72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hiwin ist absolut kein Arbeitgeber für die Zukunft, wer etwas auf sich hält, sollte das Unternehmen meiden. Die meisten Bewertungen mit mehr als 4 Sternen werden von Hiwin selbst verfasst. Die Geschäftsführung ist äußerst konservativ und lässt keine neuen Ideen zu. Seit 30 Jahren wird dasselbe Schema verfolgt, ohne Anpassung an die moderne Zeit. Zudem agiert die Geschäftsführung sehr persönlich, sodass man ständig darauf achten muss, was man sagt und wie man sich verhält. Die Situation ist insgesamt absolut katastrophal. In einem Unternehmen mit 500 Mitarbeitern gibt es keinen Betriebsrat, was äußerst ungewöhnlich ist. Stattdessen existiert lediglich ein vom Geschäftsführer eingesetzter Halwin-Rat, der keinerlei Befugnisse besitzt. Dadurch können auch unbegründete Massenentlassungen nicht verhindert werden.
Es wäre ratsam, die Geschäftsführung auszutauschen und durch Führungskräfte mit Erfahrung in großen Unternehmen zu ersetzen, um frischen Wind ins Unternehmen zu bringen. Die derzeitige Geschäftsführung ist eher auf das Management eines kleinen Unternehmens mit wenigen Mitarbeitern ausgelegt und nicht für die Herausforderungen eines größeren Unternehmens qualifiziert.
Die Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch. Man spricht zwar immer von offenen Türen, aber in Wirklichkeit ist das sehr fragwürdig, weil alles sehr persönlich genommen wird.
Es wird viel in das äußere Image investiert, aber statt wirklich intern an Verbesserungen zu arbeiten, fehlt das Interesse daran
Work-Life-Balance ist ok.
In den einzelnen Teams teilweise gut.
Die direkten Vorgesetzten sind meist in Ordnung, doch insgesamt wirken viele Führungskräfte überfordert oder nicht ausreichend qualifiziert.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozessen einbezogen. Änderungen werden von heute auf morgen ohne Erklärung umgesetzt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge prallen am Unternehmen ab.
Es gibt nur wenige interessante Aufgaben und Produkte, da vieles entweder abgekündigt wird oder gar nicht marktgerecht ist.
Für mich herrscht und herrschte immer eine offene Atmosphäre. Sicher gibt es da Unterschiede je nach Abteilung.
Leider wird aus meiner Sicht die HIWIN hier durch unqualifizierte Bewertungen zu Unrecht in den Schmutz gezogen. Mit Verwunderung habe ich auch feststellen müssen, das auf KUNUNU jeder, ohne jegliche Überprüfung ob er jemals bei HIWIN gearbeitet hat, eine Bewertung abgeben kann !
Was versprechen sich aber aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter davon, so zu handeln? Wenn ich unzufrieden bin und keine Möglichkeit sehe das zu ändern, dann suche ich mir was anderes und gehe in Frieden. Nach einer Kündigung verbrannte Erde zu hinterlassen ist selten eine gute Idee. Facharbeiter sind gesucht! Es steht doch jedem frei sich umzuschauen und neu zu orientieren.
Ich wurde zu meine Bewertung hier weder aufgefordert noch "gezwungen", noch bekomme ich gar Geld dafür. Mich stört es aber gewaltig wie sich manche "Kollegen" hier unqualifiziert ablassen. Anonym sind die plötzlich sehr mutig die am Arbeitsplatz oft wenig leisten und den Mund nicht aufbekommen. Bei 500 Mitarbeitern einer schnell gewachsenen Firma ist eine gewisse Fluktuation ganz normal. Leider konzentriert sich hier in diesem Forum der Tenor der Unzufriedenen und die zufriedenen schweigen.
Darum.....macht euch euer eigenes Bild :-)
Dieses "Wort" ist meiner Ü40 Generation fremd. Ehrlich gesagt kann ich es nicht mehr hören. 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit von bis zu 40% HomeOffice für Angestellt im Büro finde ich klasse. Ich arbeite bei Hiwin und mache hier keinen Urlaub !!!
Viele neue Teamleiter sind Eigengewächse. Bei dem schnellen Wachstum, von 250 auf 500 Mitarbeiter in 7 Jahren, haben viele ihre Chance genutzt und sind weitergekommen.
Bin zufrieden. Wer meint er bekommt für seine Arbeit zu wenig, hat alle Möglichkeiten sich auf dem Markt umzuschauen und neu zu orientieren. Mit einer 1-Sterne Bewertung hier seinem Unmut anonym freien Lauf zu lassen ist einfach. Sich bereits nach kurzer Betriebszugehörigkeit über schlechte Bezahlung zu beschweren zeugt nicht gerade von großer Intelligenz. Da wäre es vielleicht hilfreich gewesen vor der Unterschrift den Vertrag zu lesen.
Es wird auch in der Freizeit einiges zusammen unternommen. Natürlich auch hier sicherlich je nach Abteilung unterschiedlich.
Bin auch keine zwanzig mehr und darf sogar mal mit jüngeren reden :-)
Auch hier sicher je nach Abteilung unterschiedlich. Kann für mich da absolut nicht klagen. Sind am Ende aber alles nur Menschen...
Top!
- Neue Büros
- elektrisch höhenverstellbare Schreibtische
- ergonomische Stühle
- 2 große Bildschirme je Arbeitsplatz
- helle klimatisierte Räume
- in der Produktion ständige Erneuerung des Maschinenparks
- die nächste Erweiterung ist bereits in Planung
Ich kenne tatsächlich keine Arbeitgeber aus meiner beruflichen Laufbahn der vergleichbares bietet.
Im Vergleich zu dem was ich von vielen Kollegen aus anderer Firmen höre sind wir da gut aufgestellt. Es wird nichts verschwiegen und über alles Wichtige rechtzeitig informiert.
Mir selbst sind keine Benachteiligungen bekannt.
Mir wird es nicht langweilig. Muss aber gestehen, dass es in der Produktion - Logistik eintönige Arbeiten geben mag. Wer das nicht will muss eben eine solide Berufsausbildung machen. Wer sich über Jahre unzufrieden quält ist selbst schuld. Facharbeiter sind gefragter denn je.
Tolle Atmosphäre, freundliches Miteinander. Auch bei fordernden Themen gibt es meiner Erfahrung nach immer ein konstruktives und lösungsorientiertes Zusammenarbeiten.
Das hier von einigen Unzufriedenen gezeichnete Bild ist definitiv überzogen und entspricht nicht dem was ich bei HIWIN kennengelernt habe.
Hier arbeiten tolle Menschen und auch in der Führungsebene eben auch "nur" Menschen, die Fehler machen oder eine Situation falsch einschätzen können. Wichtig ist -und das habe ich bisher so erlebt- es wird dann nachgebessert.
Zwei Tage Home-Office ist bei HIWIN für Home-Office fähige Jobs Standard. Darüber hinaus ist es meiner Erfahrung nach auch in Fällen bei denen ein Kind krank ist, Ferien sind oder der Ehepartner Termine hat möglich, über die zwei Tagesregel hinaus Home-Office machen zu können.
Das führt (wie übrigens in jedem produzierendem Unternehmen) zu Neid von Personen die eben keine Home-Office fähige Jobs haben. Aber auch den Bereichen ist es in der Regel sehr unkompliziert früher zu gehen oder später zu kommen, wenn privat ein Thema entstanden ist.
Es gibt die HIWIN Academy, die wirklich super funktioniert. Sich intern weiterzuentwickeln ist auch immer möglich. Klar es muss natürlich auch eine passende Stelle hierfür geben und das ist im Kontext der aktuellen wirtschaftlichen Situation eher schwierig aber trotz dessen gab und gibt es für den ein oder anderen Mitarbeiter Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Schulungen sind auch generell möglich. Man muss dabei aber immer im Kopf haben, ob eine etwaige Weiterbildung "auch" dem Unternehmen bzw. dem entsprechenden Bereich hilft oder "nur" dem Mitarbeiter. Das muss sich in der Waage halten und ist meiner Erfahrung nach auch bisher nie ein Problem gewesen.
Es gibt Mitarbeiter die im Vergleich mit konkurrierenden Unternehmen weniger verdienen, ja! Aber aktuell wird ein Gehaltssystem eingeführt das diese Schwächen aufzeigt und auch beheben wird.
Das man aber in der aktuellen wirtschaftlichen Situation in Deutschland (man muss schon sehr blind und taub sein um die Situation als "gut" einzuschätzen) mit Lohnanpassungen vorsichtig ist, versteht sich denke ich auch von selbst.
Ist vorhanden und das ESG Projekt läuft auch.
Hier gibt es meines Erachtens nach kein Verbesserungspotential...
Konnte nichts negatives feststellen.
Ich kann nicht für alle sprechen aber meine Erfahrung hat gezeigt, dass -ob geschäftlich oder privat- die Tür zum Vorgesetzten immer offen ist und die Mitarbeiter unterstützt werden.
Ist auch wieder ein stückweit abhängig von der ausgeübten Arbeit und vom eigenen Setting.
Wasserspender, Jobrad, Home-Office, viele Firmenausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier im großen Stil...etc. sind "Softskills" die HIWIN wirklich drauf hat.
Das ein Job in der Fertigung im Bereich Glühen im Sommer bei 38 Grad weniger Spaß macht, ist denke ich klar aber in jedem Unternehmen ein Thema.
Informationen aus dem Führungskreis könnten noch besser fließen. Da nicht jedes Führungskreismitglied wichtige Informationen zeitgleich in seine Bereiche und auch nicht jeder Abteilungsleiter dann parallel die Infos weitertragen kann, kommt es einfach zu Verzug. Vielleicht leidet dabei auch der Inhalt. Abhilfe könnte ein regelmäßiges (quartalsweise?) Townhall Meeting schaffen, bei dem dann alle Mitarbeiter abgeholt werden (geht auch via Teams).
Als Negativbeispiel ist hier ganz klar die Umstellung bei der Lohnabrechnung zu benennen. Das kam sehr kurzfristig auch noch in der Weihnachtszeit, was vielen Mitarbeitern zu recht sauer aufgestoßen ist. Hier wäre eine gewisse Vorlaufzeit sowie ein "Townhall" Meeting im Vorfeld angebracht gewesen.
Definitiv vorhanden.
Wie interessant ein Job ist hängt natürlich immer von zwei Faktoren ab:
a) was finde ich selbst interessant
b) wie abwechslungsreich ist der einzelne Job
Das man im Versand beim Verpacken vielleicht weniger Abwechslung hat als bspw. in der Entwicklung als Konstrukteur, versteht sich ja von selbst.
Man sollte sich aber grundsätzlich darüber im Klaren sein, dass es auch auf einen selbst ankommt, wie ich einen Job annehme. Man hat ja unter anderem auch für diese Einschätzung die Probezeit zu Verfügung.
Jegliche Kommunikation mit den Mitarbeitern fehlt.
Bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter den am
Ende des Tages sind die Mitarbeiter die Zukunft der Firma
Wegen den Brückentagen und weihnachten fallen direkt schon paar Tage Urlaub weg also bleiben effektiv vielleicht 20-23 Tage Urlaub die man für sich planen kann.
Die meisten Kollegen halten zusammen.
Die Führungskräfte kann man nicht ernst nehmen.
Die meisten haben Angst und trauen sich nicht mit den Führungskräften zu sprechen.
Eher eintönig
Es gibt einige gute Punkte am Arbeitgeber. Leider kommt immer wieder der nächste große negative Punkt nacheinander, sodass viele Mitarbeiter keine positive Stimmung mehr zu Hiwin haben.
Viele Punkte sind bereits genannt. Achtet auf eine allgemeine positive Gesamtstimmung zu schaffen, mit einer motivierten Belegschaft lassen sich die gesteckten Ziele realistisch erreichen.
Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind das wichtigste Kapital. Nehmt diesen Spruch wahr, verinnerlicht diesen und habt ihm in Hinterkopf bei jeder Entscheidung.
Die Geschäftsführung unternimmt vieles um die Atmosphäre zu senken. Es wurde anscheinend erkannt, dass bei Hiwin einiges verbesserungswürdig ist. Während alle Mitarbeiter in Kurzarbeit sind und auf Gehalt verzichten müssen, fährt die komplette Führungsmannschaft für eine Woche ins Kaprun um zu überlegen, was wohl verbessert werden kann. Alleine diese Aktion zeigt die Abgehobenheit der Führung. 480 von 500 Mitarbeitern können euch alle Probleme die auf der Zusammenfassung stehen direkt nennen, dafür braucht es keine Woche mit Coach in den Bergen. Die stets offene Tür der Geschäftsführung ist auch mehr plakativ, unsere Türen stehen euch auch immer offen für Gespräche. Leider herrscht eine grundsätzliche Angst dem Führungskreis/Geschäftsführung negative Themen zu übermitteln. Dieses Thema sollte dringend geändert werden. Die grundsätzliche Weisheit des Führungskreises sollte ebenfalls stark überdacht werden und auch personelle Änderungen überlegt werden.
Nach außen unternimmt die Firma viel für ein gutes Image, langsam dringt aber die reale Stimmung in der Firma nach außen.
Bei wichtigen Terminen kann nach Absprache frei genommen werden. Firma schreibt Zwangsurlaub nach belieben um die Weihnachtsfeiertage (7 Tage in 24/25) plus einige Brückentage vor. 24.12. und 31.12. werden jeweils als voller Urlaubstag gerechnet. Realistisch sind also nur 20-23 Tage richtiger Urlaub pro Jahr.
Jeder Mitarbeiter darf in seiner Freizeit sich gerne weiterbilden
Gehalt ist regional im mittleren Durschnitt, Firma geht oft in Kurzarbeit.
Bis November kam das Gehalt immer pünktlich, dann hat die Geschäftsführung ohne Absprache und gegen die Arbeitsverträge zum Monatsende einen Vorschuss und den Rest auf Anfang bis Mitte des Folgemonats umgestellt. Das geht nicht. Geschäftsführung ist sich keines Problems bewusst.
Firma hat auf viele Dächer Solaranlagen gebaut.
Kollegen halten in der Werkstatt zusammen.
Der von Hiwin gegründete Hiwin-Rat ist leider ein Witz und hat keine Mitbestimmungsrechte und wird von der Geschäftsführung in keinen wichtigen Themen einbezogen. Wir Mitarbeiter sollten dringend einen Betriebsrat gründen um unsere Rechte ordentlich zu vertreten und bei wichtigen Entscheidungen im Betrieb mitbestimmen zu können.
Einige Kollegen sind schon sehr lange dabei und wir passen aufeinander auf.
Teamleiter sind ok, könnten manchmal sich mehr für das Team einsetzen, je weiter nach oben man guckt, je schlechter wird das Verhalten.
Maschinenpark wird immer aktuell gehalten, Hilfsmittel wie Stühle stehen an den Arbeitsplätzen bereit.
Positiv zu erwähnen ist, dass bis auf einige Ausreißer in der Firma keine Gendersprache verwendet wird. Dies ist wirklich toll.
Es gibt eine Mitarbeiterapp die wir uns auf unserer privates Smartphone installieren können. Dies ist ein bunter Mix aus Ebay Kleinanzeigen der Mitarbeiter, nützlichen Infos und Selbstbelobigungsvideos der Geschäftsführung.
Ansonsten ist die Kommunikation eines der großen Baustellen in der Firma. Die Probleme und Sorgen werden höchstens eine Ebene nach oben getragen, spätestens beim Führungskreis prallen gefühlt alle Themen einfach ab oder negative Themen werden aus Angst nicht dorthin gegeben
Alle Mitarbeiter werden gleich gut oder schlecht behandelt.
Aufgaben sind manchmal eintönig und wiederholen sich oft. Azubis werden in der Montage als billige Arbeitskräfte genutzt.
Gehalt kommt pünktlich, das wars dann aber auch positives.
Umgang mit den Arbeitern
GF austauschen mit einigen Vorgesetzten
Frust und Anspannung sind zu spüren. Dies wird der GF gefallen da sie so noch mehr Macht ausspielen kann
was der Kollege der letzten Bewertung meint was besser geworden sein soll ist mir rätzelhaft. Ganz im Gegenteil !
kommt auf die Abteilung an
ohne Worte
alles nur über zick ecken und vorgesetzten, bloß keinen direkten Kontakt
reine Sympatie
stumpfsinnig, monoton und blos nicht selbst weiterdenken, das kann einem den Job kosten, wenn sich der Vorgesetzte bedroht fühlt. (was er aufjedenfall tun wird)
Die Firma versucht den Umgang mit den Mitarbeitern positiv zu verändern und neue Wege zu gehen. Hier hat sicher die vor einigen Jahren neu installierte Betriebsleitung gute Ideen in die Firma gebracht.
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima, zumindest in den meisten Bereichen.
Leider ist das Image der Firma intern nicht so gut wie es sein könnte. Hier gibt es bei dem ein oder anderen Kollegen überzogene Vorstellungen.
In den letzten Jahren verbessert, man lernt dazu.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Ältere Kollegen werden unterstützt und geschätzt.
Moderne Büroarbeitsplätze, gute Ausstattung im Homeoffice
Frauen in Führungs- und Abteilungsleiterfunktionen.
Je nach Arbeitsbereich sind die Aufgaben interessant. Es gibt natürlich auch monotone Arbeiten.
Dank dem Mutterkonzern, wird Offenburg nie Insolvenz anmelden müssen, unabhängig wie schlecht das Management ist.
Umgang mit Mitarbeitern, ungerechtfertigte und nicht nachvollziehbare Kündigungen. Mitarbeiter in Kurzarbeit und das Management macht kpl. Eine Woche Urlaub auf Firmenkosten. Wo ist das Fair!
Wieder Führungskräfte mit Herz einstellen, nicht das was in den letzten 4 Jahren dazu gekommen ist!
Schade das keine 0 Sterne möglich sind.
Die Arbeitsatmosphäre fühlt sich kpl. Künstlich an. Es gibt keine Führungskraft mehr welche sich wirklich noch ernsthaft für den Mitarbeiter interessiert.
War mal sehr gut. Mittlerweile muss immer mehr Geld investiert werden, um das Image (nach Außen) aufrechtzuerhalten. Von vielen anderen Firmen mittlerweile belächelt.
Kurzarbeit und Gleitzeit
Nicht vorhanden
Unteres Drittel.
Sozialer Umgang mit Mitarbeitern? Nicht vorhanden! Es wird keinerlei Aspekte dieser Art in Personalentscheidungen berücksichtigt. Es wird aber kommuniziert, dass man das aber macht. Keinen mit dem ich gesprochen habe, kennt hier ein einziges Beispiel.
Jeder ist sich selbst der nächste.
In den Bereichen in denen es auf körperliche Leistung ankommt: keinerlei Rücksicht auf ältere
Mal im Ernst, das Führungsverhalten ist aus dem letzten Jahrhundert. Motivieren/Weiterentwickeln von Mitarbeiter/innen ist nicht gewollt.
Maschinenpark passt, aber wer zur Hölle hat sich das Layout ausgedacht?
Regeln werden öfter angepasst, mal zum besseren aber immer mehr zum schlechteren. Welche Regel immer aktuell ist, ist teilweise schwer zu verstehen
Zwischen Männer und Frauen: passt. Zwischen Leistungsträgern und Faulenzern: voll daneben
Stupide und eintönig. Abwechslung bringt wenigstens die Führungsebene, diese ist nie zufrieden und egal was man macht, man hätte es anders machen sollen
Räumlichkeiten und die moderne Ausstattung.
Man hält an Alteingesessen fest obwohl diese nichts mehr an ihrer Position zu suchen haben.
Über den Spruch neue Besen kehren gut nachdenken.
Der Zusammenhalt unter den Kollege n ist ok. Der Fertigungsleiter herrscht aus seinem Aussichtsturm leider mit Nicht Wissen und absoluter Emphatielosigkeit. Er ist absolut Überfordert aber dir GF schaut einfach weg und lässt ihm machen.
Die Stimmung in der Firma passt leider nicht zur Aussenwirkung.
Dank Kurzarbeit ok
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten und es werden auch keine gefördert.
Im Branchenvergleich ok. Schwankt aber stark nach Abteilung und Nase.
Seit Jahren wird was von Mülltrennung und so erzählt aber es passiert nix.
Es schaut jeder drauf nur das nötigste zu arbeiten und das was übrig bleibt muss die Spätschicht dann machen. Ansonsten ganz ok.
Es wird sich um die Älteren gekümmert.
Verbesserungsvorschläge werden belächelt und dann als die Eigenen verkauft. Am besten Still sein und nix sagen.
Der Fertigungsleiter verteilt regelmäßig unberechtigte Einläufe auf untersten Niveau so das manche Schichtleiter oder so sich nicht mehr in die Aussichtturm trauen.
Die IT Ausstattung wird immer besser. Es werden wenn möglich neue Maschinen angeschafft und alles modenisiert.
Es wird viel kommuniziert was ok ist aber meistens oft zu spät. Oder man erfährt es schon aus anderen Abteilungen und deiner eigene Abteilungsleiter weiß noch von nix.
Es gibt nichts negatives.
Die Produkte lassen keine interessante Arbeit zu. Auf Arbeitsplatzwechsel macht es nicht besser
Nichts mehr
Veraltete Strukturen,
Erinnert eher an eine Diktatur,
Kein Zusammenhalt sondern ein ständiger Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungen und in diesen,
Equipment veraltet oder gar nicht vorhanden, ständiger Personalwechsel bedingt durch Kündigungen der GF, offene ehrliche Kommunikation gibt es nur bei unwichtigen Themen, Hiwin Rat anstatt eines Betriebsrates
Geschäftsführung in Offenburg sofort austauschen ansonsten den Anwalt der die Firma in Sachen Arbeitsrecht vertritt direkt anstellen, dann können hier wenigstens die Kosten gesenkt werden da der ja schon fast exklusiv für die Firma Hiwin arbeitet
Es wird wenig miteinander, sondern nur hinten rum übereinander geredet. Durch ständige Entlassungen in allen Bereichen und das meißtens ohne nachvollziehbare Gründe, ist jeder MA verunsichert und eingeschüchtert.
Es wird viel gesponsert und investiert aber das muss getan werden, um öffentlich nicht gar so schlecht dazustehen, wie es in Wirklichkeit ist.
Bei kurzarbeit passt es.
Wenig und dann nur für die Günstlinge
Im eigenen Team gut, Abteilungsübergreifend eine Katastrophe. Zum Beispiel es fehlt eine Information die noch nicht mal wichtig ist, statt den Kollegen anzurufen oder eine Email zu schreiben, wird direkt der Vorgesetzte kontaktiert und der kontaktiert dann meinen Vorgesetzten und der kontaktiert dann mich.
So lange Sie die gleiche Leistung bringen und in der Gehaltsstufe nicht soweit oben liegen, passt es. Ansonsten Tschüß.
Mein direkter Vorgesetzter ist echt super. Die Geschäftsführung ist Diktatur pur, wer konstruktive Kritik bringt oder nur eine abweichende Meinung hat, ist direkt auf der Abschussliste. Die so oft angepriesene offene Tür, ist das Firmentor nach der Entlassung
Nur ein Beispiel: Im Homeoffice langt ein Bildschirm ansonsten kann man ja den Laptop als zweiten nutzen. Vielleicht sollte man mal den Augenarzt fragen, was er davon hält?
Entweder es wird zu spät kommuniziert oder gar nicht.
Es geht!
Wir sind alle gleich, aber die GF und ihre Günstlige sind gleicher
Wenig bis gar nicht, Kreativität und eigenes Denken ist nicht erwünscht. Treu dem Motto: Alles ist gut wie es ist.
So verdient kununu Geld.