15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 47%
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nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HiperScan GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Produkt Apo Ident
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Wertschätzung, unterirdisches Gehalt, zuviel Druck, Verhalten Vorgesetzter
Verbesserungsvorschläge
Gehalt überdenken, weniger Druck dafür mehr Wertschätzung und Unterstützung, mündliche Vereinbarungen einhalten, klare Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
keinerlei Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
gut obwohl Vorgesetzte versucht Kontakt untereinander zu unterbinden
Vorgesetztenverhalten
schlecht
Arbeitsbedingungen
arbeiten weitestgehend noch analog
Kommunikation
Informationen werden einzeln am Telefon weitergegeben, Rückfragen per Email bleiben idR unbeantwortet
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum ist viel zu niedrig, wird mit ungedeckelter "hervorragender" Provision verargumentiert, allerdings ist die Provision genauso schlecht so dass man durchaus auch mal für Mindestlohn und weniger arbeitet
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell, keine Wertschätzung, Versprechen aus dem Einstellungsgespräch sind von vornherein nicht haltbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HiperScan GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt Apo Ident
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, im Einstellungsgespräch werden unrealistische Gehälter versprochen, kein professionelles Arbeiten möglich mit den vorhandenen Tools
Verbesserungsvorschläge
Faire Provision/Gehälter , Modernisierung der Arbeitstools, mehr Wertschätzung(- > nicht nur betonen wie gut man in Führungskräfte Seminaren abgeschlossen hat sondern umsetzen/anwenden) realistische Incentives, Einarbeitung anpassen, Austausch unter Kollegen zulassen
Arbeitsatmosphäre
Teamkultur wird von Vorgesetzter torpediert, keine Wertschätzung dafür viel Druck
Work-Life-Balance
Liegt in Eigenverantwortung
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, 2-3x im Jahr Training mit Coach der nur der Vorgesetzten gefällt, coaching am Markt vorbei
Gehalt/Sozialleistungen
Provision unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Gut obwohl die Vorgesetzte versucht zu unterbinden
Vorgesetztenverhalten
Lügt, lästert bevorzugt über Abwesende, keine Wertschätzung, keine Unterstützung
Arbeitsbedingungen
arbeiten quasi noch analog
Kommunikation
Rückfragen per Mail werden konsequent ignoriert, statt allgemeinen Infos wird einzeln telefonisch informiert so dass jeder auf einem anderen Stand ist
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Job macht extrem Spaß, jedoch laufen hier zu viele Dinge falsch. Wertschätzung gibt es nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HiperScan gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das zu vertreibende Produkt Apo ident.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung. Kritikfähigkeit nicht vorhanden. Schlechte Führung. Fusion mit Fagron.
Verbesserungsvorschläge
Anständige Bezahlung anstreben. Auf Ideen der Mitarbeiter hören. Offen für Kritik sein und lernen damit umzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklung möglich. Provisionen werden eher immer weniger. Der Branche geht es schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Keiner interessiert sich für deine Themen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine positive Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HiperScan gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meiner Meinung nach nicht angenehm.
Work-Life-Balance
Hat jeder selber zu verantworten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung zu wenig digitalisiert.
Kollegenzusammenhalt
Für mich nicht vorhanden
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich für mich fast unmöglich. Mein erster Arbeitgeber bei dem viele Anfragen unbeantwortet bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Verhältnis von Umsatz zu Provision stimmt meiner Meinung nach nicht.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben und Herausforderungen. Leider gibt es kaum Rückhalt der Firma.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Ich war bei Hiper Scan im Telefonischen Marketing tätig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HiperScan GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen.
Gleitzeit möglichkeit.
Kaffeeautomaten
Hund erlaubt ist bedingt möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleitung
kommunikation Untereinander
zu wenig Toilettenpapier vorhanden
Obstkorb rester.
Kündigungsfristen
kostenlose Parkplatz nutzung nur für ausgewählte.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens Mindestlohn bezahlen .
Obstkorb nicht nur rester verteilen.
Arbeit mehr schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamleiter ist nur da um einen zu kontrollieren bekommt selbst nix auf die Kette und klaut deswegen bei seinen Kollegen die Termine die neu vereinbart werden sollen ...
Die anderen Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Image
Kaum bekannt außer im Apotheken Markt.
Work-Life-Balance
Kann man nicht meckern .
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Der Teamleiter kümmert sich einen Dreck um einen.
Vorgesetztenverhalten
Die anderen Abteilungen sind sehr nett und hilfsbereit.
Mein Teamleiter kann man dagegen total vergessen, er sollte ein Vorbild sein kontrolliert einen jedoch nur und bemängelt sachen die es garnicht gibt.
Arbeitsbedingungen
Home-Office nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich.
Kommunikation
Neuigkeiten erfährt man nur durch Zufall.
Mann muss alles mehrmals hinterfragen bis man eine Antwort bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Finger Weg !!
Interessante Aufgaben
Vor der Einstellung wird klar kommuniziert das mann keine telefonischen Verkaufsgespräche führt #kaltaquise.
Leider muss man bereits nach einen Tag festellen das dies 100% der Aufgaben ist!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit guten Produkten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HiperScan GmbH gearbeitet.
Image
Die Produkte von HiperScan haben ein top Image! Von daher macht der Verkauf Spaß!
Work-Life-Balance
Die passt. Es kommt eben darauf an, wie man selbst seinen Kalender gestaltet. Die Firma setzt da aber gute Rahmenbedingungen!
Gehalt/Sozialleistungen
Ein höheres Grundgehalt wäre angebracht. Die Provisionen sind aber fair, sodass ist insgesamt gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegium
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem gut. Ziele sind teilweise sehr hoch.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HiperScan GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- freundliche, fast familiäre Atmosphäre
- kein "Runtermachen" vor anderen, kein Unter-Druck-Setzen
- es geht (oft) um die sachlich beste Idee, nicht um politische Spielchen oder Kämpfe auf dem Pavianhügel
- coole Hightech-Produkte und Dienstleistungen; von der Geräteentwicklung über die Firmware über die (User)Software, bis hin zu den Datenbanken wird alles inhouse entwickelt
- die Projekte sind sehr abwechslungsreich und man kann vom 1. Tag Verantwortung übernehmen
- super zentrale Lage, nicht im hintersten Kuhkaff, dadurch sehr gute Erreichbarkeit auch mit ÖPNV, per Fahrrad, zu Fuß, Longboard...
- Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier und Abteilungsfeiern) sind sehr toll :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- strukturelle Probleme (s. "Verbesserungsvorschläge") werden angegangen, leider aber zu langsam. Dadurch wird das riesige Potential nur teilweise genutzt.
- in manchen Abteilungen wird viel gelästert
- Verantwortungsdiffusion
- Geschäftsführung holt sich zuviele Aufgaben auf den Tisch und ist dann leider oft das Nadelöhr
Verbesserungsvorschläge
- Prinzip fördern und fordern (Leistung einfordern, aber mehr individuelle Verantwortung übertragen --> v.a. für Abteilungsleitende)
- Abteilungen zusammenlegen, nach Funktionen strukturieren und vergrößern (ca. 5-7 MA/Abt.)
- Entscheidungen schnell und konsequent treffen und bis zum Ende verfolgen
- härtere Priorisierungen
- Projekte abteilungsübergreifend organisieren (= zusammen an einem Strang ziehen) und wenn möglich serialisieren (damit nicht zuviele Projekte parallel laufen und niemand vorankommt, weil jede/-r auf die Zuarbeit einer anderen Abteilung wartet)
- Projekte schnell und sauber durchziehen, Engstellen (z.B. lange Freigabeprozesse) vorhersehen bzw. vermeiden, um Projekte nicht in die Länge zu ziehen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut. Noch besser wäre es, wenn Alle an einem Strang ziehen.
Image
Das Image bei den Mitarbeitenden ist insgesamt verbesserungswürdig. Manches "Meckern" ist berechtigt, anderes ist Jammern auf hohem Niveau.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Ausgleichstage, nach Absprache Teilzeit, Urlaub kann (in meiner Abteilung) recht spontan genommen werden. In Abteilungen, die immer besetzt sein müssen, muss Urlaub natürlich abgesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch kleine Firmengröße kann man sich sehr gut gemäß seiner persönlichen Präferenzen und Skills entfalten und einbringen. Horizontale Karriere ist also gegeben. Für die klassische vertikale Karriere fehlen die Hierarchiestufen und die Firmengröße. Bei HiperScan kann man sehr viel lernen, wenn man bereit ist, über den Tellerrand zu schauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine kleine Firma in Ostdeutschland angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Produkte tragen zum Umweltschutz bei, weil sie Nasschemie (organische Lösungsmittel etc.) weitgehend ersetzen. Sozialbewusstsein ist vorhanden. Z.B. gab es während der corona-bedingten Kurzarbeit für gering verdienende Stellen einen höheren Gehaltsausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist - bis auf ein paar wenige Ausnahmen - sehr gut. Es gibt keine (offensichtlichen) Intrigen oder politische Spielchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen arbeiten Hand in Hand mit den Frischlingen.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Abteilungen ist das Vorgesetzen-Verhalten fair. Es finden regelmäßige Abstimmungen statt. Leider treffen Abteilungsleitende nicht immer konsequent und schnell Entscheidungen und verfolgen diese dann auch nicht bis zum Ende.
Arbeitsbedingungen
Denkmalgeschütztes Gebäude, dadurch schlechte Isolation gegen Hitze und Kälte. Die technische Ausstattung ist leider nicht optimal und bremst den Arbeitsfluss beträchtlich, ist aber von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Inoffizielle Kommunikation funktioniert immer gut ;) Die offiziellen Wege sind teilweise sehr träge und unterwegs geht die Hälfte der Informationen verloren. Somit sind nicht immer alle Beteiligten auf einem Stand.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung habe ich keine strukturelle Diskriminierung festgestellt. Die Chancen hängen von der individuellen Leistung ab.
Interessante Aufgaben
Projekte in verschiedenen spannenden Bereichen. Dadurch, dass es sich um eine kleine Firma handelt, kann man sich sehr gut einbringen und ist nicht nur Einer unter Vielen.
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Werkstudent(in) im Bereich Marketingmanagement - eine lohnenswerte Erfahrung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HiperScan gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Arbeit im Home Office oder vor Ort, Team- und Firmenevents, Jede Woche frisches Obst + tolle Kaffeemaschine, entspannte Arbeitsmentalität, Lage in der Stadt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angenehm. Die HiperScan GmbH bietet ein gut ausgestattetes Büro mit schönem Blick über die Stadt mit stets netten Kollegen und Kolleginnen.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Optionen im Home Office oder in Präsenz zu arbeiten, konnte ich den Job gut mit meinem Studium und meiner Freizeit vereinbaren.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich in meinem Team im Bereich Marketing sehr wohl und aufgenommen gefühlt. Bei Fragen und Unklarheiten wurde mir immer sofort geholfen. Vor allem die Teamevents sind mir sehr positiv in Erinnerung geblieben.
Kommunikation
Durch wöchentliche Teammeetings wurden aktuelle Aufgaben im Team verteilt, Probleme und der Fortschritt von Projekten besprochen, sodass jeder auf den neuesten Stand kam.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren von Woche zu Woche mal mehr und mal weniger vielfältig. Die Corona Pandemie war sicherlich einer der Gründe, weshalb ein großer Teil der Arbeit nur digital möglich war und zum Beispiel Messen nicht in Präsenz veranstaltet wurden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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#Teamlove
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HiperScan GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vom Arbeitgeber werden verschiedene "Goodies" wie ein kostenloser Obstkorb, Kaffeeflat und verschiedene Mitarbeiter-Events angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Auf die individuellen Bedürfnisse und Potenziale einzelner Mitarbeiter*innen sollte verstärkt eingegangen und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Bei HiperScan herrscht eine gute, freundliche, kollegiale Arbeitsatmosphäre. Man kommt gern zur Arbeit! Die Balance zwischen spannenden und interessanten Aufgaben und einer kurzen Kaffeepause mit seinen Kollegen*innen schafft ein produktives aber angenehmes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, welche eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist individuell verhandelbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen*innen ist wahrscheinlich je nach Abteilung unterschiedlich, weswegen ich nur für "meine" Abteilung aus eigener Erfahrung sprechen kann. Kollegen wurden bei uns zu Freunden, was einen sehr hohen Zusammenhalt schaffte. Jeden Tag ging man gern ins Büro, da die Atmosphäre so gut war. Die perfekte Basis für produktives Arbeiten, das Spaß macht!
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma und unter den Abteilungen wurde und wird stets verbessert- aber sollte perspektivisch noch weiter ausgebaut und interaktiver gestaltet werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich gehe gern zur Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HiperScan GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorgen oder Missstände kann man jederzeit ansprechen.
In Corona Zeiten Möglichkeit zum Home Office.
Obstversorgung, BAV, Sommer- und Weihnachtsfeier, kostenloser Kaffee!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf der einen Seite verkaufen wir digitale Lösungen, intern leben wir Digitalisierung aber gar nicht. Vorschläge zur Optimierung werden nicht umgesetzt, weil man es schon seit Jahren anders macht. Das erschwert Vieles.
Zum Anderen habe ich das Gefühl, Mitarbeiter, die jammern und sich über zu viele oder ungewollte Aufgaben beschweren, werden erhöht und davon befreit, was zu Lasten Anderer geht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investition in Employer Branding! Viele kommen, denke ich, schon gerne zur Arbeit, das Wir-Gefühl ist aber ausbaufähig.
Bessere Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter!
Parksituation ist aktuell suboptimal für Mitarbeiter, die mit dem Auto kommen.
Mitarbeiter, die mit dem öffentlichen Nahverkehr kommen, werden nicht unterstützt in Form von Jobtickets (oder man erfährt es nicht, weil es auch hier individuelle Abmachungen gibt, was es aber bei Themen, die Viele angehen, nicht sein sollte).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr gut.
Ich habe aber speziell in dieser Firma gelernt, dass das nur funktioniert, wenn man selbst offen ist, gut auf andere zugehen kann und seine Bedürfnisse nicht mit aller Macht durchboxen will.
Image
Leider ist das Unternehmen regional viel zu unbekannt. Intern ist das Image sicher auch subjektiv.
Work-Life-Balance
Die Grenze muss jeder für sich persönlich ziehen. Engagement über den Feierabend hinaus ist oftmals Typsache.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wenn man danach fragt und dranbleibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuell und verhandelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: es wird immer noch viel zu viel mit Papier gearbeitet! Leider ist das wohl auch nicht längerfristig zu ändern.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen sehr gut bis freundschaftlich. Es gibt jedoch auch Bedenkenträger, die das Arbeitsumfeld unnötig erschweren oder Kollegen, die zu abteilungsfremden Themen immer eine Meinung haben. Aber wo gibt es die nicht?
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist gegenüber Älteren nichts Negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell auch sehr gut. Abzüge gibt’s beim Thema „digitales Arbeiten“ und „Wertschätzung gg. Mitarbeiter“. Hier ist noch definitiv Potential da.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell gut. Hier und da gibt es sicherlich Optimierungsbedarf.
Kommunikation
Kommunikation wird gelebt. Man wird entweder persönlich oder aktuell über Videos abgeholt. Manches erfährt man auch erst, wenn man konkret danach fragt.
Gleichberechtigung
Ich erkenne nichts Diskriminierendes.
Interessante Aufgaben
Ich bin mit meinem Aufgabengebiet zufrieden. Tendenziell ist auch immer zu viel als zu wenig Arbeit da.
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HiperScan durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 25% der Bewertenden würden HiperScan als Arbeitgeber weiterempfehlen.