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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hitachi Solutions Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hitachi Solutions Germany
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hitachi Solutions Germany
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Permanente Abgänge und keine Tätigkeiten schaffen keine gute Atmosphäre. Gute Leute gehen, bzw. sind schon weg.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher tolle Kollegen innerhalb des Teams, leider sind die Meisten gegangen bzw. haben dies noch vor

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

HR ist sehr positiv und achtet auf die Angestellten. Es sind leider auch negative Aussagen des Teamleiters durch eigene Krankheit oder schwere Krankheiten und damit verbundene Ausfälle in der Familie gefallen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Teams haben wunderbare vorgesetzte. Leider sind inzwischen nicht mehr alle Positionen passend besetzt und einige übernehmen mehrere Rollen. Im eigenen Team leider nicht mit dem Vorgesetzten zufrieden. Durch fehlende soziale Kompetenzen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider schlechte Auftragslage und kaum Tätigkeiten

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