Offenes und wertschätzendes Klima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Menschen, guter spirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Möglichkeit Kurse unter der Woche anzubieten (ist aber ein Thema des Marktes)
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Überprüfung der Honorare , um sicherzustellen, dass sie mit den Marktstandards und der Inflation Schritt halten.
Weiterentwicklung der offenen Feedbackkultur.
Marketing, um Workshops besser zu bewerben und Ausfälle zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur des Instituts ist von Offenheit und Respekt geprägt. Kreativität, kollegiales Miteinander und guter Austausch bestimmen die Atmosphäre. Die Dozent*innen arbeiten alle sehr teilnehmendenorientiert und motiviert, was sich positiv auf die Qualität der Weiterbildung auswirkt.
Die neuen Räumlichkeiten sind hell und einladend, der Standort super.
Kommunikation
Die Kommunikation im Institut ist transparent und effektiv. Zweimal jährlich finden Konferenzen statt. Informationen werden zeitnah und klar weitergegeben, was Missverständnisse minimiert. Die Dozent*innen haben jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Feedback zu geben. Das Büro ist zu den Bürozeiten immer ansprechbar.
Kollegenzusammenhalt
Dozent*innen und Büro-Team unterstützen sich gegenseitig, Wissen und Erfahrungen werden geteilt und in regelmäßige Intervisionsterminen, wird die Lehrtätigkeit gemeinsam reflektiert.
Work-Life-Balance
eigentlich nicht bewertbar, da ich als Freiberuflerin ja verschiedene Auftraggeber*innen habe und sich die Work-Life-Balance daraus zusammensetzt. Weiterbildungsbedingt viele Termine am Wochenende - das hat Vor- und Nachteile.
Vorgesetztenverhalten
Das Leitungsteam betreibt das Institut mit Herz und Engagement. Der Umgang mit Dozent*innen ist auf Augenhöhe. Die Leitung als erfahrene Lehrende stehen als Mentor*innen zur Verfügung, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Dozent*innen unterstützt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Lehrende/Lehrsupervisor*innen sind abwechslungsreich und herausfordernd. Dozent*innen haben die Möglichkeit, eigene Workshops zu entwickeln und anzubieten oder innerhalb des Curriculums neue Impulse zu setzen.
Gleichberechtigung
Die Institutsgründerinnen sind weiblich, so auch der größere Teil des Teams. Das Institut legt großen Wert das Thema Vielfalt und Gleichberechtigung in das Curriculum zu integrieren. Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt. Diversität im Lehrendenteam ist eine Entwicklungsaufgabe die in den Blick genommen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden respektiert und ihre Erfahrungen geschätzt. In einem altersdiversen Team werden gemeinsam neue Ideen entwickelt und umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind angenehm gestaltet und schaffen eine einladende Atmosphäre und ermöglicht eine flexible Nutzung, sei es für Gruppenarbeiten, Präsentationen oder individuelle Lernsettings. Die Aussicht ist klasse.
Die Arbeitsbedingungen sind fair und transparent. Eine klare Kommunikation bezüglich der Erwartungen, Vergütung und der organisatorischen Abläufe sorgt für ein vertrauensvolles Miteinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Institut beteiligt sich an gesellschaftspolitischen Austauschen innerhalb des Dachverbandes. Es gibt Workshopangebote zu Themen wie Rassismus, Klimasensibilität etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Honorarsystem ist transparent und für diesen Bereich im Vergleich gut. Sozialleistungen, wie z.B. die Möglichkeit, an internen Fortbildungen teilzunehmen, ist eine wertvolle Ergänzung.
Image
Das Image des hisw ist durchweg positiv. Es wird als ein Ort angesehen, der Wert auf qualitativ hochwertige Weiterbildung legt und sich um die Entwicklung seiner Teilnehmenden kümmert. Die Professionalität und das Engagement des Teams tragen zu einem starken und respektierten Ruf in der Branche bei.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind gut. Das Institut bietet regelmäßig interne Schulungen und Workshops an, die es den Dozent*innen ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.