Innovatives Internationales Unternehmen, dass hier gerade schlecht geredet wird. Daher einmal eine Gegendarstellung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet für ein weltweit erfolgreiches Unternehmen, welches auch abseits der Solutions-Sparte in vielen Industriezweigen aktiv ist. Die Internationalität ist ein definitiver Pluspunkt, wenn man ihn zu nutzen weiß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es noch immer Mitarbeiter, die der Zeit vor dem Aufkauf nachtrauern - es hatte seinen Grund, dass das alte Unternehmen aufgekauft wurde (eher: werden musste), das gerät zwischenzeitlich in Vergessenheit.
Arbeitsatmosphäre
Gut, wenn man willens ist, über seinen deutschen Horizont hinaus zu schauen. Viele gute Kontakte im Internationalen Umfeld.
Kommunikation
Läuft in mehreren Ebenen, von der Abteilungsebene bis hin zur Globalen Struktur.
Kollegenzusammenhalt
In der Region EMEA gut, man kann viele Kontakte knüpfen, die einem als Sparrings-Partner bereit stehen. Wie in jedem Unternehmen gibt es gewisse Silos, die von Management aber im Großen und Ganzen bekämpft werden. Hier muss - wie überall - letztlich jeder seinen Teil dazu beitragen, dass die Silos nicht verstärkt, sondern eingerissen werden. Nur darüber beschweren reicht halt nicht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, es wird vielen Lebensmodellen gerecht. In Hochphasen (Go-Lives) wird gefordert, was aber keine Überraschung und erwartungsgemäß ist.
Vorgesetztenverhalten
In der Breite gut bis sehr gut, insbesondere in EMEA gesamt. Viele haben offene Ohren und sind im Rahmen ihrer verfügbaren Zeit durchaus erreichbar, bis hin zum Europa-Manager.
Interessante Aufgaben
Am Puls der Zeit. In neuen Projekten gibt es wenig Einschränkungen gegenüber neuen Technologien. Alte, langlaufende Projekte sind natürlich nicht im letzten Stand der Technik - aber auch dies ist kein Spezifikum für Hitachi sondern ein Effekt, mit dem jedes Beratungshaus kämpfen muss. Das Gewicht der Hitachi Solution Global führt dazu, dass man - wenn man denn will - Kontakte bis nach Redmond hat, die zukünftige Themen (unter NDA) diskutieren.
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Die herausgegebene Technik ist großzügig bemessen, wenn es auch im internen Informationsmanagement v.a. den innerdeutschen Teams-Kanälen an Struktur mangelt. Das EMEA Solution Centre ist hier wesentlich besser aufgestellt, wird von vielen Kollegen (auch ehemaligen) oft nur ungern benutzt :-/
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von der Globalen Mutter stark gefördert.