Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
EssenszulageDie Mitarbeiter unter einander tragen das familiäre Abbild wie es vor 25 jahren schon war. Wäre das nicht hätte ich vielleicht schon den Absprung geschafft.
Fahrrad leasing, Mitarbeiter Tankstelle, bierzeichen für Volksfest, pünktliche Bezahlung, bislang sicherer Arbeitsplatz
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
FAST alles. :-)
Das lang bekannte Defizite jetzt aktiv angegangen werden
Schlechter Umgang mit dem Personal, viel zu herablassend.
Die aktuell vielen Kündigungen und das vorraussichtliche streichen der sonderzahlungen, was nur eine Frage der Zeit ist. In den ausländischen Werken wird produziert und in taufkirchen geht's in kurzarbeit oder Kündigungen.
Parkplatz ist ewig weit weg. Überall wird gelästert. Kantine ist nicht attraktiv.
dass die Parkplätze 10 Minuten entfernt sind. D.h. Morgens früher los und am Nachmittag nach Feierabend noch 10 Min. zum Parkplatz laufen.
Siehe oben. Sher viel was da steht, aber so sieht man das Ganze aus den Augen der Mitarbeiter.
Den Handwerker der das Produkt produziert, dass am Ende verkauft werden soll, genauso zu respektieren wie den der es designed. Bessere Bezahlung, betriebsurlaub streichen, Führungskräfte radikal austauschen, Arbeitsplatz Bewertungen machen und die vielen überflüssigen stellen streichen.
Kümmert Euchmehr um die "Indianer". Nämlich um uns. Ich scheide bald aus aber ich sehe das Leiden und die Stimmung in der Produktion.
Kündigungen sind kein Zeichen von Wertschätzung.
Mehr Gehalt zahlen. Büromöbel erneuern. Neues ERP-System. Bessere Karrieremöglichkeiten
Abteilungen richtig trennen. Dies ist für den Verkauf, sowie für den Kundendienst/Export/Buchhaltung absolut von Bedeutung.
Kann man jederzeit dem Betriebsrat vortragen.
Der am besten bewertete Faktor von Himolla Polstermöbel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Untereinander wird Rücksicht genommen. Meiner Führungskraft hingegen ist es egal wie lange ich dabei bin oder wie alt ich mittlerweile bin. Hauptsache ich funktioniere.
Guter Mix aus jungen Leuten und erfahrenen Mitarbeitern. Wobei viele "Junge" auch schon Jahre dabei sind und sehr erfahren und professionell sind!
Letztes Jahr wurden mehrere Mitarbeiter geehrt die 40 Jahre im Unternehmen waren!
Einer sogar 50 Jahre!!!
Ob Berufseinsteiger, erfahrener Mitarbeiter und auch Betriebsrentner, jedem wird hier Aufmerksamkeit geschenkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Himolla Polstermöbel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider bin ich wohl schon zu alt um mir was neues zu suchen. Aber Himolla steht mittlerweile als Arbeitgeber im untersten Gehaltssektor da. Die Gehaltserhöhung von 1% im Jahr sind zu allen anderen Firmen ein Lacher. Was ich in 35 Jahren da verloren habe....
Jetzt kämpft man schon trotz Kurzarbeit und weniger Gehalt schon ums Weihnachtsgeld. Dies wird in meinen Augen schon fast erpresserisch in einer Briefabstimmung versucht einzubehalten.
Sogar eine Küchenhilfe im KBO kommt knapp an meinen Lohn dran, ...
Haustarifvertrag ein Witz, Gewerkschaft erreicht so gut wie gar nichts.
Demnächst wird auch noch das Weihnachts und urlaubsgeld wegfallen
Seit über 20 Jahren arbeiten wir täglich 1 Stunde umsonst, kein Lohnerhöhung seit lange Zeit
Das wenige Gehalt was man bekommt, wird pünktlich gezahlt.
Wenn man in der Nähe wohnt, gehts. Falls man jedoch einen weiteren Anfahrtsweg hat, lohnt sich das mit dem Spritgeld auch nicht mehr. Gehaltsverhandlung sind hier leider nicht möglich. Fairerweise muss man aber zugeben, dass es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie jedes Jahr eine kleine Erhöhung gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen bringen gar nichts. Wenn man Glück hat, dann geht jemand in Rente, und bekommt dadurch eine bessere Position.
Aber das passiert nicht oft.
Hatte ich nie die Möglichkeit. Werde sie sicherlich auch nicht bekommen.
Gab nicht viel das an Weiterbildungen geboten wurde. Eine Ausschreibung für Weiterbildungen wurden dann an Mitarbeiter vergeben die schon sehr weit vorne stehen. Stehst du hinten, bleibst du hinten, egal wie gut du arbeitest. Wenn deine Führungskraft sich nicht um dich kümmert und deine Wünsche weitergibt hast du ausgedient.
Für den Nachbarn vom Chef, JA
Es werden hier und da Kurse angeboten (z.B. Englisch)
Für mich sehe ich in der alten Führungsriege eher Chancen, da wegen Rente neu besetzt werden muss. Auch werden gerade neue Positionen geschaffen (z.B. Projektmanager oder Manager Industrial Engineering) also eher gute Chancen, dass sich etwas ergibt...
Projekte werden gestartet und Abläufe werden sich ändern, eine Chance für mich meine Fähigkeiten mehr einzubringen und mich weiter zu entwickeln.
Für Weiterbildungen ist man offen, auf die Förderung der Berufseinsteiger wird großen Wert gelegt. Auch erfahrene Mitarbeiter werden ständig weiterentwickelt.
