12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unglaubwürdig
Bewerber/inHat sich 2019 bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch war ok, auch die Kommunikation bis dahin. Beim Gespräch wurde vereinbart, dass es innerhalb von 2 Wochen eine Rückmeldung vom Arbeitgeber gibt. Nach über 2 Monaten habe ich selbst mal angefangen nachzufragen, auf 2 Emails habe ich weiterhin keinerlei Rückmeldung erhalten, erst der Versuch die Sachbearbeiterin telefonisch zu erreichen zeigte Wirkung. Da waren aber auch schon wieder 4 weitere Wochen ins Land gezogen.
Per Email wurde mir dann abgesagt, mit dem Hinweis, dass die Stelle mittlerweile innerbetrieblich besetzt wurde. Der Inhalt der Absage klang plausibel, leider ist die Stelle weiterhin auf der Homepage des Unternehmens ausgeschrieben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlaft weiter!
Bewerber/inHat sich 2019 bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
6 Wochen nach der Eingangsbestätigung: Nix. Keine Absage, kein Einladung, keine Reaktion, null komma nichts. Nicht wundern wenn man so keine geeigneten Fachkräfte findet. Wünsche weiter gute Ruhe.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessioneller Bewerbungsprozess: Überdurchschnittlich lang, wenig vorbereitet, insgesamt wenig überzeugend!
Bewerber/inHat sich 2017 bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Abläufe im Personalbereich verbessern, Bewerber nicht wie Bittsteller behandeln!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mündliche Prüfung statt Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2014 bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl als Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eingeladen wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch.
Stattgefunden hat dann eine unangekündigte mündliche Prüfung mit Fachfragen zum Arbeitsgebiet im Stile von "Was ist denn x?" oder "Was ist der Unterschied zwischen x und y?"
Leider war ich davon so überrascht, dass ich bei Fragen zu denen ich eigentlich gute Antworten hätte geben können völlig aus dem Konzept gebracht war. In anderen Bereichen konnte ich keine Antworten geben, da ich in ihnen bisher keine Erfahrung sammeln konnte. Das war aber auch aus meinem Lebenslauf und der Tatsache, dass ich Absolventin bin ersichtlich. Ob der "Prüfer" meinen Lebenslauf gelesen hatte weiß ich nicht.
Bei der Beantwortung der Prüfungsfragen war mir nicht klar ob erwünscht war Fachwissen abzuspulen oder ich auch von meinen persönlichen Erfahrungen in den Bereichen berichten sollte. Vermutlich eher ersteres, denn der "Prüfer" ging nicht weiter auf mich ein.
Nach dem 15-minütigen Test musste ich mir dann selbst erschließen, dass ich durchgefallen war. Klar wurde es mir erst, als der Prüfer mich mehrfach darauf hinwies mich doch auf eine andere Stelle in ihrem Haus zu bewerben (nein, danke).
Damit war der Termin beendet. Ein Gespräch zu meiner Person fand nicht statt. Es interessierte auch nicht ob ich vielleicht in der Lage sein könnte mich in die Arbeitsbereiche einzuarbeiten. Die zeitaufwändige Vorbereitung des Termins von meiner Seite aus war komplett umsonst.
Verbesserungsvorschläge:
- die Bewerber im Unklaren zu lassen und mit einem Test zu überraschen finde ich unfair; eine dezente Ankündigung lässt sicher auch Ihre Firma sympathischer beim Bewerber dastehen; auch wenn man den Test besteht hinterlässt so etwas einen faden Beigeschmack (Anmerkung: zur Zeit wird auf der Firmenhomepage bei der ausführlichen Beschreibung des Bewerbungsprozesses kein Test erwähnt)
- das Gespräch vorzeitig nach einem schlechten Test abzubrechen finde ich nicht wertschätzend dem Bewerber gegenüber; insbesondere für mich als Absolventin, die ihr erstes Vorstellungsgespräch nach der Uni hatte und viel Zeit in dessen Vorbereitung investiert hat; wenn das Testergebnis in Ihrem Bewerbungsprozess so wichtig ist, dann laden Sie bitte ausdrücklich und ausschließlich zu einem Test ein; am besten führen Sie dies gleich telefonisch durch, da die Person des Bewerbers ja anscheinend eh nicht interessiert; selbst ich, die aus der näheren Umgebung komme, habe mehrere Stunden für Anreise und Wartezeit investiert
- ich finde es begrüßenswert, dass Sie auch Absolventen in Ihren Ausschreibungen ansprechen; wenn Sie allerdings einen "Absolventen mit umfassender Berufserfahrung in sehr konkreten Bereichen" suchen, dann schreiben Sie es bitte auch so in die Ausschreibung; die Formulierung "entsprechende Kenntnisse" ist dann vermutlich zu schwammig; wenn Sie mir gleich mitgeteilt hätten, dass Sie jemanden mit Erfahrung in Netzwerk- und Assemblerprogrammierung suchen hätte ich mich nicht beworben und mir dieses demütigende Erlebnis sparen können...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnelle Rückmeldung, angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2014 bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung bekam ich innerhalb von zwei Tagen eine Rückmeldung und die Einladung zum Gespräch (Im Vergleich: Bei anderen Unternehmen, bei denen ich mich zur gleichen Zeit bewarb, habe ich die Einladung zum Gespräch erst nach Abschluss des neuen Vertrages erhalten.) Das Gespräch begann pünktlich, die Beteiligten waren sehr freundlich und gaben über alles Auskunft, so dass meine Fragen vollständig beantwortet wurden. Da der Bewerbungsprozess online dargestellt war, war der kurze Test nicht überraschend. Auch die weitere Vorgehensweise bis zum Abschluss des Vertrages erfolgte zügig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbung im Marketing
Bewerber/inHat sich 2014 bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl als Marketing-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich mich auf eine Stellenausschreibung beworben hatte, die schon lange Zeit ausgeschrieben war, bekam ich nach 4 Wochen Wartezeit eine Rückmeldung. Hier wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle bereits anderweitig besetzt wurde. mehr nicht. Komisch ist, dass die Stelle immer noch ausgeschrieben ist. Also entweder macht es sich das Unternehmen mit Absagen sehr einfach oder die Mühlen der HR-Abteilung mahlen sehr langsam.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbung als Produktmanager (Branchenwechsel)
Bewerber/inHat sich 2013 bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein sehr gutes und informatives Vorab-Gespräch am Telefon zur offenen Position. Das Bewerbungsgespräch war professionell; die Informationen zum Stand des Bewerbungsverfahrens wurden mir zeitgerecht zugesandt. Obwohl es hier leider zu keiner Zusage kam, habe ich einen positiven Gesamteindruck des Unternehmens aus der Bewerbungsphase gewonnen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess HIMA (Sommer 2013)
Bewerber/inHat sich 2013 bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl als Serviceingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- schnelle Rückmeldung nach Versand der Online-Bewerbung
- freundlich-informatives Skypeinterview mit Geschäftsbereichs- und Teamleiter
- Einladung zum persönlichen Zweitgespräch noch am selben Tag
- sehr angenehmes Zweitgespräch mit Geschäftsbereichsleiter und zuständiger Mitarbeiterin aus dem Personalwesen
- Rückmeldung erfolgte bereits am nächsten Tag
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut: 4.9 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl als Service Ingeneur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lief alles beeindruckend schnell und reibungslos ! Sehr freundlich und hilfsbereit.
Bewerbungsfragen
Schwächen, Ziele ( Wo sehen sie sich in 5 Jahren), ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider zu späte Einladung
Bewerber/inHat sich 2013 bei HIMA Paul Hildebrandt GmbH in Brühl beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider hat es fast sieben Wochen gedauert bis ich eine Rückmeldung in Form einer Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten habe. In dieser Zeit hatte ich bei anderen Firmen, bei denen ich mich zeitgleich beworben habe, Vorstellungsgespräche geführt, Angebote erhalten und einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Ich finde es einfach schade, wenn man als Bewerber so lange im Unklaren gelassen wird.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.