Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Hilti Gruppe beliefert die Bauindustrie weltweit mit technologisch führenden Produkten, Systemlösungen, Software und Serviceleistungen. Diese bieten dem Profi am Bau innovative Lösungen mit überlegenem Mehrwert. Die weltweit 34000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern begeistern die Kunden und bauen eine bessere Zukunft. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der Unternehmenskultur. Der Hauptsitz der Hilti Gruppe befindet sich in Schaan, Liechtenstein.
Hilti ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber – dies zeigen auch die regelmäßigen Top-Platzierungen im Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ des Great Place to Work Institutes, wo Hilti 2024 Platz 5 erreicht hat. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der mehrfach ausgezeichneten Hilti Unternehmenskultur: Das sind nicht nur Worte, die gut klingen, sondern Werte, die bei Hilti gelebt werden. Für uns bei Hilti ist die Unternehmenskultur ein wichtiger Treiber des wirtschaftlichen Erfolgs. Flache Hierarchien und eine ausgeprägte Feedbackkultur auf allen Ebenen garantieren ein ehrliches und konstruktives Arbeitsklima, laden zur Eigenverantwortung ein und fördern teamorientierte Zusammenarbeit. Diese einzigartige Unternehmenskultur ist die Grundlage unseres langjährigen, wirtschaftlichen Erfolgs, den wir mit gesellschaftlicher Verantwortung und dem Schutz der Umwelt verbinden. Hilti zeichnet sich durch überdurchschnittlich engagierte Mitarbeitende aus, die sich in hohem Maß mit dem Unternehmen identifizieren. In Kaufering, nahe München befinden sich die Vertriebsgesellschaft Hilti Deutschland AG, die zentrale Entwicklungsgesellschaft sowie ein Werk für Befestigungstechnik und Brandschutzprodukte. Kaufering ist neben der Konzernzentrale in Schaan, Fürstentum Liechtenstein, der zweitgrößte Hilti Standort weltweit.
Impressum: https://careers.hilti.group/de-de/impressum/
Hilti zeichnet sich aus durch herausragende Innovation, höchste Qualität, direkte Kundenbeziehungen und wirksames Marketing. Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den Verkaufsorganisationen und im Engineering unmittelbar für die Kunden tätig. So kommen täglich weltweit mehr als 280.000 Kundenkontakte zustande. Hilti betreibt eigene Produktionswerke sowie Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Asien und Lateinamerika.
Technologien, Softwarelösungen und Dienstleistungen von Hilti sind besonders. Der Anspruch: Hilti bietet in jedem Bereich Spitzen-Produkte, die Maßstäbe setzen. Das erreicht Hilti nur, weil selbst geforscht, entwickelt und gefertigt wird. Jede Hilti Innovation kommt aus eigenen Forschungs- und Entwicklungslaboren. Zusätzlich arbeiten die Ingenieure mit führenden Technik-Hochschulen auf der ganzen Welt zusammen. Jedes der Produkte ist zu 100 Prozent made by Hilti: Gefertigt wird ausschließlich selbst in eigenen Werken und bei externen Hilti Partnern.
Hilti bietet als weltweit tätiges Unternehmen zum einen vielfältige und individuelle Karrieremöglichkeiten, zum anderen aber auch die Sicherheit, Stabilität und Unabhängigkeit eines Familienunternehmens.
1941 als Familienunternehmen von Martin Hilti gegründet, hat sich Hilti seither zum Weltkonzern entwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.065 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Bei Hilti gilt eine flexible Jahresarbeitszeit, die sowohl im Interesse des Unternehmens als auch des Mitarbeitenden eine flexible Arbeitsplanung ermöglicht. Es werden Gleitzeit, Teilzeit- und Jobsharing- Modelle angeboten.
Homeoffice
Im Sinne von Eigenverantwortung bieten wir unseren Mitarbeitenden an, einen Teil der Arbeit von einem Arbeitsplatz außerhalb des Unternehmens zu erledigen. Dies ist abhängig von der Funktion.
Kinderbetreuung
Wir arbeiten mit einem Unternehmen zusammen, das unseren Mitarbeitenden familienunterstützende Dienstleistungen wie Kinderbetreuung oder Haushaltshilfe vermittelt. Darüber hinaus unterstützt Hilti bei der Ferienbetreuung von schulpflichtigen Kinder durch Sponsoring und Mit-Organisation eines Feriencamps mit der Gemeinde Kaufering.
Kantine und Cafeteria
Für die Verpflegung der Mitarbeitenden in unserem Hauptsitz in Kaufering steht eine Kantine mit einem vielfältigen Angebot an gesunden und preiswerten Gerichten zur Verfügung. Zusätzlich gibt es eine Segafredo Cafeteria, die neben unterschiedlichen Kaffeesorten warme und kalte Snacks bietet.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Hilti betriebliche Altersvorsorge bietet den Hilti Mitarbeitenden, Ihren Ehegatten und Kindern zusätzliche Absicherung im Alter oder auch bei Unfällen. Dabei liegen unsere Zuwendungen über den gesetzlich verpflichtenden Leistungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Vorsorge-Untersuchungen an. Wir fördern zusätzlich Gesundheitsmaßnahmen wie Sportgruppen (Laufen, Fußball, Kegeln), kostenfreie Besuche für Sauna und Hallenbad, Subvention von VHS-Kursen und vieles mehr. Ergonomische Arbeitsplätze sind eine Selbstverständlichkeit.
Betriebsarzt
Die Betriebsärztin informiert unsere Mitarbeitenden regelmäßig über Präventivmaßnahmen zur Unfallverhütung und steht bei Fragen rund um die Gesundheit mit Rat und Tat zur Seite.
Coaching
Für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sorgt eine eigens dafür gebildete Abteilung. Ihr Ziel ist die Vermittlung professioneller Lernerfahrungen, um Kompetenzen und Führungsfähigkeiten zu fördern – sowohl heute, als auch im Hinblick auf unsere Vision. Wir sind überzeugt, dass ein Training nur dann Sinn macht, wenn es Teil des gesamten Entwicklungs- und Coaching Prozesses ist. Deshalb bieten wir praxisnahe Seminare an, die von erfahrenen und engagierten Trainern durchgeführt werden.
Parkplatz
Den Mitarbeitern stehen ausreichend PKW Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Mit der Bahn können unsere Mitarbeitende unser Hauptsitz in Kaufering von den umliegenden Städten aus (München, Augsburg, Landsberg) sehr gut erreichen. Der Bahnhof ist 5 Gehminuten entfernt.
Mitarbeiterrabatte
Über den internen Mitarbeitereinkauf bietet Hilti seinen Mitarbeitenden deutschlandweit die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen in den Besitz von Hilti-Geräten zu kommen. Darüber hinaus können Hilti-Maschinen jederzeit kostenlos ausgehliehen werden.
Firmenwagen
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Firmenwagen zur Verfügung, die auch uneingeschränkt innerhalb Europa privat genutzt werden können.
Mitarbeiterhandys
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und einer variablen Vergütung zusammen.
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig Events am Standort in Kaufering oder außerhalb. Neben den Teamworkshops gehören dazu: Die alljährlichen Kick-offs, der Fußball-Cup, die Incentives-Reisen für den Vertrieb, den Hilti-Ski-Tag, den Girls-Day, den Hilti Women’s Day und viele mehr.
Unsere Teammitglieder sind das Herzstück von Hilti. Deswegen investieren wir viel in Ihre Entwicklung und fördern ein Klima, in dem jedes Teammitglied geschätzt wird und persönlich wachsen kann.
Das Unternehmen setzt auf ein umfassendes Personalmanagement und fördert die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeitenden – von der technischen Ausbildung bis zur internationalen Karriere. Dabei gibt es einen klaren Leitsatz für Führungskräfte: Entwickle deine Mitarbeitende und erreiche deine Ziele. Dabei werden die Führungskräfte in die Verantwortung genommen: Ein festgelegter Anteil ihrer Arbeitszeit ist ausschließlich Personalaufgaben vorbehalten. Auch Funktionswechsel unterstützt Hilti, um seine Mitarbeiter interdisziplinäre Erfahrungen zu ermöglichen und neue Perspektiven zu eröffnen.
Sie haben die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche, Tätigkeitsfelder und Länder kennen zu lernen. Dies gelingt uns durch vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Das Ergebnis gibt uns Recht: rund 80 Prozent der Managementpositionen können wir intern besetzen.
Hilti wird regelmäßig weltweit in den Kreis der „Besten Arbeitgeber“ gewählt. Zuletzt auf Platz 5 im deutschlandweiten Ranking.
Unsere Bewerber:innen sollten neben einem erfolgreich abgeschlossenen (Grund-)Studium eine überdurchschnittliche Erfolgs- und Zielorientierung aufweisen. Technische und vertriebliche Affinität wäre ideal, Freude im Umgang mit Kund:innen und Kolleg:innen setzen wir voraus. Neben Teamfähigkeit, kommunikativer Kompetenz und Organisationstalent wünschen wir uns Sprachkenntnisse in Englisch und idealerweise einer weiteren Fremdsprache.
Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir auch Handwerker:innen, Techniker:innen oder Vertriebsprofis aus anderen Branchen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilti Deutschland.
Direkte Führung ist super, es wird gelobt, Gutes Feedback gegeben und das Verständnis für alles ist sehr hoc
(Allerdings bekommen die direkten Führungskräfte natürlich auch Druck von oben, bis zu einem gewissen grad hält die Führungskraft das vor dem Mitarbeiter weg, aber irgendwann ist der Druck auch zu groß - das macht das Klima und das Wohlbefinden aller kaputt.)
Tolle Betriebsmittel, gute Autoregelungen, super strukturierte Einarbeitung. Tolle Kolleg*innen und ein Umweltbewusstsein. Qualität der Maschinen 1A, leider sinkt das Image trotzdem ...
Tolles Team, und in den letzten Monaten haben wir echt viel erreicht. Die Transparenz und die Energie im Team sind top, was die Zusammenarbeit richtig angenehm macht. Klar, die Arbeitsbelastung ist hoch und die Erwartungen sind ziemlich groß, aber wir sind ein starkes Team und kriegen das gut hin. Was mir besonders gefällt: Man hat hier echt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln – beruflich und persönlich
offene, faire und gleichberechtigte Feedback Kultur wird hier Groß geschrieben,
nicht nur ich erhalte Feedback sondern ich gebe auch meinem Vorgesetztem Feedback, obwohl er wesentlich Älter ist, wird auf meine Bedürfnisse eingegangen und sein Verhalten ändert sich so, dass es mir nutzt, mich weiter zu entwickeln.
Nur die Kollegen. Egal ob AT oder Tarif wir halten zusammen. Wir kämpfen zusammen. So fängt es immer an. Erst werden 650 MA bestraft (für etwas woran die zu 100% nicht schuld sind ) und danach kommen die anderen. Wir halten zusammen. Das gilt aber nicht für das Top Management.
- Immer mehr Druck!
- Mehr Leistung bei schlechtem Gehalt
- Kollegen mit schlechterer Leistung werden belohnt durch Prämienzahlung und incentivs. Fleißige Kollegen, die immer alles geben, müssen Geld zurück zahlen. Doppelte Leistung wird dennoch erwartet!
- Keine Unterstützung
- Schlechte Führung
- Keine richtige Fortbildung, Weiterbildung und Schulung
- Ständige Preiserhöhung
- Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
- Work Life Balance gibt es leider nicht mehr
- Extreme Ungerechtigkeit (Starke und Fleißige Mitarbeiter werden ausgepresst)
Aktueller Umgang mit den AT-Mitarbeitern
Miserable, lückenhafte und unverständliche Kommunikation
Ein Führungsteam, das Einsparungen von einem Teil der Mitarbeiter verlangt, während parallel
- ein Inflationsausgleich für alle gezahlt wird
- ein Vertriebsincentive ausgerufen wurde
- weiter fleißig Stellen nachbesetzt werden
- trotz schlechten Prognosen für den Bau in eine neue Struktur investiert wird bei der viele vorhandene Stellen verdoppelt wurden (was offensichtlich ja nicht annähernd das bringt, was man sich davon versprochen hat)
wir sollten in gewisse Positionen im Vertrieb z.b Elektro , Trockenbau , Bau usw mehr Leute einstellen die vielleicht aus diesem Gewerk kommen. nicht von der Schule. dann bleiben Gebiete auch länger besetzt. stetiger Wechsel führt zu starker Unzufriedenheit beim Kunden und geht zu Lasten der Kompetenz im Gebiet.
- Vorgesetztenverhalten und fragliche, in meinen Augen falsche Unternehmensentscheidungen, welche sich aller meiner im Studium gelernten Empfehlungen der BWL und Personalwesen entziehen. In meinen Augen Grundvoraussetzung für die Steuerung und Leitung eines Unternehmens.
- mehr Ingenieure in Führungspositionen setzen, um den Kontakt zum Produkt nicht zu verlieren und die Bodenhaftung des Managements zu verbessern
- Geschäftsführerpositionen mit VGs besetzen, die über die Jahre hin gut performen (hier objektive Kriterien ansetzen)
- Ganz allgemein genauer hinschauen, wer in Führungspositionen befördert wird
- Führungskräfte entsprechend Ihrer Tätigkeit schulen
- Druck auf das Management ausüben, nicht die Mitarbeiter
- Prozesse professionalisieren
- Wasserkopf abbauen und nicht permanent auf den Vertrieb einhacken -> hier wird das Geld ...
Die Hilti Deutschland AG ist ein Arbeitgeber im Umbruch. Man vergrößert sich, und das tut weh. Viele Prozesse in der deutschen Marktorganisation müssen umstrukturiert und neu aufgesetzt werden, da hier ein immenses Defizit herrscht. Supportabteilungen sind nicht mehr persönlich erreichbar, für Sonderfälle gibt es keine Lösungen, der Vertrieb macht 70% des Backoffice mit, da es hierfür einfach keine oder zu wenige Ansprechpartner gibt. Im Umkehrschluss wundert man sich in der Geschäftsführung warum die Vertriebsmitarbeitenden "Das Verkaufen verlernt haben".
Das Wording ...
Mitarbeiter die ihren Job gerne machen und konstant lange machen, diese könnte man mehr wertschätzen. Es gibt viele die alle 3-4 Jahre einen neuen Job machen: andere Aufgaben, mehr Geld, anderes Team, andere Verantwortung, andere Art der Vergütung, anderes Auto etc., so bleibt es interessant und spannend. Als konstantes Zugpferd mit einem Job den man gerne macht, bleibt dieses Gefühl aus. Senior Status gibt es zwar, aber dies nur beim Verkaufsberater und mit diesem Status kommt eher wenig...ein jährliches Abendessen ...
Der am besten bewertete Faktor von Hilti Deutschland ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 303 Bewertungen).
Ich denke das Image verändert sich eher ins schlechtere. Der Konzern ruht sich auf dem Top Image der Vergangenheit aus. Viele aktuelle Themen die die Core Kunden beschäftigen werden gefühlt ignoriert.
Image Verlust durch die Medien vor einigen Wochen (Bonus Rückzahlung) da hat Hilti top reagiert und kompensiert alles! Manche Produkte überteuert Vergleich, Relation passt nicht immer.
Hilti verliert immer mehr bei seinen Kunden.Mal auf die Frauen und Männer im roten Auto hören wäre nicht schlecht.Die sollen es ja auch verkaufen,oder?
Die Qualität der Produkte ist immer noch sehr gut, die internen Prozesse wirken sich teils negativ aus.
Wir immer schlechter, vor allem weil die Preise extrem steigen. Viele Kunden machen das nicht mehr mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 400 Bewertungen).
Das Verhalten des Top-Managements der Hilti Deutschland AG hat mich dazu Bewogen den Arbeitgeber nach gut einem Jahrzehnt der guten Zusammenarbeit bald zu verlassen. Sowohl Geschäftsführung und auch Gebietsleiter legen meiner Ansicht nach ein Verhalten an den Tag, welches kaum noch zu Rationalisieren ist.
Die aktuelle Situation bei Hilti wird von ihnen ganz offen als "Verhaltensproblem" der Mitarbeitenden dargestellt.
Dass Hilti es sträflich vernachlässigt hat, Strukturen zu Schaffen um Mitarbeitenden zu ermöglichen ihre Aufgaben vernünftig zu erfüllen, lässt man gerne ...
Ziele, die anfangs des Jahres vereinbart werden, werden als "weiche Ziele" in Workday festgehalten. "Das ist eine grobe Richtung die wir uns vornehmen und ja, die sind hochgesteckt, wir müssen aber auch ambitioniert sein! Die Höhe des Bonus (innerhalb des festgelegten Spektrums) entscheide ich als Manager. Hier zählt aber für mich: Verhalten vor Ergebnis" [Zitat Manager].
Aber wenn es um den Punkt Gehaltsanpassung oder Bonusvergütung geht, werden als erstes diese festgelegten Ziele herangezogen, um deinen Gehaltswunsch abzuschmettern. Integer ist das ...
Stunden müssen bis ins Minus abgebaut werden. Aber Zeitarbeiter werden zugeführt? Und die Stunden muss man natürlich auch wieder nacharbeiten, obwohl man ja Arbeit hätte und keine Stunden abfeiern müsste. Unternehmerisches Risiko existiert hier auch nicht, wenn es nicht genug Arbeit gäbe. Alles wird übers Stundenkonto berechnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 358 Bewertungen).
Hat für mich leider nicht funktioniert wie erhofft (und versprochen). Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche mit dem/der Vorgesetzten, in denen eigentlich Stärken und Schwächen abgeklopft werden sollen, um dann daraus den weiteren Karriereweg zu planen.
Schwierig wird es, wenn der/die Vorgesetzte mit dem Format dieser Gespräche scheinbar überfordert ist und die Mitarbeiter stattdessen in das eigene starre Schema pressen will.
Eine interne Bewerbung von mir wurde nach mehreren Wochen und drei(!) ausführlichen Bewerbungsstufen unter fadenscheinigen Gründen abgelehnt, obwohl Qualifikation, Erfahrung und ...
Karriere geht nicht nach Leistung sondern mehr nach Glück und nur möglich wenn man die richtigen Leute kennt und der Verkaufsleiter gerade jemanden weiterentwickeln muss um selber Punkte zu sammeln und zusätzlich deine Nase passt(außerdem immer hilfreich, wenn man weiblich ist). Es werden sehr viele Versprechungen gemacht die einen motivieren sollen aber gehalten wird das in den seltensten fällen. Selbst Kollegen die extrem viel Extrameile gehen und ihre Ziele regelmäßig übertreffen werden trotz Zusagen nicht entwickelt.
Wenn du willst, dann kannst du. Generell gilt aber auch: was machst du und wie verhältst du dich? Machst du Dinge besser, oder gehst du in der breiten Masse unter? Du musst nicht jedes Jahr 150% performen, aber dein Image sollte positiv und erfolgreich sein. Man sollte mit dir arbeiten wollen.