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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungSpannendes Produkt-Portfolio. Viel Gestaltungsspielraum. Wertschätzender Umgang. Internationale Ausrichtung.
Die sehr gute Willkommenskultur.
Die Arbeitsabläufe sind gut organisiert. Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm. Die Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten als Team zusammen, was den Arbeitsalltag erleichtert. Es herrscht eine freundliche Atmosphäre, in der jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen.
Offene Kommunikation zu meinem Vorgesetzten. Aufstiegsmöglichkeiten. Langjährige Erfahrung.
Viele gute Ansätze.
In meiner Zeit habe ich festgestellt, dass einige erfahrene Leasingkräfte oft das Unternehmen verlassen. Es ist zu verstehen, dass nicht alle Leasingkräfte das Unternehmen dauerhaft bleiben, aber es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen verstärkt daran arbeiten würde, die talentierten und erfahrenen Mitarbeiter länger zu binden. Der häufige Wechsel von erfahrenen Leasingkräften führt zu wiederholtem Einarbeitungsaufwand und einem Verlust an wertvollem Wissen, was sich auf die Arbeitsqualität und Effizienz auswirkt.
Es ist schön, dass alles was getan wird angeblich auf die uralte Mitarbeiterumfrage zurück geführt wird. Vieles hat sich seit dem geändert und da wird dann nicht mehr nachgefragt.
Den Kaffee.
Die obere Führungsebene gibt Informationen nicht weiter, sondern versucht teilweise mit fadenscheinigen Erklärungen ihre eigenen Ziele durchzusetzen. Bei Rückfragen wird man dann angepflaumt. Es kommt auch vor, dass man Anweisungen bekommt, die direkte Führungskraft nichts davon weiß und man darüber auch nicht sprechen darf.
Mitarbeiter bekommen häufig verdeckte Aufträge und ecken bei den Kollegen an.
Verkrustete interne Strukturen.
Konsequent mit Problemen umgehen. Wenn die Teamleiter keine Infos erhalten, muss etwas getan werden. Und wenn es Stress zwischen den Teamleitern gibt auch etwas tun. Die Abteilungsleiter sind wohl überfordert.
Fachwissen und Leistungen anerkennen. Nicht nur danach schauen wo man möglichst billiges Personal her bekommt.
Es gibt von meiner Seite aus keine
Besseres Angebot für Gesundheit und Fitness.
Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen verbessern. Prozesse vereinfachen und mehr generalistischer Ansatz, mehr über den Tellerrand schauen, insbesondere in der Organisation. Himalaya nicht nur in Produktentwicklung und Vermarktung, sondern auch nach innen.
Der am besten bewertete Faktor von HIMA Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und viel Gestaltungsspielraum
Jeder Job ist eine interessante Herrausforderung
Interessant ja, aber das was ich eigentlich machen sollte, konnte ich nicht verwirklichen. Musste kurzfristig Aufgaben von ausgefallenen Mitarbeiter übernehmen, was so nicht geplant war. Wenig Wertschätzung, auch für vele Fehler die man wieder geradegebogen hat.
Sehr spannende Branche. Viele interessante Projekte auf der ganzen Welt.
Je nach Arbeitsgruppe und Erfahrunggrad wird rücksicht gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIMA Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten. Weiterbildung wird nicht angeboten, bzw. wenn man darüber spricht, wird es dann einfach beim Budget gestrichen.
Karriere ist anscheinend nur möglich wenn man sich mit den passenden Abteilungsleitern gut stellt. Die dann unter der Hand die Stellen vorbesetzen und dann allen weiß machen, dass sie ganz offiziell über Ausschreibung und Betriebsrat gehen. Jeder habe die gleichen Chancen. Das diese Infos trotzdem die Runde machen liegt wieder am guten Kollegenkontakt untereinander.
Keine Vorhanden
Keine Zeit, aber auch keine Angebote.
Die Personalabteilung ist sehr träge und unmotiviert, wodurch man sich als Bewerber nicht abschrecken lassen sollte (Das ist im Rest der Firma nicht so!). Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung auch aufgrund der Größe der Firma beschränkt.
Es gibt nicht viele Führungspositionen, somit auch kaum Aufstiegschancen.
