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HGK 
Logistics 
and 
Intermodal 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HGK Logistics and Intermodal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HGK Logistics and Intermodal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HGK Logistics and Intermodal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

Die Arbeitsatmosphäre ist normalerweise angenehm. Es gibt jedoch auch Tage, an denen es etwas stressiger ist, wodurch die Stimmung gelegentlich kippen kann – was völlig normal ist.

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5,0
KommunikationPraktikant/in

Die Führungspositionen versuchen ihr Bestes, um eine reibungslose Kommunikation zu gewährleisten und Transparenz ihren Mitarbeitern zu geben.

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4,0
KollegenzusammenhaltPraktikant/in

Das kollegiale Miteinander variiert von Standort zu Standort – an manchen Orten fühlt es sich weniger familiär an, an anderen mehr. Insgesamt würde ich jedoch sagen, dass es keine Konflikte gibt und für jedes Alter ein passender Kollege oder eine passende Kollegin zu finden ist.

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5,0
Work-Life-BalancePraktikant/in

Das Gleitzeitmodell ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.

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5,0
VorgesetztenverhaltenPraktikant/in

Alle Vorgesetzten, die ich kennenlernen durfte, waren aufgeschlossen und kommunikativ – genau so, wie es sein sollte. Sie waren offen für Gespräche und hilfsbereit, wenn nötig. Gleichzeitig schenkten sie einem das Vertrauen, Aufgaben eigenständig zu lösen.

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5,0
Interessante AufgabenPraktikant/in

In meiner Position gibt es eine Vielzahl von Aufgaben, die gelöst werden können. Manchmal ist es jedoch notwendig, die Vorgesetzten häufiger zu kontaktieren, um weitere Aufgaben zu erhalten. Es ist verständlich, dass die Vorgesetzten nicht immer Zeit haben, sich umfassend um die Aufgabenverteilung zu kümmern. Eigenständiges Arbeiten ist daher besonders gefragt, ebenso wie die Initiative, sich proaktiv Aufgaben zu suchen, die im Voraus erledigt werden können.

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