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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtReiseprogramm
Es gibt Mitarbeiter essen. Teils ganz gut.
Lustigen Chef
Hier wird an den Mitarbeiter gedacht - es wird neu gedacht, wenn etwas nicht passt wird es passend gemacht und innerhalb der Möglichkeiten wird das beste rausgeholt. Als ehemaliger Mitarbeiter in einer administrativen Abteilung waren meine Arbeitszeiten flexibel, Homeoffice war möglich und wenn mal ein späterer Start in den Tag oder ein früherer Feierabend nötig war, war das möglich.
Die Azubis und Zimmer in anderen Hotels der Kette für 40€
Die Kollegen und das Reiseprogramm von Hilton.
Das man in den Abteilungen nichts lernt und nur verheizt wird
Vorgesetztenverhalten.
Gehalt
Gehalt
Gehalt
Keine Parkplätze
Als Aushilfe, bin ich positionsgebunden, obwohl mich die andere Abteilung sehr anspricht und Hilfe benötigt.
Persoessen desolat
Mitarbeiter unfreundlich
Bellboy abschaffen
Gehalt , keine Mitarbeiterwertschätzung , sehr unflexibel
Definitiv mehr an eigene Aussagen halten.
Bei Kritiken auch konkretisieren und nicht mit pseudopsychologischen Fehleinschätzungen um sich werfen.
Geld Freunde. Die Leute gehen für Geld arbeiten, nicht aus Nächstenliebe. Für das nette Taschengeld, so hohe Erwartungen stellen? 3 Mal Nein, bis dann.
Bessere Führung
Gehalt ankurbeln, und nicht immer auf Hierarchien hinweisen
Mitarbeiter mehr schätzen und gerecht Entlohnen. Vorallem mehr Flexibilität anbieten um moderner und attraktiver für Arbeitnehmer zu sein.
Personalleitern J.K kündigen
Mehr auf die Azubis aufpassen und sich als höher ranginge nicht hochnäsig aufspielen
Der am besten bewertete Faktor von Hilton Cologne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist im Durchschnitt sehr jung, daher schwer zu beurteilen - die wenigen Mitarbeiter, die den Altersdurchschnitt nach oben ziehen, fallen jedoch nicht auf und sind ein gleichwertiger Teil des Teams.
Wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton Cologne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Tarif ist halt Grottig, ganz im Ernst. Mit dem Geld kann ich nichtmal meine Katze füttern und ich habe keine!
Extrem schlechter Verdienst. Definitiv nicht mehr zeitgemäß. Hat auch nichts mit dem Tarifvertrag zu tun - dieser gibt nur vor, was mindestens gezahlt werden muss , aber nicht höchstens. Wird aber gerne genauso als Ausrede benutzt.
Hotellerie ..
Ein, wie in der Hotellerie leider üblich, zu geringes Gehalt. Denn ohne Beachtung oder Bezahlung von Überstunden und Nachtarbeit.
Unterbezahlt! Man zahlt nach Tariflohn der Gastronomie, das ist zu wenig. Überstunden werden nicht vergütet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Möglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele - es gibt Angebote zum selbstständigen Lernen oder auch mit Gruppen, regional und überregional zu den jeweils unterschiedlichsten Themen. Wenn man ernsthaft Interesse hat, etwas zu lernen und Zeit zu investieren, besteht hier die Möglichkeit.
Wer sich auf neue Herausforderungen einlässt wird positiv überrascht sein. Man kann jederzeit über den Tellerrand hinausschauen und neue Möglichkeiten entdecken.
Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Man wird klein gehalten..
