Basierend auf Daten aus 501 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hilti Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1042 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
501 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Preiserhöhungen könnten früher kommuniziert werden. Sonst werden zahlen regelmäßig geteilt.
Untereinander ist der Zusammenhalt sehr gut
Es wird voraus gesetzt, dass man Überstunden macht. Und zwar jede Menge. Diese werden NICHT bezahlt! Wenn man das in Frage stellt wird gesagt: dann hast du Vertrieb nicht verstanden.
Doch, wir verstehen das schon. Ihr wollt dass wir 50-60 Stunden die Woche arbeiten und nur 40 Stunden ausbezahlt bekommen.
Gebietsvertretungen auf Grund von langer Krankheit o.a. soll man so mal für lau mitmachen.
Ständiges bemängeln anstatt Problemlösungen aufzuzeigen und mit gutem Vorbild voran zu gehen. Das Arbeitspensum ist knackig aber anstatt einen Weg vorzugeben oder gemeinsam einen Plan zu machen wird immer nur kritisiert statt zu motivieren und Unterstützung zu bieten.
Es immer zu wenig von allem.
Wenn man nicht in Kaufering oder Bebra ist, ist das Aufgabengebiet sehr überschaubar.
Vorgesetzte rügen vor allem. Lob kommt sehr spärlich und Erfolge werden in einem Nebensatz erwähnt. Das ist kein Führungsstil, das ist einfach mal drauf hauen. Das zerstört die Lust an der Arbeit. Ich bin so gerne bei meinen Kunden, der weekly call zerstört jegliches Lust auf die Arbeit.
Der Bezirksleiter lügt und redet über Integrität.
Vorgesetzte erfinden Geschichten um Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen und ‚auf die Probe zu stellen‘. Ekelhaft ist das!