Das geht noch besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualitativ hochwertige Produkte
Die ursprünglichen Grundwerte der Firma decken sich mit meinen. Leider ist Integrität die letzten Jahre verloren gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich angelogen werde und Spielchen hinter meinem Rücken gespielt werden.
Wenn ich Feedback gebe, das mir aber am Ende böse um die Ohren fliegt.
Hohe Fluktuation in den Gebieten. Das macht die Kunden unzufrieden und das müssen wir ausbügeln.
Zu wenig Unterstützung im Innendienst -> zu viele Fehler!!
Die Wertschätzung fällt zu gering aus.
Dass es keine besseren Mitarbeiterrabatte gibt.
Dass Überstunden nicht bezahlt werden.
Dass es zu wenig Wissensaufbau gibt. VBs werden mit gefährlichem Halbwissen hinausgeschickt. Das kommt unprofessionell bei den Kunden rüber. Dass es keine Fieldcoaches mehr gibt.
Verbesserungsvorschläge
4 Events und Leads am Tag: kein Problem, ich bin bei euch.
ABER nehmt bitte den Urlaub, die Krankentage und Elternzeit da raus!
Wenn jemand in Elternzeit ist MUSS sich der Jahresplan dementsprechend verändern. Auch für einen Langzeitkranken können nicht die gleichen Maßstäbe gelten. Da muss der Plan prozentual angepasst werden.
Gebietsvertretungen ab 3 Wochen sollten vergütet werden.
Ein motivierender und emphatischer Führungsstil sollte der Usus sein. Denn unsere Kunden sind toll, Lob und Unterstützung von den Vorgesetzten würde uns länger und zufriedener an das Unternehmen binden.
Ordentliche Winterjacken!! VB Job ist draußen auf der Baustelle. Es kann nicht sein, dass es nur dünne Jacken und keine Pullover gibt.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte rügen vor allem. Lob kommt sehr spärlich und Erfolge werden in einem Nebensatz erwähnt. Das ist kein Führungsstil, das ist einfach mal drauf hauen. Das zerstört die Lust an der Arbeit. Ich bin so gerne bei meinen Kunden, der weekly call zerstört jegliches Lust auf die Arbeit.
Der Bezirksleiter lügt und redet über Integrität.
Vorgesetzte erfinden Geschichten um Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen und ‚auf die Probe zu stellen‘. Ekelhaft ist das!
Kommunikation
Preiserhöhungen könnten früher kommuniziert werden. Sonst werden zahlen regelmäßig geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist der Zusammenhalt sehr gut
Work-Life-Balance
Es wird voraus gesetzt, dass man Überstunden macht. Und zwar jede Menge. Diese werden NICHT bezahlt! Wenn man das in Frage stellt wird gesagt: dann hast du Vertrieb nicht verstanden.
Doch, wir verstehen das schon. Ihr wollt dass wir 50-60 Stunden die Woche arbeiten und nur 40 Stunden ausbezahlt bekommen.
Gebietsvertretungen auf Grund von langer Krankheit o.a. soll man so mal für lau mitmachen.
Vorgesetztenverhalten
Ständiges bemängeln anstatt Problemlösungen aufzuzeigen und mit gutem Vorbild voran zu gehen. Das Arbeitspensum ist knackig aber anstatt einen Weg vorzugeben oder gemeinsam einen Plan zu machen wird immer nur kritisiert statt zu motivieren und Unterstützung zu bieten.
Es immer zu wenig von allem.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht in Kaufering oder Bebra ist, ist das Aufgabengebiet sehr überschaubar.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander gut. Sollten jedoch mehr Unterstützung in Bezug auf die effektive Nutzung des Arbeitsprogrammes Salesforce erhalten.
Arbeitsbedingungen
Gutes Auto, guter Laptop, großer Bildschirm und Drucker für Zu Hause. Samsung Handy ist nicht gut, da auf Grund von Datenschutz die Oberfläche in privat und Arbeit geteilt werden muss. Das ist Umständlich und viele Apps sind zwei Mal vorhanden. Tendenziell ist man oft in der falschen App…
Das Handy verbindet sich nicht gut mit dem Auto. Somit ist man oft am Handy unter dem fahren beschäftigt. Auf Grund des hohen Arbeitspensums ist es nicht möglich immer anzuhalten, um ein Telefonat anzustoßen. Handsfree klappt so gut wie nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden soziale Projekte unterstützt und das finde ich besonders gut an der Firma.
Jedoch werden viele funktionsfähige Geräte ‚recycled‘ sowohl von Hilti als auch von anderen Firmen. Und der Fußabdruck auf Grund der Abholung und Lieferung von Flottengeräten und deren Ersatzgeräten. Der Verpackungsmüll ist enorm. Wenn ich Demomaterial bestelle ist meine komplette Tonne danach mit Verpackungsmaterial voll.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist ok. Was mich jedoch stört, ist dass einem von allen möglichen ‚Hebeln‘ erzählt wird, mit denen man das Gehalt vergrößern könne. Dass aber in vielen Gebieten ein Gebiet unbesetzt ist, und somit das Traumziel fast unerreichbar ist, wird ausgelassen. Auch ist man enorm abhängig von den Projekten seiner Kunden. Es gehört also auch immer eine Portion Glück und natürlich auch Fleiß mit dazu um diese ‚Hebel‘ in Bewegung zu setzen.
Somit hat man dann auch mal ein Jahr 50 Stunden die Woche gearbeitet und nur ~50/55k mitgenommen.
Image
Hat enorm Federn gelassen. Auf größeren Events will man uns immer noch weiß machen dass wir die tollsten sind, aber dazu gehört eben nicht nur eine neue Akkuplattform, sondern auch von Kunden GETESTETE Produkte, ein motivierendes Führungsteam und nicht konstant Preiserhöhungen.
Karriere/Weiterbildung
Soll man alles in eigen Regie in der Freizeit machen. Karrieremöglichkeiten sind extrem begrenzt.
Toll war das Teamcamp in dem man auch an sich selbst arbeiten konnte.
Sonst aber leider zu wenig Zeit für Kompetenzaufbau oder voneinander lernen.