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Hilti 
Deutschland
Bewertung

Na ja die Richtung die eingeschlagen wird ist zweifelhaft!

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hilti Entwicklungsgesellschaft mbH in Kaufering gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

PKW Nutzung EU weit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So wie man bei der Kündigung behandelt wird spricht sagt es doch einigen über seinen Arbeitgeber aus.Eine gute Trennung wäre mir lieber gewesen, so kann ich Hilti nicht weiter empfehlen.Schade.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf den Vertrieb und eure Mitarbeiter auch wenn sie nicht studiert haben haben sie Ahnung.Alter ist gold wert vor allem in dieser Branche aber diese Kollegen werden eher rausgedrängt als gerne gesehen.

Arbeitsatmosphäre

Team abhängig aber geht eigentlich besser.

Kommunikation

Katastrophe ,es werden Versprechen von Führungskräften gemacht und nicht eingehalten.Wenn man um Bestätigung per Mail bittet ist es aber wieder vom Tisch!

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut kommt aber auf das Team an.Im vetrieb geht es durch die Führungskräfte den Bach runter.Chef und Team= kein Back up!

Work-Life-Balance

War bei mir noch okey.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe!

Umgang mit älteren Kollegen

Eher schlecht.

Arbeitsbedingungen

Geht so ist aber im Vertrieb immer mal so oder so je nach Unternehmensstimmung.War auch gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer mehr Kürzungen aber immer mehr Forderungen von Hilti an seine Arbeitnehmer.Das war de Grund weshalb ich gegangen bin nach langer Zeit.

Image

Hilti verliert immer mehr bei seinen Kunden.Mal auf die Frauen und Männer im roten Auto hören wäre nicht schlecht.Die sollen es ja auch verkaufen,oder?


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Schwehm, HR Communication Manager
Julia SchwehmHR Communication Manager

Guten Tag. Danke für Ihr Feedback.
Es tut mir leid, dass es zuletzt einige Punkte gab, die Sie bei Hilti gestört haben.
Einige Punkte zum Thema Führungskräfteverhalten können wir gerne allgemein intern weitergeben. Details zu den Vorfällen wären hilfreich, um die Sachverhalte genauer zu beleuchten.
Sollten Sie dazu noch weitere Angaben machen wollen, wenden Sie sich jederzeit gerne an Ihren ehemaligen HR-Business-Partner.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Julia Schwehm

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