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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 492 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hilti Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1034 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hilti Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hilti Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

492 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

macht keinen Spaß mehr, nur noch Druck für mehr Leistung

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ist nicht mehr so transparent

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war schon mal besser,

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es nicht

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht immer korrekt, setzen sich nicht genug für die Mitarbeiter ein

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es nicht

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