschätzung fällt zu gering aus.
Dass es keine besseren Mitarbeiterrabatte gibt.
Dass Überstunden nicht bezahlt werden.
Dass es zu wenig Wissensaufbau gibt. VBs werden mit gefährlichem Halbwissen hinausgeschickt. Das kommt unprofessionell bei den Kunden rüber. Dass es keine Fieldcoaches mehr gibt.
4 Events und Leads am Tag: kein Problem, ich bin bei euch.
ABER nehmt bitte den Urlaub, die Krankentage und Elternzeit da raus!
Wenn jemand in Elternzeit ist MUSS sich der Jahresplan dementsprechend verändern. Auch für einen Langzeitkranken können nicht die gleichen Maßstäbe gelten. Da muss der Plan prozentual angepasst werden.
Gebietsvertretungen ab 3 Wochen sollten vergütet werden.
Ein motivierender und emphatischer Führungsstil sollte der Usus sein. Denn unsere Kunden sind toll, Lob und Unterstützung von den Vorgesetzten würde uns länger und zufriedener an das Unternehmen binden.
Ordentliche Winterjacken!! VB Job ist draußen auf der Baustelle. Es kann nicht sein, dass es nur dünne Jacken und keine Pullover gibt.
Vorgesetzte rügen vor allem. Lob kommt sehr spärlich und Erfolge werden in einem Nebensatz erwähnt. Das ist kein Führungsstil, das ist einfach mal drauf hauen. Das zerstört die Lust an der Arbeit. Ich bin so gerne bei meinen Kunden, der weekly call zerstört jegliches Lust auf die Arbeit.
Der Bezirksleiter lügt und redet über Integrität.
Vorgesetzte erfinden Geschichten um Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen und ‚auf die Probe zu stellen‘. Ekelhaft ist das!
Hat enorm Federn gelassen. Auf größeren Events will man uns immer noch weiß machen dass wir die tollsten sind, aber dazu gehört eben nicht nur eine neue Akkuplattform, sondern auch von Kunden GETESTETE Produkte, ein motivierendes Führungsteam und nicht konstant Preiserhöhungen.
Es wird voraus gesetzt, dass man Überstunden macht. Und zwar jede Menge. Diese werden NICHT bezahlt! Wenn man das in Frage stellt wird gesagt: dann hast du Vertrieb nicht verstanden.
Doch, wir verstehen das schon. Ihr wollt dass wir 50-60 Stunden die Woche arbeiten und nur 40 Stunden ausbezahlt bekommen.
Gebietsvertretungen auf Grund von langer Krankheit o.a. soll man so mal für lau mitmachen.
Soll man alles in eigen Regie in der Freizeit machen. Karrieremöglichkeiten sind extrem begrenzt.
Toll war das Teamcamp in dem man auch an sich selbst arbeiten konnte.
Sonst aber leider zu wenig Zeit für Kompetenzaufbau oder voneinander lernen.
Das Grundgehalt ist ok. Was mich jedoch stört, ist dass einem von allen möglichen ‚Hebeln‘ erzählt wird, mit denen man das Gehalt vergrößern könne. Dass aber in vielen Gebieten ein Gebiet unbesetzt ist, und somit das Traumziel fast unerreichbar ist, wird ausgelassen. Auch ist man enorm abhängig von den Projekten seiner Kunden. Es gehört also auch immer eine Portion Glück und natürlich auch Fleiß mit dazu um diese ‚Hebel‘ in Bewegung zu setzen.
Somit hat man dann auch mal ein Jahr 50 Stunden die Woche gearbeitet und nur ~50/55k mitgenommen.
Es werden soziale Projekte unterstützt und das finde ich besonders gut an der Firma.
Jedoch werden viele funktionsfähige Geräte ‚recycled‘ sowohl von Hilti als auch von anderen Firmen. Und der Fußabdruck auf Grund der Abholung und Lieferung von Flottengeräten und deren Ersatzgeräten. Der Verpackungsmüll ist enorm. Wenn ich Demomaterial bestelle ist meine komplette Tonne danach mit Verpackungsmaterial voll.
Untereinander ist der Zusammenhalt sehr gut
Untereinander gut. Sollten jedoch mehr Unterstützung in Bezug auf die effektive Nutzung des Arbeitsprogrammes Salesforce erhalten.
Ständiges bemängeln anstatt Problemlösungen aufzuzeigen und mit gutem Vorbild voran zu gehen. Das Arbeitspensum ist knackig aber anstatt einen Weg vorzugeben oder gemeinsam einen Plan zu machen wird immer nur kritisiert statt zu motivieren und Unterstützung zu bieten.
Es immer zu wenig von allem.
Gutes Auto, guter Laptop, großer Bildschirm und Drucker für Zu Hause. Samsung Handy ist nicht gut, da auf Grund von Datenschutz die Oberfläche in privat und Arbeit geteilt werden muss. Das ist Umständlich und viele Apps sind zwei Mal vorhanden. Tendenziell ist man oft in der falschen App…
Das Handy verbindet sich nicht gut mit dem Auto. Somit ist man oft am Handy unter dem fahren beschäftigt. Auf Grund des hohen Arbeitspensums ist es nicht möglich immer anzuhalten, um ein Telefonat anzustoßen. Handsfree klappt so gut wie nie.
Preiserhöhungen könnten früher kommuniziert werden. Sonst werden zahlen regelmäßig geteilt.
Wenn man nicht in Kaufering oder Bebra ist, ist das Aufgabengebiet sehr überschaubar.
Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet, definitiv mehr als in anderen Unternehmen.
Es gibt verschiedenste Vorteile und Programme zu allen Lebensbereichen und -Situationen.
Die Firma investiert und legt des Fokus auf Wachstum, was sehr wichtig für die Zukunft ist und Hilti zu einem sicheren Arbeitsgeber macht.
Weiter an der Kommunikation arbeiten und die Strategie vollumfänglich umsetzten.
Durch die Strukturen verlaufen oftmals Dinge im Sand, hier besteht definitiv Optimierungsbedarf.
Im Großen und Ganzen passt das, klar gibt es Einzelfälle, wo das nicht passt, aber das ist eher die Ausnahme. Die Kollegen sind toll und auch die Chefs passen.
Seit der Gehaltsdiskussionen hat das Image intern etwas an Höhe verloren. Trotzdem gibt es noch sehr viele positive Punkte für die Firma.
Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied und hat es bis zu einen gewissen Grad selbst in der Hand. Ich arbeite den Großteil von Zuhause und kann mir daher meine Arbeit sehr gut einteilen, auch wenn das Arbeitsaufkommen oftmals mehr ist.
Sofern die 100% Absicherung bleibt oder neue Verträge kommen passt das
Wir haben die Möglichkeit 2 zusätzliche Urlaubstage für den guten Zweck zu nehmen.
Das passt zu 100%
Bisher habe ich hier gute Erfahrungen gemacht.
Man bekommt eine sehr gute IT Ausstattung
Die finden statt, jedoch hat die Qualität der Info nachgelassen. Habe jedoch das Gefühl, dass das erkannt wurde und daran gearbeitet wird, dass das wieder besser wird.
Es wird versucht viel dafür zu tun nur leider geht es gerade eher in die Richtung, dass Frauen bevorzugt befördert werden. Was bei ähnlicher Qualifikation vollkommen in Ordnung ist, jedoch ist das leider immer öfter nicht der Fall. Was es mir als Frau selbst auch schwerer macht bei KollegaInnen die einen nicht so gut kennen, anerkannt zu werden. Es dauert länger als ich das gewöhnt bin.
Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr tolles, konstruktives Feedback.
Das freut uns und hilft uns sehr, die aktuellen Themen anzugehen und uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße,
Julia Schwehm
Die Mitarbeiter die schon länger dabei sind, und sogar Jahr für Jahr ihre Pläne erfüllen mehr ernst nehmen und diese auch so Vergüten.
Man kann sich in seinem Gebiet gut entfalten. Liegt aber auch daran wie die Führungskraft einem vertraut.
Alle Mitarbeiter sind meisten Freundlich Hilfsbereit.
Aufgrund der Schwierigen Marktlage und der ständigen Preiserhöhungen verlieren viele Kunden das Vertrauen
Wer sich gut Strukturieren kann, sein Gebiet und die Zahlen im Griff hat, hat man eine gute Zeit
Jeder muss sich selber Hinterfragen ob er alles dafür getan hat.
Jedoch werden zum Teil leute zum VL befördert aufgrund guter Umsatzzahlen. Jedoch fehlt es an Führungsqualifikation
Das Gehalt für Berufseinsteiger ist gut. Jedoch wird Vertriebszugehörigkeit nicht wirklich entlohnt. Kollegen die schon 5-7 Jahre dabei sind haben zum Teil weniger Gehalt wie Neueinsteiger. Das ist keine Wertschätzung.
Auf einer Seite bestimmt gut. Aber nicht alles ist Gold was glänzt.
Ob es aber überhaupt möglich ist kann ich nicht beantworten.
Die Kollegen und Kolleginnen vermisse ich am meisten
Weder besonders gut noch schlecht.
Altersteilzeit gibt es leider nicht. Finde das es ein großes Manko ist...
Habe mehrere erlebt. Meine Vorgesetzten war immer gut, bis sehr gut.
Aus anderen Teams habe ich schon auch mal anderes Feedback gehört.
Rotes Auto ist nicht jedermanns Farbe, aber sonst ist alle gut. IT Ausstattung ist ok und auch sonst fehlt es an nix. Besser geht immer, aber es ist schon ein hohes Niveau
Das was Kommuniziert werden muss wird getan. Mehr aber auch nicht
Es gab eine Zeit wo man das Gefühl hatte das Weibliches Personal bevorzugt wird. Glaube aber das man ohne diesen Push auch nicht genug Frauen in den Vertrieb bekommt. Ob das dann Fair ist, muss jeder selber entscheiden
Kommt auf die Branche an die man Betreut
So verdient kununu Geld.