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HINSCHE 
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Oldenburg und weitere

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Kann ich nicht empfehlen.

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hinsche GastroService Beteiligungs GmbH in Oldenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kollegen sind wirklich toll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- mangelhafte Bezahlung
- mangelnde Kommunikation
- schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
- Mitarbeiter werden mit Benefits angelockt, die es im Nachhinein gar nicht gibt.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Sich an Absprachen halten
- Mehr mit der Zeit gehen (Geld, Urlaubstage etc.)

Vorgesetztenverhalten

Es finden keine Absprachen statt und wenn werden sie nicht eingehalten.
Mitarbeiter werden überwacht.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Jeder hat andere Urlaubstage, der eine darf Home-Office machen und der Andere nicht.
Sehr schwach

Gehalt/Sozialleistungen

Was das Gehalt angeht ist die Firma sehr zurückgeblieben und nicht realitätsgetreu.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah HinscheGeschäftsführung

Sehr geehrter ehemaliger Kollege*in,

ich hoffe, es geht Ihnen gut. Ich möchte die Gelegenheit nutzen, um auf einige zentrale Aspekte einzugehen:

1. Bezahlung: Die Vergütung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir orientieren uns an den branchenüblichen Standards und führen regelmäßige Überprüfungen der Gehälter durch, um eine faire Bezahlung sicherzustellen.

2. Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung. Wir ermutigen alle Mitarbeiter dazu, ihre Ideen und Anliegen aktiv einzubringen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

3. Karrierechancen: Innerhalb unserer Unternehmensgruppe bieten wir diverse Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit Schulungen und internen Programmen dabei, ihre Karriereziele zu verwirklichen. Es ist uns wichtig, Talente zu fördern und individuelle Karrierewege zu gestalten. Viele unserer ehemaligen Auszubildenden haben im Unternehmen eine feste Anstellung gefunden und sind stark integriert – darauf sind wir als Geschäftsleitung sehr stolz. Einige haben sogar Führungspositionen eingenommen.

4. Mitarbeitervorteile: Die von uns angebotenen Benefits sind real und werden transparent kommuniziert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot zu optimieren und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abzustimmen. Unser Portfolio umfasst verschiedene Vorteile wie Mitarbeiterevents, Firmenfitness und Ebike-Leasing.

5. Urlaubsregelungen und Home-Office: Wir bieten flexible und individuelle Regelungen für Urlaubstage und Home-Office, die je nach Position und persönlichen Umständen variieren. Unser Ziel ist es, eine ausgewogene Lösung zu finden, die den Anforderungen der Mitarbeiter und des Unternehmens gerecht wird. Wir streben stets faire Lösungen an, die die Zufriedenheit aller sicherstellen. Bei uns steht das Individuum im Mittelpunkt, und wir favorisieren maßgeschneiderte Lösungen anstelle von pauschalen Standardlösungen.

Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute und hoffe, Ihnen dennoch rückblickend vielleicht die ein oder andere Situation/ Entscheidung erklärt zu haben.
Mfg Sarah Hinsche

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