Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HIWIN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert was ok ist aber meistens oft zu spät. Oder man erfährt es schon aus anderen Abteilungen und deiner eigene Abteilungsleiter weiß noch von nix.
Es schaut jeder drauf nur das nötigste zu arbeiten und das was übrig bleibt muss die Spätschicht dann machen. Ansonsten ganz ok.
Verbesserungsvorschläge werden belächelt und dann als die Eigenen verkauft. Am besten Still sein und nix sagen.
Der Fertigungsleiter verteilt regelmäßig unberechtigte Einläufe auf untersten Niveau so das manche Schichtleiter oder so sich nicht mehr in die Aussichtturm trauen.
Die Produkte lassen keine interessante Arbeit zu. Auf Arbeitsplatzwechsel macht es nicht besser
Der Zusammenhalt unter den Kollege n ist ok. Der Fertigungsleiter herrscht aus seinem Aussichtsturm leider mit Nicht Wissen und absoluter Emphatielosigkeit. Er ist absolut Überfordert aber dir GF schaut einfach weg und lässt ihm machen.