67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich, das wars dann aber auch positives.
Umgang mit den Arbeitern
GF austauschen mit einigen Vorgesetzten
Frust und Anspannung sind zu spüren. Dies wird der GF gefallen da sie so noch mehr Macht ausspielen kann
was der Kollege der letzten Bewertung meint was besser geworden sein soll ist mir rätzelhaft. Ganz im Gegenteil !
kommt auf die Abteilung an
ohne Worte
alles nur über zick ecken und vorgesetzten, bloß keinen direkten Kontakt
reine Sympatie
stumpfsinnig, monoton und blos nicht selbst weiterdenken, das kann einem den Job kosten, wenn sich der Vorgesetzte bedroht fühlt. (was er aufjedenfall tun wird)
Die Firma versucht den Umgang mit den Mitarbeitern positiv zu verändern und neue Wege zu gehen. Hier hat sicher die vor einigen Jahren neu installierte Betriebsleitung gute Ideen in die Firma gebracht.
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima, zumindest in den meisten Bereichen.
Leider ist das Image der Firma intern nicht so gut wie es sein könnte. Hier gibt es bei dem ein oder anderen Kollegen überzogene Vorstellungen.
In den letzten Jahren verbessert, man lernt dazu.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Ältere Kollegen werden unterstützt und geschätzt.
Moderne Büroarbeitsplätze, gute Ausstattung im Homeoffice
Frauen in Führungs- und Abteilungsleiterfunktionen.
Je nach Arbeitsbereich sind die Aufgaben interessant. Es gibt natürlich auch monotone Arbeiten.
Dank dem Mutterkonzern, wird Offenburg nie Insolvenz anmelden müssen, unabhängig wie schlecht das Management ist.
Umgang mit Mitarbeitern, ungerechtfertigte und nicht nachvollziehbare Kündigungen. Mitarbeiter in Kurzarbeit und das Management macht kpl. Eine Woche Urlaub auf Firmenkosten. Wo ist das Fair!
Wieder Führungskräfte mit Herz einstellen, nicht das was in den letzten 4 Jahren dazu gekommen ist!
Schade das keine 0 Sterne möglich sind.
Die Arbeitsatmosphäre fühlt sich kpl. Künstlich an. Es gibt keine Führungskraft mehr welche sich wirklich noch ernsthaft für den Mitarbeiter interessiert.
War mal sehr gut. Mittlerweile muss immer mehr Geld investiert werden, um das Image (nach Außen) aufrechtzuerhalten. Von vielen anderen Firmen mittlerweile belächelt.
Kurzarbeit und Gleitzeit
Nicht vorhanden
Unteres Drittel.
Sozialer Umgang mit Mitarbeitern? Nicht vorhanden! Es wird keinerlei Aspekte dieser Art in Personalentscheidungen berücksichtigt. Es wird aber kommuniziert, dass man das aber macht. Keinen mit dem ich gesprochen habe, kennt hier ein einziges Beispiel.
Jeder ist sich selbst der nächste.
In den Bereichen in denen es auf körperliche Leistung ankommt: keinerlei Rücksicht auf ältere
Mal im Ernst, das Führungsverhalten ist aus dem letzten Jahrhundert. Motivieren/Weiterentwickeln von Mitarbeiter/innen ist nicht gewollt.
Maschinenpark passt, aber wer zur Hölle hat sich das Layout ausgedacht?
Regeln werden öfter angepasst, mal zum besseren aber immer mehr zum schlechteren. Welche Regel immer aktuell ist, ist teilweise schwer zu verstehen
Zwischen Männer und Frauen: passt. Zwischen Leistungsträgern und Faulenzern: voll daneben
Stupide und eintönig. Abwechslung bringt wenigstens die Führungsebene, diese ist nie zufrieden und egal was man macht, man hätte es anders machen sollen
Räumlichkeiten und die moderne Ausstattung.
Man hält an Alteingesessen fest obwohl diese nichts mehr an ihrer Position zu suchen haben.
Über den Spruch neue Besen kehren gut nachdenken.
Der Zusammenhalt unter den Kollege n ist ok. Der Fertigungsleiter herrscht aus seinem Aussichtsturm leider mit Nicht Wissen und absoluter Emphatielosigkeit. Er ist absolut Überfordert aber dir GF schaut einfach weg und lässt ihm machen.
Die Stimmung in der Firma passt leider nicht zur Aussenwirkung.
Dank Kurzarbeit ok
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten und es werden auch keine gefördert.
Im Branchenvergleich ok. Schwankt aber stark nach Abteilung und Nase.
Seit Jahren wird was von Mülltrennung und so erzählt aber es passiert nix.
Es schaut jeder drauf nur das nötigste zu arbeiten und das was übrig bleibt muss die Spätschicht dann machen. Ansonsten ganz ok.
Es wird sich um die Älteren gekümmert.
Verbesserungsvorschläge werden belächelt und dann als die Eigenen verkauft. Am besten Still sein und nix sagen.
Der Fertigungsleiter verteilt regelmäßig unberechtigte Einläufe auf untersten Niveau so das manche Schichtleiter oder so sich nicht mehr in die Aussichtturm trauen.
Die IT Ausstattung wird immer besser. Es werden wenn möglich neue Maschinen angeschafft und alles modenisiert.
Es wird viel kommuniziert was ok ist aber meistens oft zu spät. Oder man erfährt es schon aus anderen Abteilungen und deiner eigene Abteilungsleiter weiß noch von nix.
Es gibt nichts negatives.
Die Produkte lassen keine interessante Arbeit zu. Auf Arbeitsplatzwechsel macht es nicht besser
Nichts mehr
Veraltete Strukturen,
Erinnert eher an eine Diktatur,
Kein Zusammenhalt sondern ein ständiger Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungen und in diesen,
Equipment veraltet oder gar nicht vorhanden, ständiger Personalwechsel bedingt durch Kündigungen der GF, offene ehrliche Kommunikation gibt es nur bei unwichtigen Themen, Hiwin Rat anstatt eines Betriebsrates
Geschäftsführung in Offenburg sofort austauschen ansonsten den Anwalt der die Firma in Sachen Arbeitsrecht vertritt direkt anstellen, dann können hier wenigstens die Kosten gesenkt werden da der ja schon fast exklusiv für die Firma Hiwin arbeitet
Es wird wenig miteinander, sondern nur hinten rum übereinander geredet. Durch ständige Entlassungen in allen Bereichen und das meißtens ohne nachvollziehbare Gründe, ist jeder MA verunsichert und eingeschüchtert.
Es wird viel gesponsert und investiert aber das muss getan werden, um öffentlich nicht gar so schlecht dazustehen, wie es in Wirklichkeit ist.
Bei kurzarbeit passt es.
Wenig und dann nur für die Günstlinge
Im eigenen Team gut, Abteilungsübergreifend eine Katastrophe. Zum Beispiel es fehlt eine Information die noch nicht mal wichtig ist, statt den Kollegen anzurufen oder eine Email zu schreiben, wird direkt der Vorgesetzte kontaktiert und der kontaktiert dann meinen Vorgesetzten und der kontaktiert dann mich.
So lange Sie die gleiche Leistung bringen und in der Gehaltsstufe nicht soweit oben liegen, passt es. Ansonsten Tschüß.
Mein direkter Vorgesetzter ist echt super. Die Geschäftsführung ist Diktatur pur, wer konstruktive Kritik bringt oder nur eine abweichende Meinung hat, ist direkt auf der Abschussliste. Die so oft angepriesene offene Tür, ist das Firmentor nach der Entlassung
Nur ein Beispiel: Im Homeoffice langt ein Bildschirm ansonsten kann man ja den Laptop als zweiten nutzen. Vielleicht sollte man mal den Augenarzt fragen, was er davon hält?
Entweder es wird zu spät kommuniziert oder gar nicht.
Es geht!
Wir sind alle gleich, aber die GF und ihre Günstlige sind gleicher
Wenig bis gar nicht, Kreativität und eigenes Denken ist nicht erwünscht. Treu dem Motto: Alles ist gut wie es ist.
HIWIN hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt und ist auf dem richtigen Weg für eine erfolgreiche Zukunft.
Ein gemessen an anderen Firmen der Branche gutes Arbeitsklima.
Auf diesem Gebiet hat sich bei HIWIN in den letzten Jahren viel getan.
Bei Nachfrage werden Weiterbildungen genehmigt.
Branchenübliche Gehälter
Es herrscht insgesamt ein guter Zusammenhalt. Wie in jeder „Beziehung“ menschelt es hier und da etwas.
Ältere Kollegen werden gut behandelt und nicht bei der ersten Gelegenheit fallen gelassen.
Alles in allem gut. Es hängt natürlich stark von den einzelnen Vorgesetzten ab. An der ein oder anderen Stelle Luft nach oben.
Gute, moderne Büros, mit einem etwas zu hohen Geräuschpegel. Ansprechende Arbeitsplätze und IT-Ausstattung.
Managemententscheidungen werden offen kommuniziert. Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es Entscheidungen, die nicht kommuniziert werden können und daher auch nicht verbreitet werden. Leider fehlt manchen Kollegen hierfür das Verständnis.
Das Unternehmen fertigt interesante Produkte. Entsprechend sind auch die einzelnen Arbeitsaufgaben interessant.
Nichts
Die Statements der GF auf die Bewertungen hier sind abgedroschene Floskeln. Da die GF alle Kündigungen unterschreibt, würde es von Interesse an Kritik zeugen, wenn die MA vor der Unterschrift zu einem Gespräch eingeladen würde. Kündigt ein MA selbst, steht dem Vorgesetzten und der GF es frei, auch in diesem Fall das Gespräch zu suchen. Allerdings bin ich der Meinung, dass sich nichts ändern wird, da man sehr von sich überzeugt ist.
Wo soll man da anfangen? Vorgesetztenverhalten, Führungsstil und den kompletten Umgang mit den Mitarbeitern deutlich verbessern. Soziale Kompetenzen der Vorgesetzten hinterfragen und sich vielleicht an der Stelle von der/dem ein oder anderen trennen.
Man hat das Gefühl, dass MA unterschwellig unter Druck gesetzt werden. Bei Entlassung fällt ganz beiläufig der Satz: "Er war ja auch öfter krank, was kein Kündigungsgrund ist". Welche Rückschlüsse die MA daraus ziehen, kann sich jeder denken.
Die Außendarstellung wird gepusht. Hiwin stellt sich gerne als mitarbeiterorientiertes Unternehmen dar, was aber in der Realität absolut nicht gelebt wird.
Durch häufige Kurzarbeit mehr Freizeit aber weniger Geld.
Sozialbewusstsein kennt Hiwin nicht, sieht nur die eigenen Interessen ohne Rücksicht auf Verluste.
Teilweise ok, aber meist schaut jeder nur auf sich.
Sehr distanziert, arrogant und überheblich. Hierarchischer Führungsstil, der MA wird nur als Arbeitskraft gesehen, der Mensch bleibt auf der Strecke.
Teilweise Arbeitsräume komplett ohne Außenfenster, heißt nur künstliche Lichtquelle.
Kontakte / Unterhaltungen die nicht am jeweiligen Arbeitsplatz stattfinden werden nicht gern gesehen.
Geld kommt pünktlich
Umgang mit Mitarbeitern.
Kununu Bewertungen werden teilweise gelöscht.
Stabilität in die Personalabteilung bringen. 3 Personalleiter in einem Jahr ist einfach zu viel Wechsel. Wieder auf die Mitarbeiter hören, anstatt auf Vorgesetzte die meiner Meinung nach kaum Ahnung von dem Job haben.
Wer Kritik äußert muss gehen. Es heisst zwar immer: "Die Tür steht offen", damit ist aber eher gemeint, dass man jederzeit gehen kann.
Die Firma hatte mal ein gutes Image. Da haben Mitarbeiter noch Mitarbeiter geworben. Ich kenne heute keinen mehr, der das noch machen würde.
Aufgrund Kurzarbeit grad ok
Weiterbildung wird nicht angeboten. Karrieremöglichkeiten nahezu nicht vorhanden.
Ist ok.
Mülltrennung kann verbessert werden.
Gab es mal, mittlerweile deutlich schlechter geworden.
Wer sich fast 20 Jahre kaputt gearbeitet hat, wird degradiert mit den Worten: Hättest Du ja nicht müssen
Wie kann man so schlecht mit Mitarbeitern umgehen? Es wird nur noch kommandiert und die Abteilung mehrmals sinnlos umgebaut. Kritik ist nicht gewünscht.
Es wird immer mehr Leistung erwartet, da immer mehr Leute gehen oder gegangen werden.
Sollte ein Dialog sein, ist nur noch von oben nach unten
Lieblinge werden bevorzugt
Seit einem Jahr nur noch Öde, davor gab es wenigstens noch Verbesserungen.
nichts mehr, außer das nicht auffällt wenn man nichts macht. (Weil die meisten das so tun)
das würde Seiten ergeben. Lassen wir das.
gibts keine, bin kein gratis Unternehmensberater
schlechte Stimmung, da Unterbezahlt, jeden den anderen verrät wenn von Vorteil, Führungskräfte völlig unfähig auf menschlicher wie sachlicher Ebene
noch viel gut
unterirdisch. rein nach Sympatie
kleine Stumpfsinnige arbeiten, eigentlich meisten Abteilungen Akkord, nur ohne demensprechende Vergütung
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
Ihrer Bewertung entnehme ich, dass Sie aktuell sehr unzufrieden sind. Das ist schade.
Mein persönliches Motto lautet „Heute besser als gestern“. Das weiß auch ein Großteil der Mitarbeiter im Unternehmen. Für sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge bin ich deshalb immer offen.
Melden Sie sich gerne, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben. Meine Tür steht offen.
Beste Grüße
Werner Mäurer
Arbeiter werden klein und gehalten und wenn jemand zu gut ist wird er gekündigt weil er dem Vorgesetzten zu gefährlich wird.
Diktatur vom feinsten. Dies gilt zu überdenken. Ebenso das anstatt einen „Hiwin Rat“ ohne jegliche rechte oder Kompetenzen anstatt eines ordentlichen Betriebsrats gibt.
Nicht vorhanden
Arbeiterin wird gekündigt und des Geländes verwiesen (mitten in einem Gewitter) das zeit wieviel der einzelne Arbeiter wert ist.
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
es gefällt Ihnen aktuell nicht bei uns. Das bedauere ich sehr.
Für sachliche Kritik sind wir bei HIWIN offen. Wir arbeiten stets daran Prozesse, Abläufe und das Arbeitsumfeld für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu verbessern. Es ist uns bewusst, dass wir dabei nicht immer alle 500 Mitarbeiter zufrieden stellen können. Das ist schlichtweg leider einfach nicht möglich.
Meine Tür steht offen. Wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben, melden Sie sich gerne.
Beste Grüße
Werner Mäurer
So verdient kununu Geld.