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Hirschmann 
Automation 
and 
Control 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hirschmann Automation and Control die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hirschmann Automation and Control
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hirschmann Automation and Control
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hört Hauptsächlich Kritik von den Kollegen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da Hirschmann zu globalem Belden gehört ist die Kommunikation sehr schwierig - die Kollegen aus derselben Arbeitsgruppe kennen einander nicht und arbeiten nicht nach dem gleichen Prozess. Kenntnissstand ist auch sehr unterschiedlich.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, mal so. In eigener Abteilung meistens ok, Standortübergreifend leider nicht immer

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden ohne Ende, sonst schaffst man den Job nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Die hohen Chefs ohne gewisse Lebenserfahrung und überhaupt richtige Führungserfahrung - Null Unterstützung und Null Führung. Wenn es zu einer schwierigen oder diskussionsbedürftigen Situation kommt, wirst Du als Mitarbeiter "geohrfeigt" unterm Motto "Work or die"

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, aber nur 10-15%, alles andere - viel Routine und unnötige Kommunikation

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