241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwicklung meist nur in eigener Abteilung (Silodenken)
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung aber starkes Silodenken
Schwache Führungskräfte im mittleren Management da kein Empowerment aus der oberen Führungsetage.
Schlechte interne Kommunikation / Daten werden aktiv zurück gehalten
Pünktliche bezahlung
als Arbeitnehmer bist du nichts wert nur eine nummer und wirst behandelt wie im gefängnis
hoffentlich geht er unter
Vorgesetzter Meister Fühlt sich wie der liebe Gott und geniest voller Unterstützung.
Teilweise toxisch und Radikalismus
Flexible Arbeitszeiten im Angestelltenbereich, spontan eingereichter Urlaub wurde bislang immer akzeptiert - einfach top.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und unterstützt.
Gutes Gehalt mit diversen Zusatzleistungen über das Jahr verteilt.
Regelmäßige Teamevents fördern aktiv den Zusammenhalt der Belegschaft.
Man legt sehr viel Wert auf ein Familiengefühl im Betrieb.
Es werden Events gestartet,man hat noch Extras wie Fahrgeld
Es gibt Lob und Anerkennung für die Arbeit.
Das Image hat leider etwas gelitten,aber man versucht es wieder in die richtige Richtung zu lenken.
Es gibt auch hier wie in jedem Unternehmen schwarze Schafe,aber im großen und ganzen sind alle respektvoll den anderen gegenüber.
Gehalt ist wirklich in Ordnung,es werden auch einige Extras bezahlt.
Sonderzahlungen,Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Die Atmosphäre ist durch Missgunst und Intrigen geprägt. Es gibt viele informelle Gruppen die einem das Leben schwer machen.
Führungskräfte schauen bewusst weg.
Profitiert vom Image der letzten Jahre aber was dort abgeht spricht sich auch rum.
In der Produktion logischerweise nicht vorhanden wegen 3 bzw. 4 Schichten.
Mittlerweile ist es auch kaum noch möglich mal kurzfristig frei zu bekommen.
Also was man hier vorgibt zu sein und dann letztendlich darstellt ist wirklich schlimm.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein ist quasi nicht vorhanden.
Nur wenn man die richtigen Leute kennt oder zusammen in der Schule war. Dann wird man massiv gefördert und auf Positionen gesetzt. Ansonsten keine Chance irgendwie weiter zu kommen.
Wie gesagt, innerhalb der informellen Gruppen stark. Gehört man nicht dazu, dann nicht.
Unterirdisch. Neuerdings sollen elektrische Defekte selbst behoben werden ohne entsprechende Befähigung.
Die meisten Vorgesetzten sind einfach maximal inkompetent.
Auch unterirdisch.. es ist laut, dreckig, heiß.
Wird immer gepredigt aber selbst nicht gelebt.
Ist Ok, aber auch reißt auch keinen mehr vom Hocker.
Quasi nicht vorhanden. Abwertende und sexistische Sprüche sind dort keine Seltenheit und werden von Vorgesetzten ignoriert.
Gesenkschmieden und die Automation dahinter ist schon interessant.
-Pünktliches Gehalt
-Die Arbeit ist okay
Der Mensch selbst bleibt auf der Strecke...
Flexibler werden. Gerade im Umgang mit den Mitarbeitern. Es ist nicht jeder gleich! Definitiv (wieder) Menschlicher werden! Es sind die Menschen, denen die Firma für ihren Einsatz zu danken hat, nicht andersrum. Vielleicht hört dann die Kündigungswelle langjähriger, sehr erfahrener Mitarbeiter in vielen Bereichen auch mal auf. ;-)
Aus dem vermeintlich offenenen Umgang mit Vorgesetzten wird einem gerne mal, sofern es mal nicht so läuft ein Strick daraus gedreht. Falls mal lobende Worte fallen, wirken diese nicht Ehrlich. Dient eigentlich alles nur dazu, um die Mitarbeiter zu noch mehr Mehrarbeit zu bewegen. Die Fairness ist als neutral zu bewerten.
Ist nicht gar nicht so lange her, da wären es fünf Sterne gewesen!
Es wird auf jeden Fall geschaut, das man seinen Urlaub bekommt, wenn man ihn auch braucht. Dies ist aber oftmals Abteilungs, wie Vorgesetztenbedingt abhängig. Kennt sie nicht jeder, die "Lieblinge vom Chef". Nichts desto trotz klappt es meistens auch ohne ein A...kr... zu sein. ;-)
Insgesamt ist der ganze Verwaltungsapparat der Firma sehr starr und unflexibel in speziellen Fällen, was für den einen oder anderen Mitarbeiter zur Herausforderung werden kann. Da geht noch was besser!
No comment.
Durchschnittlicher Industrielohn.
Wo soll man anfangen und wo aufhören?
Bei vielen Kollegen ist Vorsicht geboten.
Auch hier geht noch deutlich was besser.
Drei Sterne...
Da man wie bereits erwähnt aufpassen muss, was man seinen Kollegen und Vorgesetzten erzählt. Vorgesetzte versuchen ab und zu mal zu zeigen, wer am längeren Hebel sitzt. Leider zu oft bei Mitarbeitern, die ihre Arbeit zuverlässig machen. Die Schwurbler sind meist außen vor.
Mitarbeiter werden ab und zu mal zu Entscheidungen gefragt. Dennoch ist oft viel trallala wegen nichts. Auch hier geht es noch deutlich besser!
Belüftung absolut den Daumen nach unten. Auch die angeblich ungefährlichen Chemikalien riechen des Öfteren sehr streng. Für den Lärm gibt's Ohrenstöpsel. ;-)
Man wird auf verschiedene Wege dem laufenden gehalten. Gruppenbesprechungen finden mal statt, mal nicht.
Ist gegeben.
Insgesamt kann man sagen, das man Verbesserungsvorschläge mit einbringen kann, diese aber entweder Ewigkeiten bis zur Umsetzung (oder nicht bearbeitet werden) brauchen, oder es direkt als Quatsch abgetan wird und des Öfteren im Nachhinein von anderen umgesetzt wird.
Die Arbeit an sich ist Routine. Kommt auf die Einteilung an, jedoch insgesamt von der Belastung her akzeptabel.
Kulant, fair, gibt Frauen in eher Männerlastigen Beteichen eine Chance, entgegenkommend
Habe aktuell nichts zu meckern :)
Ein angenehmes Team mit einem sehr kulanten und fairen Chef
Arbeitgeber ist sehr entgegenkommend, was freie Tage und Urlaub betrifft.
Geben und nehmen. Natürlich wird dafür auch am Wochenende gern mal freiwillig gearbeitet.
Mehr geht immer :)
Sind eher ein sehr junges Team
Vorgesetzter gibt auch Frauen in eher Mönnerlastigen Bereichen eine faire Chance
Gibt es gerade nichts
Man gibt an der falschen Stelle Geld aus
Die Mitarbeiter in der Produktion wieder mehr schätzen
Gute Atmosphäre, Kollegial,
Transparente Gehälter, Karrieremöglichkeiten aufzeigen, Entwicklungschancen
Der Ton wird immer rauer und das Pensum nimmt zu, aber trotzdem versucht jeder seinen Teil zum Erfolg beizutragen.
Meine Führungskraft strahlt Ruhe aus und ist der Anker der Abteilung.
(Vertrauen, Kompetenz, offene Kommunikation)
Nicht alle Führungskräfte im Unternehmen führe so!
Teilweise wird nach Schuldigen gesucht, anstatt die Ärmel hochzukrempeln.
Gegensteuern, wenn Finger Pointing betrieben wird.
So verdient kununu Geld.