Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Die Bodenhaftung verlieren.
Willkommen bei der HIWIN GmbH. Wir erzeugen und führen Bewegung. Mit unseren Produkten und unserem Mindset. Wir sind spezialisiert auf standardisierte und kundenspezifische Produkte der Antriebstechnik. Weltweit. Von der Medizintechnik bis zur Photovoltaik, von der Werkzeugmaschine bis zur Batterie.
Unser Produktportfolio umfasst neben Kugelgewindetrieben, Profilschienenführungen, Linearachsen, Linearmotoren und Antriebsverstärkern auch komplette Positionier- und Bewegungssysteme. Mit unserer Fertigung und Montage in Offenburg garantieren wir kurze Lieferzeiten und höchste Qualität.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, für Bewegung den richtigen und effizientesten Weg zu finden. Unsere Basis für den gemeinsamen Erfolg ist die Nähe zum Kunden und das Verständnis für seine Anwendungen. Wir sind mit unserer Beratung, Konstruktion und Entwicklung sowie unserem Support für unsere Kunden da. Mit Offenheit und gegenseitigem Respekt sorgen wir für ein vertrauensvolles Miteinander.
Denn: Bewegung ist UNSERE Leidenschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenWir sind hier zu Hause und in der Welt unterwegs. Mit über 400 Menschen in Offenburg und weltweit 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir:
Wir wachsen und suchen neue Mitarbeiter in diversen Einsatzbereichen. Verstärken Sie unser Team!
Die Qualifikationen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenanzeige.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIWIN GmbH.
HIWIN hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt und ist auf dem richtigen Weg für eine erfolgreiche Zukunft.
nichts mehr, außer das nicht auffällt wenn man nichts macht. (Weil die meisten das so tun)
Räumlichkeiten und die moderne Ausstattung.
Geld kommt pünktlich
- leider Stand jetzt, nichts mehr. Dafür finde ich meine Kollegen gut.
Die Statements der GF auf die Bewertungen hier sind abgedroschene Floskeln. Da die GF alle Kündigungen unterschreibt, würde es von Interesse an Kritik zeugen, wenn die MA vor der Unterschrift zu einem Gespräch eingeladen würde. Kündigt ein MA selbst, steht dem Vorgesetzten und der GF es frei, auch in diesem Fall das Gespräch zu suchen. Allerdings bin ich der Meinung, dass sich nichts ändern wird, da man sehr von sich überzeugt ist.
Veraltete Strukturen,
Erinnert eher an eine Diktatur,
Kein Zusammenhalt sondern ein ständiger Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungen und in diesen,
Equipment veraltet oder gar nicht vorhanden, ständiger Personalwechsel bedingt durch Kündigungen der GF, offene ehrliche Kommunikation gibt es nur bei unwichtigen Themen, Hiwin Rat anstatt eines Betriebsrates
Ich hatte das Gefühl alle funktionieren, da man Angst davor hatte in Ungnade zu fallen und dann auf die "Abschussliste" kommt. Einigen Führungskräften fehlt eindeutig die Führungskompetenz, hier solle sich die GF mal Gedanken machen, ob man jedem/jeder Personalführung überträgt.
Man hält an Alteingesessen fest obwohl diese nichts mehr an ihrer Position zu suchen haben.
- Umgang zwecks Gehaltserhöhungen und keine einheitliche Regelung
- man fühlt sich öfters mal als Mensch 2 Klasse durch Umgang von Abteilungsleiter
Stabilität in die Personalabteilung bringen. 3 Personalleiter in einem Jahr ist einfach zu viel Wechsel. Wieder auf die Mitarbeiter hören, anstatt auf Vorgesetzte die meiner Meinung nach kaum Ahnung von dem Job haben.
- wieder mehr auf die sozial Interaktion mit und von Mitarbeitern achten. Diese nicht durch harte Regeln und Konzequenzen einschränken.
- Stunden für Produktion an Festen wieder gutschreiben und auch so lassen.
Diktatur vom feinsten. Dies gilt zu überdenken. Ebenso das anstatt einen „Hiwin Rat“ ohne jegliche rechte oder Kompetenzen anstatt eines ordentlichen Betriebsrats gibt.
Wo soll man da anfangen? Vorgesetztenverhalten, Führungsstil und den kompletten Umgang mit den Mitarbeitern deutlich verbessern. Soziale Kompetenzen der Vorgesetzten hinterfragen und sich vielleicht an der Stelle von der/dem ein oder anderen trennen.
Geschäftsführung in Offenburg sofort austauschen ansonsten den Anwalt der die Firma in Sachen Arbeitsrecht vertritt direkt anstellen, dann können hier wenigstens die Kosten gesenkt werden da der ja schon fast exklusiv für die Firma Hiwin arbeitet
Der am besten bewertete Faktor von HIWIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Habe nie was negatives mitbekommen. Eher das Gegenteil. Es wurde geschaut, dass der Kollege bleiben kann oder extra ein Platz geschaffen.
Ältere Kollegen werden gut behandelt und nicht bei der ersten Gelegenheit fallen gelassen.
Es wird sich um die Älteren gekümmert.
Bei uns im Team sehr gut, die Ratschläge und das Wissen der Kollegen werden sehr geschätzt.
Soweit ich das mitbekommen habe wurden diese stets geschätzt und geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIWIN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht angeboten. Karrieremöglichkeiten nahezu nicht vorhanden.
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten und es werden auch keine gefördert.
Wenig und dann nur für die Günstlinge
Nicht vorhanden
Kommt auf die Abteilung an würde ich sagen. Stand jetzt in meinem Bereich, keine.