Nicht wieder zu erkennen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Work-Life-Balance (in unserem Bereich) , tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Dinge die ich bereits beschrieben habe
Verbesserungsvorschläge
wieder auf die Hilti-Werte besinnen, Führungskräfte dazu in die Pflicht nehmen. Was sollen teure Team-Camps, wenn der Arbeitsplatz/ Vorgesetzte keine Möglichkeit bietet die Dinge umzusetzen?
Die aktuelle Marktsituation bei der Bewertung von Mitarbeitern und Zielvorgaben einbeziehen, und nicht nur den Vertrieb an schlechten Ergebnissen schuldig sehen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht mehr so gut seit der Aufgabenbereich hauptsächlich von Druck geprägt ist
Kollegenzusammenhalt
das was den Druck und die allgemeine Situation erträglich macht. Immer hilfsbereit, Unterstützung gegenseitig top , jederzeit
Work-Life-Balance
Spontanes frei nehmen wegen Terminen kein Problem, Arbeitsveginn und -Ende kann oft an persönliche Situation angepasst werden
Vorgesetztenverhalten
Motivation über Druck, Werte-Hilti wo sind Deine Werte geblieben? Stichwort: Druck/Leistungskurve -wir sind längst in dem Bereich wo der Druck zu hoch ist und die Leistung dadurch abnimmt.
Coachings als Unterstützung getarnte Kontrolle
Gleichberechtigung
kann keine Unterschiede feststellen. Lieblinge gibt es immer, jedoch unabhängig von Geschlecht oder Alter nach meiner Wahrnehmung
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Möglichkeiten Top, neueres Handy wäre cool, Büro oft leider unerträglicher Lärmpegel der konzentriertes Arbeiten fast unmöglich macht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt als solches könnte besser sein. Nachverhandlungen gibt es nicht. Hochkompliziertes und für viele unverständliches Vergütungsmodell.
Über Sonderzahlungen bez Corona und Inflation konnte man sich nicht beschweren.
Image
War schon mal besser, viele Kunden nehmen Hilti inzwischen als viel zu teuer wahr
Karriere/Weiterbildung
Momentan bleibt die viel gepriesene Weiterentwicklung auf der Strecke, es gibt intern nur vereinzelt Möglichkeiten für die vergleichsweise hohe Anzahl wechselwilliger Interessenten. Dagegen wird im Vertrieb immer weiter neu eingestellt. Weil die meisten nach 2 Jahren im Vertrieb wieder weg wollen???