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56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die sehr gute Willkommenskultur.
Weiter so.
Manchmal fehlt mir etwas mehr Feedback und Kommunikation.
Die Arbeitsabläufe sind gut organisiert. Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm. Die Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten als Team zusammen, was den Arbeitsalltag erleichtert. Es herrscht eine freundliche Atmosphäre, in der jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen.
In meiner Zeit habe ich festgestellt, dass einige erfahrene Leasingkräfte oft das Unternehmen verlassen. Es ist zu verstehen, dass nicht alle Leasingkräfte das Unternehmen dauerhaft bleiben, aber es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen verstärkt daran arbeiten würde, die talentierten und erfahrenen Mitarbeiter länger zu binden. Der häufige Wechsel von erfahrenen Leasingkräften führt zu wiederholtem Einarbeitungsaufwand und einem Verlust an wertvollem Wissen, was sich auf die Arbeitsqualität und Effizienz auswirkt.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten könnte deutlich besser sein. Oftmals werden wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigem Stress führt.
Nichst
Es gibt von meiner Seite aus keine
Es macht sehr viel Spaß in die Firma zu gehen
Sehr hohes ansehen in der Industrie
In unserer Service Abteilung ist eine sehr ausgewogene Balance
Kein Weg ist verschlossen
In den nächsten Jahren wird hier ein gerechtes Gehaltsmodel eingeführt
Als Weltmarktführer von Sicherheitssystemen ist es ein sehr großes Anliegen
Jeder ist für jeden da
Alte Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Man behandelt sich gegenseitig mit viel Respekt
Ich kann hier berichten das man auf das Umfeld sehr achtet
Sehr offen
Dazu kann ich nichts negatives berichten
Jeder Job ist eine interessante Herrausforderung
Fachwissen und Leistungen anerkennen. Nicht nur danach schauen wo man möglichst billiges Personal her bekommt.
Es gibt sehr gute Arbeitskollegen, leider auch viele,die alles kaputt machen was an positivem vorhanden ist.
Des öfteren den Schichtplan erst drei Tage vor der kommenden Woche erhalten.
Nach außen hin sind alle ein Team,aber in der Kaffee Ecke zieht jeder über jeden her.
Lassen wir lieber unkommentiert.
Spannendes Produkt-Portfolio. Viel Gestaltungsspielraum. Wertschätzender Umgang. Internationale Ausrichtung.
Den Kaffee.
Besseres Angebot für Gesundheit und Fitness.
Kollegial und wertschätzend
Top.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten
Gezielte Weiterentwicklungsmaßnahmen sind ausbaufähig.
Marktgerecht.
In DNA und Businessmodell verankert.
One Team, one Goal
Sehr respektvoll.
Sehr integrativer Management-Stil
IT könnte etwas besser sein hinsichtlich workplace.
Sehr transparent und offen
Es wird sehr viel wert auf Diversität gelegt .
Sehr abwechslungsreich und viel Gestaltungsspielraum
Kaum was los in der HIMA, da die meisten im Homeoffice sind.
Kaum einer redet gut über die HIMA
Ganz gut
Keine Vorhanden
Geht schlechter, geht besser
Viel versprechen, wenig Einhaltung
Arbeitsbedingungen sind gut
Eher weniger, da viel Homeoffice
Gehalt ist eine Katastrophe
Kaum Frauen vorhanden in der Entwicklung
Viele gute Ansätze.
Es ist schön, dass alles was getan wird angeblich auf die uralte Mitarbeiterumfrage zurück geführt wird. Vieles hat sich seit dem geändert und da wird dann nicht mehr nachgefragt.
Konsequent mit Problemen umgehen. Wenn die Teamleiter keine Infos erhalten, muss etwas getan werden. Und wenn es Stress zwischen den Teamleitern gibt auch etwas tun. Die Abteilungsleiter sind wohl überfordert.
Seit fast einem Jahr gibt es große Schwierigkeiten zwischen den Teamleitern.
Erst wurde der Produktionsleiter abgesetzt, dann irgendwelche Strukturen herbeigezaubert.
Als das wohl alles nur schlimmer gemacht hat war die Lösung, dass überall der Abteilungsleiter dabei ist.
Jetzt macht die Arbeit keinen Spaß mehr und die Stimmung ist im Bodenlosen.
Scheint ganz gut zu sein. Viel hört man da nicht. Ständig Führungen durch die Produktion, aber wer das ist und wie sie die Firma sehen, keine Ahnung.
Gleitzeit hilft, aber Schichten und Samstagsarbeit macht das wieder kaputt. Homeoffice ist in der Produktion leider keine Option.
Wenig Möglichkeiten. Weiterbildung wird nicht angeboten, bzw. wenn man darüber spricht, wird es dann einfach beim Budget gestrichen.
Karriere ist anscheinend nur möglich wenn man sich mit den passenden Abteilungsleitern gut stellt. Die dann unter der Hand die Stellen vorbesetzen und dann allen weiß machen, dass sie ganz offiziell über Ausschreibung und Betriebsrat gehen. Jeder habe die gleichen Chancen. Das diese Infos trotzdem die Runde machen liegt wieder am guten Kollegenkontakt untereinander.
Gehalt unteres Mittelmaß, die neue Gehaltsstruktur leider nicht was versprochen wurde. Ein riesen Spielraum für die Personalabteilung und die Führungsebene. Die Mitarbeiter haben davon leider nichts.
Neue Mitarbeiter bekommen sogar deutlich mehr Gehalt, weil man sie direkt in die neue Gruppe einfügt.
Viele Ansätze, keine gut kommunizierte Strategie.
Also unter den Teamleitern ist das offensichtlich eine Katastrophe, die Mitarbeiter versuchen aber ihr bestes.
Auf langjährige Mitarbeiter wird in der Regel wenig gehört. Neue Ideen, die jahrelang nicht akzeptiert wurden, zählen nun mehr als Erfahrungswerte. Das wird sicherlich irgendwann zu einem großen Problem werden.
Der Stress zwischen den Teamleitern und deren Umgang damit, ist nicht sehr vorbildlich. Auch das manche Teamleiter nach Schuldigen suchen wenn etwas schief geht ist nicht besonders motivierend. Manchmal wird man auch vor Gruppe darauf angesprochen und muss sich dann wie ein Verbrecher rechtfertigen.
Stand der Technik, eher veraltet. Systeme werden Jahrzehnte eingesetzt und erst wenn sie kaputt sind kümmert man sich um Ersatz.
Lärm nein, aber laut ist es.
Klimatisierung ist in Ordnung.
Licht leider nur künstlich.
Die Teamleiter versuchen die Mitarbeiter irgendwie auf Stand zu halten. Entweder wissen die aber nicht alles, oder wollen nichts sagen. Dann kommt der Abteilungsleiter um die Ecke und haut Informationen raus, mit denen keiner rechnet.
Ich hatte noch nie das Gefühl, dass Frauen und Männer unterschiedlich behandelt wurden.
Die Aufgaben könnten interessanter sein. Durch den hohen Druck und die zahlreichen Arbeitsplatzwechsel kommt man nicht richtig an.
Verständnisvoll
Nichts
So lassen wie es ist
Das Team ist super
Sehr gut
In Harmonie
Ist möglich
Bin sehr zufrieden
Wenn es regnet haben wir frei
Die besten Kollegen die man haben kann
Respekt
Beste Kapo der Welt
Super
Funktioniert perfekt
Ja
Immer
Offene Kommunikation zu meinem Vorgesetzten. Aufstiegsmöglichkeiten. Langjährige Erfahrung.
Gerne die Altersgruppen breiter und dynamischer durchmischen.
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig der Arbeitsgruppe und Leitung. Ich genieße eine dynamische Gruppe.
Bisher hatte ich gute Erfahrungen
Die Firma legt viel Wert auf dieses Thema.
Die Firma legt viel Wert auf Weiter-/Fortbildung.
Gehalt ist angemessen. Selbst in kriesenzeiten hat die Firma pünktlich bezahlt. Sozialleistungen fehlen. Dafüe gibts andere Benefit’s.
Darüber kann ich leider keine Aussage machen. Ist mir nicht bekannt.
Kommt auf die Arbeitsgruppe an. Die Scrum-Master sind stehts bemüht den Zusammenhalt aufrecht zu halten. Auch wenn es mal Diskrepanz gibt.
Es herrscht ein höflicher Ton.
Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe. Sie gehen auf Wünsche ein und bemühen sie umzusetzen.
Ausbaufähiges Thema. Die Firma ist stets bemüht das Thema für die Räumlichkeiten zu verbessern. An technischen Gerätschaften fehlt es nicht.
Die Kommunikation findet periodisch statt.
Aufbaufähiges Thema. Das liegt aber meiner Meinung nach an Mangel weiblicher Interessenten.
Je nach Arbeitsgruppe und Erfahrunggrad wird rücksicht gegeben.
Familienunternehmen
Verkrustete interne Strukturen.
Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen verbessern. Prozesse vereinfachen und mehr generalistischer Ansatz, mehr über den Tellerrand schauen, insbesondere in der Organisation. Himalaya nicht nur in Produktentwicklung und Vermarktung, sondern auch nach innen.
Wenig Wertschätzung
Man achtet auch einhaltung der AZO. Trotzdem hoher Stressanteil, vieles musste in sehr kurzfristig umgesetzt werden.
Keine Zeit, aber auch keine Angebote.
Teils sehr gut, teils schlecht. Einige standen ausserhalb des Teams.
Bin ich sehr gespalten. Hatte nie den Eindruck, dass das nie ernst gemeint war. Viele Entschuldigungen, aber ohne Substanz.
Kleine Arbeitszimmer, mit mehreren Kollgenen geteilt. Gegenseitige Störungen durch Telefonate oder durch Teams, etc.
Hat sich erst mit den neuen CEO verbessert.
Interessant ja, aber das was ich eigentlich machen sollte, konnte ich nicht verwirklichen. Musste kurzfristig Aufgaben von ausgefallenen Mitarbeiter übernehmen, was so nicht geplant war. Wenig Wertschätzung, auch für vele Fehler die man wieder geradegebogen hat.
So verdient kununu Geld.