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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Himolla Polstermöbel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum Komunikation unter den Abteilungen. Eine Art Inseldenken herrscht vor. Wie es mit der Firma weitergeht weis niemand und von den oberen Etagen (GF etc.) kommt auch keinerlei Information (bis auf eine Welle von Kündigungen).
Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen.
HomeOffice möglich. Wenn ich aber Work Life als wahres übersetze, kommt für mich auch das Betriebsmittel zum Einsatz. Dieses sollte meinen Körper schonen, die Arbeit leichter gestalten...aber davon ist Himolla weit entfernt.
Grundsätzlich gibt (gab) es sehr gute Ansätze im Bereich Lean. Leider auch unter das Kündigungsrad blinder GF geraten.
Kann ich nur von meinem sprechen. In seiner Kanzel sieht er alles. Überwachen trifft es eher. Fehlt nur noch der Feldstecher. Weder Guten Morgen, noch Auf Wiedersehen. Weder ein lobendes Wort, Nicht geschimpft, ist Lob genug.
Ich glaube 95% sind froh wenn er endlich das Unternehmen verlässt.
Monoton, aber eben ein Job. Für Arbeiter die mehr können und wollen gibt es keinerlei Möglichkeiten. Nein, es werden sogar Mitarbeiter in Fürderungen gesteckt die innerhalb der Organisation keinerlei Auswirkung haben. Warum kommt ein Controller in ein Tagesmeeting für Kundendienst und/oder IT techniken?
Die MA die der Firma das Geld wirklich mit körperlicher Arbeit einfahren versinken in den Tiefen und sollen ihren Mund halten.
Zwischen vielen Arbeitern herrscht ein familiäres Verhältnis. Leider gibt es, wie überall auch schwarze Schafe die Ihre Position als Führungskraft ausnutzen und menschlich kaum zu dulden sind. Mund halten und durch lautet die Devise!