34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche bezahlung
als Arbeitnehmer bist du nichts wert nur eine nummer und wirst behandelt wie im gefängnis
hoffentlich geht er unter
Vorgesetzter Meister Fühlt sich wie der liebe Gott und geniest voller Unterstützung.
Teilweise toxisch und Radikalismus
Flexible Arbeitszeiten im Angestelltenbereich, spontan eingereichter Urlaub wurde bislang immer akzeptiert - einfach top.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und unterstützt.
Gutes Gehalt mit diversen Zusatzleistungen über das Jahr verteilt.
Regelmäßige Teamevents fördern aktiv den Zusammenhalt der Belegschaft.
Man legt sehr viel Wert auf ein Familiengefühl im Betrieb.
Es werden Events gestartet,man hat noch Extras wie Fahrgeld
Es gibt Lob und Anerkennung für die Arbeit.
Das Image hat leider etwas gelitten,aber man versucht es wieder in die richtige Richtung zu lenken.
Es gibt auch hier wie in jedem Unternehmen schwarze Schafe,aber im großen und ganzen sind alle respektvoll den anderen gegenüber.
Gehalt ist wirklich in Ordnung,es werden auch einige Extras bezahlt.
Sonderzahlungen,Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Die Atmosphäre ist durch Missgunst und Intrigen geprägt. Es gibt viele informelle Gruppen die einem das Leben schwer machen.
Führungskräfte schauen bewusst weg.
Profitiert vom Image der letzten Jahre aber was dort abgeht spricht sich auch rum.
In der Produktion logischerweise nicht vorhanden wegen 3 bzw. 4 Schichten.
Mittlerweile ist es auch kaum noch möglich mal kurzfristig frei zu bekommen.
Also was man hier vorgibt zu sein und dann letztendlich darstellt ist wirklich schlimm.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein ist quasi nicht vorhanden.
Nur wenn man die richtigen Leute kennt oder zusammen in der Schule war. Dann wird man massiv gefördert und auf Positionen gesetzt. Ansonsten keine Chance irgendwie weiter zu kommen.
Wie gesagt, innerhalb der informellen Gruppen stark. Gehört man nicht dazu, dann nicht.
Unterirdisch. Neuerdings sollen elektrische Defekte selbst behoben werden ohne entsprechende Befähigung.
Die meisten Vorgesetzten sind einfach maximal inkompetent.
Auch unterirdisch.. es ist laut, dreckig, heiß.
Wird immer gepredigt aber selbst nicht gelebt.
Ist Ok, aber auch reißt auch keinen mehr vom Hocker.
Quasi nicht vorhanden. Abwertende und sexistische Sprüche sind dort keine Seltenheit und werden von Vorgesetzten ignoriert.
Gesenkschmieden und die Automation dahinter ist schon interessant.
-Pünktliches Gehalt
-Die Arbeit ist okay
Der Mensch selbst bleibt auf der Strecke...
Flexibler werden. Gerade im Umgang mit den Mitarbeitern. Es ist nicht jeder gleich! Definitiv (wieder) Menschlicher werden! Es sind die Menschen, denen die Firma für ihren Einsatz zu danken hat, nicht andersrum. Vielleicht hört dann die Kündigungswelle langjähriger, sehr erfahrener Mitarbeiter in vielen Bereichen auch mal auf. ;-)
Aus dem vermeintlich offenenen Umgang mit Vorgesetzten wird einem gerne mal, sofern es mal nicht so läuft ein Strick daraus gedreht. Falls mal lobende Worte fallen, wirken diese nicht Ehrlich. Dient eigentlich alles nur dazu, um die Mitarbeiter zu noch mehr Mehrarbeit zu bewegen. Die Fairness ist als neutral zu bewerten.
Ist nicht gar nicht so lange her, da wären es fünf Sterne gewesen!
Es wird auf jeden Fall geschaut, das man seinen Urlaub bekommt, wenn man ihn auch braucht. Dies ist aber oftmals Abteilungs, wie Vorgesetztenbedingt abhängig. Kennt sie nicht jeder, die "Lieblinge vom Chef". Nichts desto trotz klappt es meistens auch ohne ein A...kr... zu sein. ;-)
Insgesamt ist der ganze Verwaltungsapparat der Firma sehr starr und unflexibel in speziellen Fällen, was für den einen oder anderen Mitarbeiter zur Herausforderung werden kann. Da geht noch was besser!
No comment.
Durchschnittlicher Industrielohn.
Wo soll man anfangen und wo aufhören?
Bei vielen Kollegen ist Vorsicht geboten.
Auch hier geht noch deutlich was besser.
Drei Sterne...
Da man wie bereits erwähnt aufpassen muss, was man seinen Kollegen und Vorgesetzten erzählt. Vorgesetzte versuchen ab und zu mal zu zeigen, wer am längeren Hebel sitzt. Leider zu oft bei Mitarbeitern, die ihre Arbeit zuverlässig machen. Die Schwurbler sind meist außen vor.
Mitarbeiter werden ab und zu mal zu Entscheidungen gefragt. Dennoch ist oft viel trallala wegen nichts. Auch hier geht es noch deutlich besser!
Belüftung absolut den Daumen nach unten. Auch die angeblich ungefährlichen Chemikalien riechen des Öfteren sehr streng. Für den Lärm gibt's Ohrenstöpsel. ;-)
Man wird auf verschiedene Wege dem laufenden gehalten. Gruppenbesprechungen finden mal statt, mal nicht.
Ist gegeben.
Insgesamt kann man sagen, das man Verbesserungsvorschläge mit einbringen kann, diese aber entweder Ewigkeiten bis zur Umsetzung (oder nicht bearbeitet werden) brauchen, oder es direkt als Quatsch abgetan wird und des Öfteren im Nachhinein von anderen umgesetzt wird.
Die Arbeit an sich ist Routine. Kommt auf die Einteilung an, jedoch insgesamt von der Belastung her akzeptabel.
Kulant, fair, gibt Frauen in eher Männerlastigen Beteichen eine Chance, entgegenkommend
Habe aktuell nichts zu meckern :)
Ein angenehmes Team mit einem sehr kulanten und fairen Chef
Arbeitgeber ist sehr entgegenkommend, was freie Tage und Urlaub betrifft.
Geben und nehmen. Natürlich wird dafür auch am Wochenende gern mal freiwillig gearbeitet.
Mehr geht immer :)
Sind eher ein sehr junges Team
Vorgesetzter gibt auch Frauen in eher Mönnerlastigen Bereichen eine faire Chance
Gibt es gerade nichts
Man gibt an der falschen Stelle Geld aus
Die Mitarbeiter in der Produktion wieder mehr schätzen
Gute Atmosphäre, Kollegial,
Transparente Gehälter, Karrieremöglichkeiten aufzeigen, Entwicklungschancen
Der Ton wird immer rauer und das Pensum nimmt zu, aber trotzdem versucht jeder seinen Teil zum Erfolg beizutragen.
Meine Führungskraft strahlt Ruhe aus und ist der Anker der Abteilung.
(Vertrauen, Kompetenz, offene Kommunikation)
Nicht alle Führungskräfte im Unternehmen führe so!
Teilweise wird nach Schuldigen gesucht, anstatt die Ärmel hochzukrempeln.
Gegensteuern, wenn Finger Pointing betrieben wird.
Klare Linie und Zukunftsvision für den Standort. Angemessenes Gehalt.
Die Mannschaft hat insgesamt noch ein paar „faule“ Āpfel in allen Ebenen welche wirklich viel Sand ins Getriebe kippen.
Maßnahmen müssen schneller in die Umsetzung kommen, teilweise wird in drei Meetings hintereinander darüber geredet das mal „jemand“ was machen sollte. Vereinzelt werden Entscheidungen nicht getroffen und das Problem bleibt zu lange liegen und wird am Ende 3x so groß.
Das miteinander ist überwiegend gut, zwischen den Abteilung gibt es manchmal Defizite in den klaren Absprachen. Mein Vorgesetzter ist für mich sehr gut erreichbar und klar in seinen Vorgaben.
Je nachdem mit wem man spricht gibt es Unterschiede. Einige lassen kein gutes Haar an der Firma, andere loben. Einige Mitarbeiter die mehrere Jahre schlecht über ihren Arbeitgeber reden sollten sich wohl besser was anderes suchen.
In meinem Bereich gibt es Gleitzeit welche frei genutzt werden kann. Home Office Möglichkeit in geregelten Bahnen. Urlaub wurde noch nie abgelehnt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sicher auch Bereichsabhängig, jedoch vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich und werden mit sinnvoller Begründung und Notwendigkeit auch genehmigt.
Gehalt ist zufriedenstellend, umfangreiche Sozialleistungen werden geboten. Bezuschusste Kantine, Events, Bikeleasing, Altersteilzeit, Zusatzgelder. Wer darüber auch nur meckern kann hat wohl noch nie woanders gearbeitet.
Die Umstellung Richtung CO2 Einsparungen, Energieeinsparungen wird gelebt. Ziele sind definiert, Managementsysteme seit vielen Jahren eingeführt und zertifiziert.
Im Team gibt es durchaus Potenzial für ein besseres Miteinander. Einige sind in ihren Ansichten noch in früheren Zeiten. In denen „alles“ besser war. Es geht insgesamt aber nur wenn alle wirklich mitziehen voran. Ständiges Merkern über die selben Themen hat die Probleme noch nie von selbst gelöst….
Altersteilzeitprogramm kann sich sehen lassen.
Das Vorgesetztenverhalten kann ich in meinem Fall nur positiv hervorheben. Über die ganze Struktur Betracht gibt es hier jedoch noch Defizite. Noch nicht alle Führungskräfte gehen mit guten Beispiel und dem nötigen Drive voran bzw. leben das vor.
Als Schmiede ist es sicher lauter als anderswo. In den Büros herrscht in der Regel ein meist vertretbarer Lärmpegel, leider wird der Schmutz aus den Werkhallen überall hin getragen. Ein ganzheitliches Konzept zur Ordnung und Sauberkeit ist nicht vorhanden. Wird aber wohl dran gearbeitet. Denn auch als Schmiede muss nicht ein Drittel des Geländes und der Gebäude so verschmutzt sein. Da sollte man alle Mitarbeiter deutlich stärker in die Pflicht nehmen. Denn aktuell denken sich wohl viele das wenn es in der einen Ecke dreckig ist kann es das in meiner ja auch sein…
Es wird in sehr kurzen Abständen über alle Themen berichtet. Ob interne Entwicklungen oder externe Ereignisse welche Einfluss auf das Unternehmen haben. Es finden monatliche Updates zu sämtlichen relevanten Kennzahlen durch den Vorgesetzten statt.
Dazu habe ich keine negativen Infos
Die Arbeitsinhalte machen mir zum Großteil Spaß und fordern mich zum Teil immer mal wieder heraus. Das verlassen der eigenen Comfortzone motiviert mich hierbei. Der Workload insgesamt ist tatsächlich hoch, die verfügbare zeit muss sehr gut eingeteilt werden. Bei der Umsetzung der Aufgaben genieße ich die relativ große Freiheit.
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