Toller Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre, freundliches Miteinander. Auch bei fordernden Themen gibt es meiner Erfahrung nach immer ein konstruktives und lösungsorientiertes Zusammenarbeiten.
Kommunikation
Informationen aus dem Führungskreis könnten noch besser fließen. Da nicht jedes Führungskreismitglied wichtige Informationen zeitgleich in seine Bereiche und auch nicht jeder Abteilungsleiter dann parallel die Infos weitertragen kann, kommt es einfach zu Verzug. Vielleicht leidet dabei auch der Inhalt. Abhilfe könnte ein regelmäßiges (quartalsweise?) Townhall Meeting schaffen, bei dem dann alle Mitarbeiter abgeholt werden (geht auch via Teams).
Als Negativbeispiel ist hier ganz klar die Umstellung bei der Lohnabrechnung zu benennen. Das kam sehr kurzfristig auch noch in der Weihnachtszeit, was vielen Mitarbeitern zu recht sauer aufgestoßen ist. Hier wäre eine gewisse Vorlaufzeit sowie ein "Townhall" Meeting im Vorfeld angebracht gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es meines Erachtens nach kein Verbesserungspotential...
Work-Life-Balance
Zwei Tage Home-Office ist bei HIWIN für Home-Office fähige Jobs Standard. Darüber hinaus ist es meiner Erfahrung nach auch in Fällen bei denen ein Kind krank ist, Ferien sind oder der Ehepartner Termine hat möglich, über die zwei Tagesregel hinaus Home-Office machen zu können.
Das führt (wie übrigens in jedem produzierendem Unternehmen) zu Neid von Personen die eben keine Home-Office fähige Jobs haben. Aber auch den Bereichen ist es in der Regel sehr unkompliziert früher zu gehen oder später zu kommen, wenn privat ein Thema entstanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht für alle sprechen aber meine Erfahrung hat gezeigt, dass -ob geschäftlich oder privat- die Tür zum Vorgesetzten immer offen ist und die Mitarbeiter unterstützt werden.
Interessante Aufgaben
Wie interessant ein Job ist hängt natürlich immer von zwei Faktoren ab:
a) was finde ich selbst interessant
b) wie abwechslungsreich ist der einzelne Job
Das man im Versand beim Verpacken vielleicht weniger Abwechslung hat als bspw. in der Entwicklung als Konstrukteur, versteht sich ja von selbst.
Man sollte sich aber grundsätzlich darüber im Klaren sein, dass es auch auf einen selbst ankommt, wie ich einen Job annehme. Man hat ja unter anderem auch für diese Einschätzung die Probezeit zu Verfügung.
Gleichberechtigung
Definitiv vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte nichts negatives feststellen.
Arbeitsbedingungen
Ist auch wieder ein stückweit abhängig von der ausgeübten Arbeit und vom eigenen Setting.
Wasserspender, Jobrad, Home-Office, viele Firmenausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier im großen Stil...etc. sind "Softskills" die HIWIN wirklich drauf hat.
Das ein Job in der Fertigung im Bereich Glühen im Sommer bei 38 Grad weniger Spaß macht, ist denke ich klar aber in jedem Unternehmen ein Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und das ESG Projekt läuft auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Mitarbeiter die im Vergleich mit konkurrierenden Unternehmen weniger verdienen, ja! Aber aktuell wird ein Gehaltssystem eingeführt das diese Schwächen aufzeigt und auch beheben wird.
Das man aber in der aktuellen wirtschaftlichen Situation in Deutschland (man muss schon sehr blind und taub sein um die Situation als "gut" einzuschätzen) mit Lohnanpassungen vorsichtig ist, versteht sich denke ich auch von selbst.
Image
Das hier von einigen Unzufriedenen gezeichnete Bild ist definitiv überzogen und entspricht nicht dem was ich bei HIWIN kennengelernt habe.
Hier arbeiten tolle Menschen und auch in der Führungsebene eben auch "nur" Menschen, die Fehler machen oder eine Situation falsch einschätzen können. Wichtig ist -und das habe ich bisher so erlebt- es wird dann nachgebessert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die HIWIN Academy, die wirklich super funktioniert. Sich intern weiterzuentwickeln ist auch immer möglich. Klar es muss natürlich auch eine passende Stelle hierfür geben und das ist im Kontext der aktuellen wirtschaftlichen Situation eher schwierig aber trotz dessen gab und gibt es für den ein oder anderen Mitarbeiter Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Schulungen sind auch generell möglich. Man muss dabei aber immer im Kopf haben, ob eine etwaige Weiterbildung "auch" dem Unternehmen bzw. dem entsprechenden Bereich hilft oder "nur" dem Mitarbeiter. Das muss sich in der Waage halten und ist meiner Erfahrung nach auch bisher nie ein Problem gewesen.