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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzDas Produkt Apo-Ident.
Das zu vertreibende Produkt Apo ident.
das Produkt Apo Ident
das Produkt Apo Ident
Das Produkt Apo Ident
unfaire Bezahlung, wenig Wertschätzung, arbeiten größtenteils noch analog, keine modernen Tools
Mangelnde Wertschätzung, im Einstellungsgespräch werden unrealistische Gehälter versprochen, kein professionelles Arbeiten möglich mit den vorhandenen Tools
mangelnde Wertschätzung, unterirdisches Gehalt, zuviel Druck, Verhalten Vorgesetzter
Bezahlung. Kritikfähigkeit nicht vorhanden. Schlechte Führung. Fusion mit Fagron.
Teamleitung
kommunikation Untereinander
zu wenig Toilettenpapier vorhanden
Obstkorb rester.
Kündigungsfristen
kostenlose Parkplatz nutzung nur für ausgewählte.
Faire Provision/Gehälter , Modernisierung der Arbeitstools, mehr Wertschätzung(- > nicht nur betonen wie gut man in Führungskräfte Seminaren abgeschlossen hat sondern umsetzen/anwenden) realistische Incentives, Einarbeitung anpassen, Austausch unter Kollegen zulassen
Ich würde mit Überlegen ob ich im besagten Team nicht lieber mal den Teamleiter austausche.
Dadurch würde das arbeiten viel mehr spaß machen und ich glaube es würden auch viel mehr erfolge kommen.
Gehalt überdenken, weniger Druck dafür mehr Wertschätzung und Unterstützung, mündliche Vereinbarungen einhalten, klare Kommunikation
Anständige Bezahlung anstreben. Auf Ideen der Mitarbeiter hören. Offen für Kritik sein und lernen damit umzugehen.
bessere/faire Bezahlung (v.a. gesetzeskonform)
Der am besten bewertete Faktor von HiperScan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen arbeiten Hand in Hand mit den Frischlingen.
Mir ist gegenüber Älteren nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiperScan ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, 2-3x im Jahr Training mit Coach der nur der Vorgesetzten gefällt, coaching am Markt vorbei
Keine Entwicklung möglich. Provisionen werden eher immer weniger. Der Branche geht es schlecht.
Keine Chancen
Keine Weiterbildung, keine Investition in Mitarbeiter.
