26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reiseprogramm
Es gibt Mitarbeiter essen. Teils ganz gut.
Vorgesetztenverhalten.
Gehalt
Gehalt
Gehalt
Keine Parkplätze
Definitiv mehr an eigene Aussagen halten.
Bei Kritiken auch konkretisieren und nicht mit pseudopsychologischen Fehleinschätzungen um sich werfen.
Geld Freunde. Die Leute gehen für Geld arbeiten, nicht aus Nächstenliebe. Für das nette Taschengeld, so hohe Erwartungen stellen? 3 Mal Nein, bis dann.
Das Team ist super freundlich, die Arbeitsverteilung aber recht unstrukturiert.
Je nach dem, wo man wohnt ist es mit der Bahn halt schwierig. Parkplätze gibt es nicht und die DB fällt permanent aus oder kommt zu spät. Ansonsten ist Mehrarbeit regelmäßig gegeben.
Interne Möglichkeiten.
Der Tarif ist halt Grottig, ganz im Ernst. Mit dem Geld kann ich nichtmal meine Katze füttern und ich habe keine!
Innerhalb des Teams, war der Zusammenhalt schon sehr solide.
Widersprüchliche Aussagen
Präsentiert sich ständig selbst
Überheblich
Schwierig einzuordnen / ernst zu nehmen
„Lass dir Zeit, du fängst ja gerade erst an“
„Du machst nen guten Job, kein stress“
2 Wochen später:
„Das muss schneller gehen“
„Da fehlt mir etwas bei dir als Supervisor“
Ergo: Null Geradlinigkeit. Operation Managerin ist auch eher schwierig und verteilt viel Druck in die unteren Ränge, was schnell zu oben genannten Widersprüchen führt.
Das man in den Abteilungen nichts lernt und nur verheizt wird
Bessere Führung
Der bar Manager aus Bonn ist fachlich echt unterirdisch auf Fragen zu Spirituosen kann er nichts wiedergeben. Geht für eine Abteilungsleiter nicht
Lustigen Chef
Als Aushilfe, bin ich positionsgebunden, obwohl mich die andere Abteilung sehr anspricht und Hilfe benötigt.
Gehalt ankurbeln, und nicht immer auf Hierarchien hinweisen
Einige Nette Leute, aber auch zickige Mitarbeiter
Die Azubis und Zimmer in anderen Hotels der Kette für 40€
Persoessen desolat
Mitarbeiter unfreundlich
Bellboy abschaffen
Personalleitern J.K kündigen
Mehr auf die Azubis aufpassen und sich als höher ranginge nicht hochnäsig aufspielen
Gastro halt
Unverschämt und nicht realitätsnah hatten ihre Lieblinge
Nicht vorhanden da ich den ganzen Tag nur rumstand an der Rezeption und Koffer schleppen musste
Lange Zeit das gleiche gemacht
War nicht vorhanden im Unternehmen von den Vorgesetzen nur unter Azubis gut
Die Kollegen und das Reiseprogramm von Hilton.
Gehalt , keine Mitarbeiterwertschätzung , sehr unflexibel
Mitarbeiter mehr schätzen und gerecht Entlohnen. Vorallem mehr Flexibilität anbieten um moderner und attraktiver für Arbeitnehmer zu sein.
Die Atmosphäre war gespalten. Viele Mitarbeiter waren unzufrieden, was den Arbeitgeber aber leider nicht wirklich interessiert hat.
Wenig Flexibilität
Extrem schlechter Verdienst. Definitiv nicht mehr zeitgemäß. Hat auch nichts mit dem Tarifvertrag zu tun - dieser gibt nur vor, was mindestens gezahlt werden muss , aber nicht höchstens. Wird aber gerne genauso als Ausrede benutzt.
Der Laden läuft nur, weil die Mitarbeiter wirklich gut zusammen arbeiten und viele unbezahlte Überstunden machen , um die Kollegen nicht im Stich zu lassen.
Auf Ergonomie wird kein sonderlich großer Wert gelegt.
Über die meisten Sachen wurde zeitnah berichtet, anderes hingegen hat man dann zufällig nebenbei erfahren.
Hier wird an den Mitarbeiter gedacht - es wird neu gedacht, wenn etwas nicht passt wird es passend gemacht und innerhalb der Möglichkeiten wird das beste rausgeholt. Als ehemaliger Mitarbeiter in einer administrativen Abteilung waren meine Arbeitszeiten flexibel, Homeoffice war möglich und wenn mal ein späterer Start in den Tag oder ein früherer Feierabend nötig war, war das möglich.
Ich kann aus eigener Erfahrung nur für eine Abteilung ohne Schichtdienst sprechen und habe das hier als sehr positiv erlebt - private Termine waren keine Schwierigkeit, wenn man seine Wünsche kommuniziert hat, konnte darauf auch Rücksicht genommen werden. Die Arbeitszeit wird erfasst, daher wird auch Mehrarbeit durch Freizeit ausgeglichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele - es gibt Angebote zum selbstständigen Lernen oder auch mit Gruppen, regional und überregional zu den jeweils unterschiedlichsten Themen. Wenn man ernsthaft Interesse hat, etwas zu lernen und Zeit zu investieren, besteht hier die Möglichkeit.
Eines der Dinge, die ich bei einem anderen Arbeitgeber so wahrscheinlich nie wieder erleben werde - man kann sich auf die Kollegen verlassen. Selbstverständlich gibt es wie überall auch hier mal Reibereien, in der Regel steht man da aber drüber und hält zusammen, wenn es drauf ankommt.
Das Team ist im Durchschnitt sehr jung, daher schwer zu beurteilen - die wenigen Mitarbeiter, die den Altersdurchschnitt nach oben ziehen, fallen jedoch nicht auf und sind ein gleichwertiger Teil des Teams.
Fair, auf Augenhöhe
Wenn etwas nicht passt und man sich diesbezüglich äußert, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und gehandelt. Generell wird immer wieder geschaut, was man besser machen kann und das gesamte Team dazu eingezogen.
Zahlung nach Tarif und je nach Erfahrung auch mehr.
Ein tolles Team das einander in jeder Lage unterstützt
Wer sich auf neue Herausforderungen einlässt wird positiv überrascht sein. Man kann jederzeit über den Tellerrand hinausschauen und neue Möglichkeiten entdecken.
Gegen den Tarifvertrag kann mann nichts machen, aber die Benefits von Hilton drum herum und insbesondere von diesem Haus sind super
Wer offen ist für neue Herausforderungen kann sich in jede Richtung hin entwickeln und bekommt immer Unterstützung
Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Situation ist die allgemeine Atmosphäre OK. Das Management Team bemüht sich sehr.
Sehr gute, schnelle und transparente Kommunikation, auch in schlechten Zeiten.
Generell netter Umgang untereinander. Aber manchmal wird rumgelästert und dafür sonst wer verantwortlich gemacht. Einfach mal an die eigene Nase fassen.
Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Man versucht Plastik zu reduzieren.
Man unterstützt sich untereinander
Flache Hierarchien. Man ist untereinander beim „Du“ auch mit Abteilungsleitern und Management Ebene.
Regelmäßige Abteilungstreffen
Das Management.
Vor allem die Personalabteilung des Hotels ist der Horror. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht vorhanden. Es wird über jede Abteilung gelästert und die Zusammenarbeit ist gleich null.
Das Management ist nur auf den Profit aus, keiner denkt an die Mitarbeiter.
Arbeitspläne werden nur wöchentlich erstellt, eine Work-life balance ist daher kaum gegeben.Das Hotel ist ständig unterbesetzt und die Azubis müssen es dann ausbaden.
So verdient kununu Geld.