Basierend auf Daten aus 479 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hilti Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1019 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
479 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird mehr über die Menschen gesprochen als mit Ihnen. Die harte Top-Down-Kultur sowie zunehmend ungeeignete Führungskräfte wirken sich außerem sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Auch die Forderung der Gehaltsrückzahlungen, die durch medialen Druck und die Anstreungen des Betriebsrats glücklicherweise zurückgenommen wurde, hat die Stimmung stark gedrückt. Nach Brainwash zum Einstieg merkt man im Laufe der Jahre auch zunehmend, dass hier vieles nur Fassade ist.
Seitens des Managements und der Führungskräfte im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern katastrophal. Das Management ist sehr mit sich selbst beschäftigt und verliert dabei immer mehr den Kontakt zu den Mitarbeitern und zum Markt sowie die Bodenhaftung.
Die hemdsärmligen Prozesse sorgen für sehr viel Zusatzaufwand. Wenn man entgegen der Unternehmenskultur jedoch nicht so stark über Arbeit spricht, sondern diese erledigt, ergibt sich eine Work-Life-Balance, die ganz ok ist.
Von Stress geprägt. Arbeit wird nicht entsprechend entgolten.