Leider stark nachgelassen :-(
Gut am Arbeitgeber finde ich
- leider Stand jetzt, nichts mehr. Dafür finde ich meine Kollegen gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang zwecks Gehaltserhöhungen und keine einheitliche Regelung
- man fühlt sich öfters mal als Mensch 2 Klasse durch Umgang von Abteilungsleiter
Verbesserungsvorschläge
- wieder mehr auf die sozial Interaktion mit und von Mitarbeitern achten. Diese nicht durch harte Regeln und Konzequenzen einschränken.
- Stunden für Produktion an Festen wieder gutschreiben und auch so lassen.
Arbeitsatmosphäre
Bin jetzt über ein Jahrzehnt in dieser Firma. Man merkt, dass wir gewachsen sind. Durch den HIWIN-Rat wird hier durch Geschäftsführung versucht, auch wieder näher am Arbeiter dran zu sein. Mir persönlich macht es Stand jetzt keinen Spaß mehr. Mittlerweile wird der soziale Aspekt immer mehr hinten an gestellt. Sprich eine Unterhaltung mit jemand aus der eigenen oder anderen Abteilung wird sofort negativ bestraft und mit dem Vorgesetzen im Gespräch geklärt. Ich rede hier nicht von langen Unterhaltungen sonder von einfach mal kurz reden. Ja, das wird "bezahlt", aber gehört für mich zur Sozialstuktur dazu. Immerhin sehe ich diese Menschen teilweise länger als meine eigene Familie. Hier sollte dringend darüber nachgedacht werden, ob das weiter so gewünscht wird.
Kommunikation
Durch den Rat etwas angenehmer, aber auch hier wurden einzenelnde Themen trotz ansprechen einfach "vergessen". Nicht vom Rat aus, sonder von einzelnden Personen, die dann nie eine Rückantwort trotz nachfragen etc. bekommen haben.
Zu der Kommuniaktion innerhalb der Abteilung würde ich sagen funktioniert und man versucht den Kollegen auch schnell zu helfen und Infos zu geben.
Abteilungsleiter warten manchmal gerne bis Personen alleine sind, oder rufen diese vereinzelt zu sich, um ganz allgemeine Themen im einzelnden zu besprechen, was keinen Sinn macht, wenn es mehr als eine Person betifft. Hier sollte man dringend überlegen, ob wirklich alle geeigent sind, die eine Führungspoition haben.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich persönlich als gut ansehen.
Work-Life-Balance
Könnte in manchen Bereichen besser sein. Durch Homeoffice und hoffentlich bald die bessere Arbeitszeitregelung die kommen soll, wird sich hier sicher noch was ändern.
Was ich positiv fand, dass auch die Produktion, dass ein oder andere Goddy bekommen hat, wie wenn Fest anstehen, sie ein Teil der Stunden gutgeschrieben bekommen haben. Ist aber wohl zum nächsten Fest nicht mehr so, was ich persönlich sehr schade finde.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur von meiner Abteilung sprechen. Ist der Grund warum ich mittlerweile nicht mehr gerne auf die Arbeit komme. Sprüche werden losgelassen die nicht gehen, und Arbeiter verheizt bis zum umfallen. Jegliche soziale Interaktion wird unterbunden. Habe aus diesem Grund angefangen, andere Stellen zu suchen.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist ok. Je nach Abteilung sicher interessanter und abwechlungsreicher.
Gleichberechtigung
Würde ich als ok ansehen, wenn es um das Geschlecht geht.
In Teilzeit zurück zu kommen, mittlerweile weniger das Problem. Habe einen Fall mitbekommen, wo es nicht möglich war, da die Kindergartenzeiten des Kindes etwas anders waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie was negatives mitbekommen. Eher das Gegenteil. Es wurde geschaut, dass der Kollege bleiben kann oder extra ein Platz geschaffen.
Arbeitsbedingungen
Passt soweit alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wird auch gut drauf geachtet. Wird immer mehr Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben einen Mindestlohn von 12,41 € und Abteilungen die zum Teil noch für 14,00 € arbeiten. Viele davon wären besser dran, gar nicht zu arbeiten. Hier sollte grundlegend verbessert werden, weil es teilweise in Abteilungen große Differenzen gibt. Hier spreche ich nicht von jemand ist schon lange da, und hat wesentlich mehr. So ist es nämlich nicht. Zumindenst nicht in meiner Abteilung. Erhöhungen lt. Abteilungsleiter aussertariflich möglich, aber dann gibt es die tarifliche nicht. Was nützt mir dann das verhandeln, wenn am Ende alle das selbe, oder je nach dem was ausgehandelt wird, sogar mehr bekommen.
Was die Erhöhungen angeht, handelt hier auch jeder Abteilungsleiter unterschiedlich. Der eine erhöht, wenn er sieht, dass der Arbeiter seinen Job gut macht, und es in seine Augen verdient hat und fragt, der andere schmettert sofort ab. Führt natürlich zur Frust unter der Belegschaft.
Image
Glaube intern lässt das Image gerade richtig nach. Nach aussen hin wirkt die Firma immer gut. Hier wird ja auch viel nach aussen gemacht, was ich nicht schlecht reden will.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung an würde ich sagen. Stand jetzt in meinem Bereich, keine.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Zehn Jahre sind eine lange Zeit und da erlebt man natürlich einiges mit.
Wir sind immer bemüht Veränderungen für alle Mitarbeiter gut zu gestalten und versuchen so gut es geht jeden „abzuholen“. Natürlich gelingt uns das mal besser und mal schlechter.
In Ihrem Fall sprechen Sie mehrere Fälle ganz konkret an. Auf einen möchte ich gerne direkt eingehen. Für den Rest – ich weiß, Sie haben sich entschieden hier anonym ein Feedback zu geben und die Themen bewusst nicht bei Ihrem Vorgesetzten oder bei mir anzusprechen. Trotzdem möchte ich Ihnen gerne anbieten, dass wir im persönlichen Gespräch einige Themen klären und ich Ihnen meine Sichtweise und Entscheidungen persönlich erkläre.
Dass Gespräche und soziale Interaktionen von Ableitungsleitern bewusst verboten werden, ist mir nicht bekannt. Im Gegenteil. Ich bin ein Befürworter des persönlichen Austauschs. Es ist wichtig sich regelmäßig mit Kollegen auszutauschen, auch mal privat. Übersteigt dies einen gewissen Rahmen, ist der Abteilungsleiter natürlich verpflichtet, seine Mitarbeiter darauf hinzuweisen. Wir unterstützen außerdem auch den Zusammenhalt zwischen den Kollegen mit unserem 10€ Zuschuss pro Person für abteilungsübergreifende Ausflüge, weil wir der Meinung sind, dass das wichtig ist.
Beste Grüße
Werner Mäurer