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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlles von IG-Metall ist gut...
Ich konnte sehr viel lernen
Benefits und den Willen zur Verbesserung
Gehalt kommt (meistens) pünktlich
Gute Leistung wird belohnt
Starker Betriebsrat der für die Mitarbeiter kämpft
Unübersichtliche und nicht effektive Strukturen
Keine klare Kommunilkation zwischen den Abteilungen/ Arbeitsgruppen
Zu viele Schnittstellen
Abwesenheit von Wertschätzung seitens Management
Nichtanerkennung von Leistungen. Bevorzugung von "Lieblingen"
Selten so einen schlechten Führungsstil und Strategie erlebt.
HR könnte gezielter auf die Leute eingehen.
Abläufe und Richtlinien werden nicht immer eingehalten
Bessere, kompetente Führungskräfte einstellen. Bevorzugung von Mitarbeitern stoppen. Realistische Ziele setzen.
Versprechen einhalten. Sich an Fakten orientieren.
Es geht hier nur um Zahlen und Fakten. Die Arbeit macht nun mal ein Mensch und nicht ein Maschine. Gehen sie mal besser mit Ihren wertvollsten Kapital Mitarbeiter besser um.
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Haltet euch an die eigenen Regeln
Der am besten bewertete Faktor von Hirschmann Automation and Control ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mal so, mal so. In eigener Abteilung meistens ok, Standortübergreifend leider nicht immer
War vor 10 Jahren ganz anders.
Viele nette Kollegen die jedoch durch die Unterbesetzung sehr gestresst sind. Jeden Monat neue Kündigungen von Kollegen wegen Unzufriedenheit.
Von der Firma geförderte Programme wie die Radfahraktion fördern den Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Teilweise aber zu viel Druck von oben, so dass man in den Konkurrenzkampf mit Kollegen gerät.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Automation and Control ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterirdisch. Die hohen Chefs ohne gewisse Lebenserfahrung und überhaupt richtige Führungserfahrung - Null Unterstützung und Null Führung. Wenn es zu einer schwierigen oder diskussionsbedürftigen Situation kommt, wirst Du als Mitarbeiter "geohrfeigt" unterm Motto "Work or die"
Unterirdisch. Keinerlei Kompetenz in Personalführung und Abteilungsleitung.
Es gibt Lieblinge die sich alles erlauben können ohne Konsequenzen (Arbeitszeitbetrug, Prozesse werden nicht eingehalten etc.).
Ziellose Vorgesetzten, nur chillen nichts machen oder so tuhn als würde man was machen. Einzig gute was sie können ist die Mitarbeiter unmotivieren
Gaukeln einem das Interesse der Mitarbeiter vor. Oft werden zwar die Kollegen gefragt, jedoch werden die Meinung nicht berücksichtigt. Reine Heuchelei
Kaum gute Chefs auf den höheren Ebenen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Katastrophal. Ich musste eine Schulung für ein neues Projekt absolvieren und es wurde nur widerwillig bewilligt.
Wenig Weiterbildungsangebote.
Versprochene Weiterbildungen werden nicht immer angeboten. Anstatt Fairness gibt es oft "wer zuerst kommt".
Funktioniere oder gehe.
