Hifi also hire & fire statt Hiwin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte das Gefühl alle funktionieren, da man Angst davor hatte in Ungnade zu fallen und dann auf die "Abschussliste" kommt. Einigen Führungskräften fehlt eindeutig die Führungskompetenz, hier solle sich die GF mal Gedanken machen, ob man jedem/jeder Personalführung überträgt.
Verbesserungsvorschläge
Ist dieser Führungsstil so gewollt!?
Arbeitsatmosphäre
Nach meinem Eindruck ist der Einfluss aus Taiwan spürbar, Taiwan hustet und Offenburg hat die Grippe. Es ist ein Gefühl der Unsicherheit und des erzwungenen freundlich seins.
Es gab einige Entlassungen in der Zeit in der ich dort tätig war, auch von lang zugehörigen MA, was der Arbeitsatmosphäre nicht zuträglich war. Über die Gründe hat man sich ausgeschwiegen.
Kommunikation
Vorne rum freundlich und hinten wird gesägt.
Kollegenzusammenhalt
War unter den Arbeitern und Angestellten ok.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten ist 40h Woche, in der Branche üblich.
Vorgesetztenverhalten
Lassen einen ins Leere laufen, keine Vertrauensbasis und hauptsächlich destruktive Kritik.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an und was der einzelne unter interessant versteht.
Gleichberechtigung
Es gibt nicht viele Frauen in Führungsebenen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros aber moderne Einrichtung, Produktion könnte moderner sein, viele stehende Tätigkeiten, fehlende Parkplätze (parken auf dem Grünstreifen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben einen Hiwinrat, könnte man sich aber auch sparen, ein Betriebsrat ist dann doch etwas anderes.
Image
Mein Eindruck: Außen hui... Innen gibt es noch deutliches Verbesserungspotential.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
es tut mir leid, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat. Sie bewerten Ihren Vorgesetzten schlecht. In solchen Fällen Unterstützung zu bekommen ist auch Aufgabe vom HIWIN-Rat, der Personalabteilung und mir. Dafür stehen Türen immer offen. Den Weg dahinzugehen, ist der Schritt, den man bei solchen Themen sehr gerne gehen darf.
Sie haben die Arbeitsatmosphäre kritisch beurteilt. Natürlich verlassen uns Mitarbeiter. Selten verlassen uns auch Führungskräfte. Die Gründe dafür werden, sofern es nicht dem Persönlichkeitsrecht widerspricht, von mir immer kommuniziert. Dass darüber hinaus offene Fragen bleiben können, liegt in der Natur der Sache. Für weitere Details zu solchen Fragen sind die eben genannten Funktionen gerne ansprechbar.
Parkplätze auf befestigten Grünstreifen sind sicherlich nicht der Weisheit letzter Schluss. Seit Juni 2023 gibt es auf der Westseite von HIWIN neue Parkplätze. Dennoch parken einige weiterhin bequem auf dem Grünstreifen.
Wir sind ein Unternehmen, das technische Produkte herstellt, was bis heute eher eine Männer-Domäne ist. Aus sechs Frauen mit Führungsverantwortung werden bald sieben. Ich würde mich sehr freuen, wenn das Verhältnis noch ausgeglichener wäre. Wir arbeiten daran.
Beste Grüße
Werner Mäurer