Lieber nicht dort anfangen .... zumindest nicht mit einem befristeten Vertrag!
Kommunikation
Information ja, allerdings in der Form, dass die Teamleiter Mails mit Fachinformationen ungefiltert und unaufbereitet "weiterschieben" an ihre Mitarbeiter. Teambesprechungen werden kurzfristig abgesagt.
Kollegenzusammenhalt
Bei der hkk gibt es 3 Kategorien von Mitarbeitern: Auf der untersten Stufe stehen die Aushilfen, die über Zeitarbeitsfirmen eingesetzt werden. Dann folgen die Aushilfen, die immerhin schon einen Arbeitsvertrag direkt mit der hkk haben. An der Spitze stehen die festangestellten Mitarbeiter. Und so fühlen und präsentieren sich diese festangestellten Kollegen auch. Das Auftreten und Verhalten dieser Kollegen ist an Arroganz und Selbstbewusstsein kaum zu überbieten: "Wir sind die Besten."
Der Zusammenhalt der befristet angestellten Kollegen ist gut, obwohl ja eigentlich eine Konkurrenzsituation herrscht, denn alle befristet angestellten Mitarbeiter hoffen auf eine Entfristung bzw. Übernahme.
Work-Life-Balance
Im Prinzip gilt eine Gleitzeit-Regelung. Aber: Durch die permanent angespannte Arbeitssituation (durch Personalmangel und dauernde "Arbeitsspitzen") kann diese Gleitzeit kaum genutzt werden. Teilweise zusätzlich Samstagsarbeit. Zudem wurden für das Team über einen längeren Zeitraum Überstunden angeordnet. Hinzu kommt, dass durch interne Teamregelungen bezüglich der Telefonbereitschaft (Servicebereitschaft) die Arbeitszeit nicht frei gestaltet werden kann.
Vorgesetztenverhalten
...die Führungskräfte (hier insbesondere die Teamleiter) sind keine Führungskräfte sondern lediglich bessere Sachbearbeiter. Die Teamleiter waren erstens nicht in der Lage, Probleme innerhalb des Teams zu lösen bzw. Probleme überhaupt zu erkennen, zweitens können sie sich auch nicht gegenüber der darüberliegenden Führungsebene durchsetzen wenn es darum geht, etwas für ihr Team zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Aushilfen werden meist mit einfachen Routineaufgaben beschäftigt; durch die interne Organisation und Teamaufteilung der hkk ergibt sich, dass jede Abteilung und jedes Team nur ganz spezielle Aufgaben bearbeitet;
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren schlecht: Z. T. Durchgangszimmer oder Großraumbüros mit schlechter Belüftung, keine Klimaanlage).
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter, die einen Arbeitsvertrag direkt mit der hkk haben, werden nach dem Tarifvertrag bezahlt.
Image
Inzwischen wird die Unzufriedenheit der Mitarbeiter über die Personalpolitik der hkk größer.
Durch den Einsatz von wechselnden Aushilfskräften und der dauernden Unruhe innerhalb der Teams durch ein Kommen und Gehen von Kollegen sinkt die Arbeitsqualität. Dies spüren auch die Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Typische "Karriere" bei der hkk: Einstieg als Aushilfskraft über eine Zeitarbeitsfirma. Danach ein sachgrundlos befristeter Vertrag direkt mit der hkk, welcher nach spätestens 2 Jahren endet.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Moin liebe/r Kolleg*in,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Gedanken zur hkk als Arbeitgeberin mit uns zu teilen. Umso mehr bedauern wir, dass Ihr Gesamtbild so wenig positiv ausfällt. Gerne möchten wir darauf hinweisen, dass zu jeder Zeit auf unserer Karriereseite unter www.hkk.de/karriere unbefristete Positionen ausgeschrieben sind. Auf diese Stellen kann sich jede*r, der/die eine entsprechende Qualifikation mitbringt, bewerben und hat so die Chance auf eine unbefristete Position. Selbstverständlich lässt es sich nicht vermeiden, dass auch befristete Arbeitsverhältnisse innerhalb der hkk bestehen. Dies ist, gerade in Zeiten von andauernder Ungewissheit und sich stetig anpassenden gesetzlichen Vorgaben, unvermeidbar. Dennoch ist es stets unser Bestreben, allen hkk-Mitarbeitenden einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten zu können.
Es tut uns leid, dass Sie mit der hkk noch nicht die passende Arbeitgeberin gefunden haben. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir dennoch viel Erfolg!
Herzliche Grüße