4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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hisw-Hamburgisches Institut für Systemische Weiterbildung Bewertungen
hisw-Hamburgisches
Institut
für
Systemische
Weiterbildung
Hamburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenes und wertschätzendes Klima
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Menschen, guter spirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Möglichkeit Kurse unter der Woche anzubieten (ist aber ein Thema des Marktes)
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Überprüfung der Honorare , um sicherzustellen, dass sie mit den Marktstandards und der Inflation Schritt halten.
Weiterentwicklung der offenen Feedbackkultur.
Marketing, um Workshops besser zu bewerben und Ausfälle zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur des Instituts ist von Offenheit und Respekt geprägt. Kreativität, kollegiales Miteinander und guter Austausch bestimmen die Atmosphäre. Die Dozent*innen arbeiten alle sehr teilnehmendenorientiert und motiviert, was sich positiv auf die Qualität der Weiterbildung auswirkt.
Die neuen Räumlichkeiten sind hell und einladend, der Standort super.
Image
Das Image des hisw ist durchweg positiv. Es wird als ein Ort angesehen, der Wert auf qualitativ hochwertige Weiterbildung legt und sich um die Entwicklung seiner Teilnehmenden kümmert. Die Professionalität und das Engagement des Teams tragen zu einem starken und respektierten Ruf in der Branche bei.
Work-Life-Balance
eigentlich nicht bewertbar, da ich als Freiberuflerin ja verschiedene Auftraggeber*innen habe und sich die Work-Life-Balance daraus zusammensetzt. Weiterbildungsbedingt viele Termine am Wochenende - das hat Vor- und Nachteile.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind gut. Das Institut bietet regelmäßig interne Schulungen und Workshops an, die es den Dozent*innen ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Honorarsystem ist transparent und für diesen Bereich im Vergleich gut. Sozialleistungen, wie z.B. die Möglichkeit, an internen Fortbildungen teilzunehmen, ist eine wertvolle Ergänzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Institut beteiligt sich an gesellschaftspolitischen Austauschen innerhalb des Dachverbandes. Es gibt Workshopangebote zu Themen wie Rassismus, Klimasensibilität etc.
Kollegenzusammenhalt
Dozent*innen und Büro-Team unterstützen sich gegenseitig, Wissen und Erfahrungen werden geteilt und in regelmäßige Intervisionsterminen, wird die Lehrtätigkeit gemeinsam reflektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden respektiert und ihre Erfahrungen geschätzt. In einem altersdiversen Team werden gemeinsam neue Ideen entwickelt und umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Leitungsteam betreibt das Institut mit Herz und Engagement. Der Umgang mit Dozent*innen ist auf Augenhöhe. Die Leitung als erfahrene Lehrende stehen als Mentor*innen zur Verfügung, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Dozent*innen unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind angenehm gestaltet und schaffen eine einladende Atmosphäre und ermöglicht eine flexible Nutzung, sei es für Gruppenarbeiten, Präsentationen oder individuelle Lernsettings. Die Aussicht ist klasse.
Die Arbeitsbedingungen sind fair und transparent. Eine klare Kommunikation bezüglich der Erwartungen, Vergütung und der organisatorischen Abläufe sorgt für ein vertrauensvolles Miteinander.
Kommunikation
Die Kommunikation im Institut ist transparent und effektiv. Zweimal jährlich finden Konferenzen statt. Informationen werden zeitnah und klar weitergegeben, was Missverständnisse minimiert. Die Dozent*innen haben jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Feedback zu geben. Das Büro ist zu den Bürozeiten immer ansprechbar.
Gleichberechtigung
Die Institutsgründerinnen sind weiblich, so auch der größere Teil des Teams. Das Institut legt großen Wert das Thema Vielfalt und Gleichberechtigung in das Curriculum zu integrieren. Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt. Diversität im Lehrendenteam ist eine Entwicklungsaufgabe die in den Blick genommen wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Lehrende/Lehrsupervisor*innen sind abwechslungsreich und herausfordernd. Dozent*innen haben die Möglichkeit, eigene Workshops zu entwickeln und anzubieten oder innerhalb des Curriculums neue Impulse zu setzen.
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War sehr zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundlich und flexibel, Home Office möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
langer Arbeitsweg nach Umzug des Instituts
Arbeitsatmosphäre
Nettes und faires Klima
Work-Life-Balance
Alles normal. Bei Bedarf war auch Homeoffice möglich
Kollegenzusammenhalt
Angenehmes Team & gute Unterstützung untereinander
Arbeitsbedingungen
Schicke Räumlichkeiten & neue Technik
Kommunikation
Regelmäßige Besprechung & guter Draht zur Leitung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich und ist durchschnittlich.
Mobiles Arbeiten nicht umsetzbar.
Keine zusätzlichen Sozialleistungen.
.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht vorhanden. Keine Mülltrennung. Leider fehlt die Motivation sich umzustrukturieren.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich kein Stern. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Das Wort Team ist hier ein Fremdwort, nicht gewollt.
Vorgesetztenverhalten
unsicher
Arbeitsbedingungen
Was hier unterrichtet wird, wird im täglichen Arbeitsleben nicht gelebt.
Der männliche freie Mitarbeiter vor Ort teilte mir mehrmals mit: Es klingelt in seiner Hose. Pfui!
Kommunikation
Keine bis sehr, sehr wenig Verständigung untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hinter dem Rücken anderer plauscht es sich ganz wunderbar.
Ex-FreelancerHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Soweit Kunden in der Nähe sind…
Karriere/Weiterbildung
Ausschließlich auf eigene Kosten.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing durch und durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele Ruheständler, die sich hier noch betätigen. Dafür 1 Stern.
Kommunikation
Hinter dem Rücken anderer plauscht es sich ganz wunderbar.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird hisw-Hamburgisches Institut für Systemische Weiterbildung durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden hisw-Hamburgisches Institut für Systemische Weiterbildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich hisw-Hamburgisches Institut für Systemische Weiterbildung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.