236 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin absolut begeistert von meiner Praktikumszeit hier! Vom ersten Tag an wurde ich wertgeschätzt, thematisch abgeholt und nahtlos in den Arbeitsalltag integriert. Mein Team ist großartig – ich fühle mich jederzeit unterstützt, geschätzt und ernst genommen.
Besonders positiv finde ich, dass ich eigenständig ein spannendes Projekt übernehmen durfte, das mir nicht nur Verantwortung, sondern auch viel kreative Freiheit gibt.
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und angenehm, und ich fühle mich wie ein fester Teil des Teams. Insgesamt eine fantastische Erfahrung, die ich jedem nur empfehlen kann!
Durch die Gleitzeit ist das Arbeiten nicht stressig.
Es werden regelmäßig Seminare angeboten. Die für einen privat auch sehr interessant sein könnten (Stressmanagement / gesunde Ernährung etc.)
Ich habe 1000€ monatlich bekommen. Als Praktikantin ein sehr gutes Gehalt.
Es gibt eine CSR AG, die sich um viele Möglichkeiten kümmert, zB. das Jobrad, oder recycelte Merch Artikel.
Harmonievoll und unterstützend
Mein Teamleiter ist kommunikativ und transparent. Zwei Punkte, dir mir sehr wichtig für einen guten Austausch sind.
Es gibt zwei Gleichstellungsbeauftragte, die immer ein offenes Ohr haben.
Ich hatte am Anfang meines Praktikums ein Gespräch zu möglichen Projekten und Aufgaben. Ich wurde gefragt, wie ich mir mein Tag vorstelle und welche Aufgaben ich fest integrieren möchte.
Moin liebe/r Praktikant*in,
vielen Dank für dein ausführliches und begeistertes Feedback zu deinem Praktikum bei der hkk! Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns als so wertschätzend und bereichernd empfunden hast. Besonders schön zu hören ist, dass du Verantwortung übernehmen und gleichzeitig kreative Freiheiten genießen konntest – genau so soll es sein!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute für deinen beruflichen Werdegang – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder!
Herzliche Grüße
- Gleitzeit wird gelebt
- alle Kollegen sind sehr menschlich
- Gehalt ist für die Arbeitsbedingungen zufriedenstellend
- viele verschiedene Bereiche und Einsatzmöglichkeiten
- viele Bereiche kennen nicht mal ihre eigenen Prozesse
- keine standardisierten Prozesse und Entscheidungswege
- mehr Flexibilität insbesondere für jüngere Mitarbeiterinnen
- Workation: Arbeiten aus dem Ausland
- Prozesse transparent darstellen
- einen einheitliche Entscheidungsweg entwickeln
Mit Feedback kann nur teilweise umgegangen werden und ist sehr von der Führungskraft abhängig. Es klappt oft gut, häufig kann aber kein positives sowie negatives Feedback gegeben werden. Ansonsten alles gut
Aufgrund der Rückstandalage gerade nicht gut und die Kunden sind nicht zufrieden
Kommt sehr auf den Bereich und die Aufgaben an, wenn es die Arbeitsaufgabe zulässt, ist z.B. die Arbeitszeit sehr flexibel wählbar. Für junge Mitarbeiter ist die hkk dennoch noch sehr unflexibel, ich würde mich über mehr Homeoffice und Arbeitsmöglichkeiten im Ausland freuen, dies würde viele neue Kolleginnen anwerben und Kündigungen vermeiden. Ich fände es super mal drei Wochen aus dem Ausland zu arbeiten. Sabbaticals könnten besser angeworben werden.
Es besteht ein Tarifvertrag, der eine recht strengen Rahmenbedingung bildet, aber auch alle zwei Jahre neu verhandelt wird, hier kann man echt zufrieden sein.
Dennoch keine Anreize für Sonderzahlungen
An sich eine gute Atmosphäre und sehr menschlich - man merkt dennoch, dass je nach Rückständen und Überstunden die Stimmung kippt. Dennoch ein gutes Miteinander, aber auch viele Gerede
Führungskräfte sind nicht überall gut geschult und nehmen ihre Aufgabe nicht immer richtig wahr - die meisten Personen sind dennoch menschlich und man kann sich gut unterhalten. Es läuft dennoch auch einiges ab, von dem man als normaler Mitarbeiter nichts weiß
Kommt sehr auf den Fachbereich an - viele Teams geben sich Mühe und es klappt sehr gut, in vielen Bereichen werden Infos dennoch nicht beachtet oder an die Mitarbeitende weitergegeben
Moin liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen in der IT mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du viele Aspekte wie die Menschlichkeit der Kolleg*innen, die Zufriedenheit mit den Gehaltsstrukturen und die gelebte Flexibilität der Arbeitszeit positiv bewertest. Die Gestaltung eines angenehmen Arbeitsumfeldes ist uns wichtig.
Wir sind uns bewusst, dass in einem wachsenden Unternehmen ständig Optimierungsbedarf besteht. Deine Anmerkung zu Prozessen und Entscheidungswegen nehmen wir ernst. Aktuell erarbeiten wir weitere Schnittstellen, um übergeordnet noch besser informieren zu können. Dazu dient als Kernelement unser Intranet. Wenn du noch Ideen oder Gedanken hast, freuen wir uns über eine Nachricht an kununu@hkk.de.
Schön, dich im hkk-Team zu haben!
Herzliche Grüße
Viel Freiheit für Gestaltungsmöglichkeiten. Eigenverantwortliches Arbeiten und Eigeninitiative werden aktiv gefördert.
Maximale Flexibilität in der Zeiteinteilung - hier muss natürlich geschaut werden, dass es mit den Meetings passt...
Entscheidungen teilweise intransparent, Probleme werden ausgesessen
Klare und einheitliche Führungsrichtlinien würden mehr Orientierung verschaffen. Führungsstile je Abteilung und Team sind teilweise super unterschiedlich - eine deutlichere Vorgabe für FK wäre hier sinnvoll.
Zeitweise ist der workload relativ hoch, aber mit ein wenig Priorisierung gut zu schaffen! Gerade im Vergleich zu anderen Branchen und Arbeitgebern ist das Verhältnis sehr ausgewogen... hier ist natürlich jeder selbst gefragt, auf seinen Ausgleich zu achten
Mit etwas Eigeninitiative gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gerade auch aufgrund der Hierarchien. Manche Prozesse sind teilweise sehr träge, sodass sich Geduld hier durchaus auszahlen kann, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Weiterbildungen werden problemlos gefördert - sowohl intern als auch extern.
Wirklich toll! Urlaubs- und Weihnachtsgeld runden das sowieso schon gute Gehalt ab + die Möglichkeit auf bis zu 37 Urlaubstage
Aktuell tatsächlich ausbaufähig... Sicherlich auch den vielen Veränderungen in der letzten Zeit geschuldet. Frischer Wind neuer Personen vs. die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter des Teams bringen ja insgesamt viel Potential mit sich - genauso ist es aber auch Nährboden für viele Konflikte, die entstehen.
Selbstreflektiert, authentisch und auf Augenhöhe. Es wird gefordert, aber zeitgleich auch gefördert - für mich persönlich eine schöne Kombi
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich und vielfältig
Moin liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Danke auch, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass du die flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten, die vielfältigen Weiterbildungsoptionen sowie das attraktive Gehalts- und Urlaubspaket schätzt. Auf die Möglichkeit, bis zu 37 Tage Urlaub zu nehmen sind wir stolz!
Auch Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend entgegen. Transparenz bei Entscheidungen und einheitliche Führungsrichtlinien sind für uns wichtig. Wir erkennen an, dass unterschiedliche Führungsstile in den Abteilungen zu Verwirrung führen können. Solltest du diesbezüglich weitere Ideen oder Anregungen für uns haben, melde dich gerne unter kununu@hkk.de.
Toll, dass du an Bord der hkk bist!
Herzliche Grüße
Die Sicherheit des Jobs, die Vereinbarkeit von Berufs-und Privatleben, die Betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness. Und das Gefühl, sich aufgrund der Kollegen wohl am Arbeitsplatz zu fühlen
Bürokratieabbau und Digitalisierung finden statt, allerdings dauern diese Prozesse zum Teil etwas. Hier könnten noch mehr Ressourcen investiert werden
Mehr Teamevents zum Teambuilding fördern als bisher, um so die gute Arbeitsatmosphäre und die Unterstützungsbereitschaft zu erhalten
Gute gegenseitige Unterstützung, verlässliches Team
Gleitzeit, flexible Veränderung der Arbeitszeit, Home Office
Hier ist die hkk mit entsprechenden Kampagnen auf dem richtigen Weg
Insbesondere für junge Menschen gute Aufstiegschancen. Breit gefächerter Weiterbildungskatalog und auch die Möglichkeit, vieles davon in Anspruch zu nehmen
gegenseitige Hilfe und Unterstützung sowie Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts werden groß geschrieben
Werden bei Veränderungsprozessen besonders berücksichtigt durch beispielsweise zusätzliche Schulungen in Präsenz
stets eine vertrauensvolle und verlässliche Zusammenarbeit
Zum Teil Performanceprobleme im System
In vielen Teilen nachvollziehbar und transparent, jedoch verbunden mit Herausforderungen der Digitalisierung in den Bereichen Neueinführungen und Finden von Informartionen
Gutes Gehalt, insbesondere positiv sind das Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld und die Betriebliche Altersvorsorge
Abwechslungsreiche Abteilung, in der man sich selber aktiv für neue und weitere Aufgaben bemühen kann, wenn dies gewünscht ist
Moin liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung! Es ist großartig zu hören, dass du sowohl die Sicherheit deines Jobs als auch die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben hervorhebst. Auf unseren Gleitzeitrahmen ohne Kernarbeitszeit in Kombination mit 38,5 Wochenstunden bei einer Vollzeittätigkeit sind wir stolz. Schön ist auch, dass du dich im Team wohlfühlst und unser Firmenfitnessangebot wahrnimmst.
Deine Anregungen zum Bürokratieabbau und zur Digitalisierung nehmen wir ernst. Wir arbeiten stetig daran, diese Themen weiter voranzutreiben. Auch dein Vorschlag, mehr Teamevents zu fördern, ist ein wertvoller Impuls. Solltest du darüber hinaus Ideen zur Optimierung für uns haben, melde dich gern unter kununu@hkk.de.
Schön, dich im hkk-Team zu haben!
Herzliche Grüße
Sehr gute Kommunikation auf Augenhöhe mit der Teamleiterin. Sowohl die fachliche Expertise und Zuverlässigkeit als auch die soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit sind gegeben.
Entfristete Verträge bei guter Arbeitsleistung.
Es wird sowohl Kritik als auch Lob geäußert. Es wird durch die Teamleitung darauf geachtet, dass Fairness zwischen den Teamkolleginnen und Teamkollegen besteht.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Moin liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung der hkk als Arbeitgeberin auf kununu! Schön, dass dein Feedback insgesamt positiv ausfällt und die gute Kommunikation hervorhebst. Zudem gefällt dir die Arbeitsatmosphäre besonders, was uns freut.
Auch deinen Verbesserungsvorschlag haben wir dankend zur Kenntnis genommen. Solltest du diesbezüglich Gesprächsbedarf haben, melde dich immer gern unter kununu@hkk.de.
Danke, dass du da bist - wir freuen uns auf die weitere berufliche Zukunft!
Herzliche Grüße
Das die Krankheitstage wirklich sehr strikt gezählt werden und man eventuell dadurch nicht entfristet wird
Entfristete Verträge, mehr Motivation durch Entfristungen (durch gute Arbeit)
Moin liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, diese zu hinterlassen. Wir freuen uns, dich im hkk-Team zu haben!
Auch für deine Verbesserungsvorschläge sind wir dankbar! Unser Ziel ist es, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r wohlfühlt. Dein Feedback nehmen wir ernst und nutzen es, um unsere Prozesse weiter zu verbessern. Bei Gesprächsbedarf melde dich gerne jederzeit unter kununu@hkk.de.
Herzliche Grüße
Zentraler Standort
Urlaubsgeld kann in Urlaubstage umgewandelt werden.
Weihnachstsgeld
Homeofficeregelung
Wenig Wertschätzung
Keine Mitarbeiterförderung
Führungskompetenz ist bei Führungskräften nicht immer relevant.
Vorgesetze müssen Führungskompetenzen haben und auch regelmäßig geschult werden. Auf Beschwerden von Mitarbeitern muss frühzeitig reagiert werden. Durch die Arbeits- und Führungssituation demotivierte Mitarbeiter müssen remotiviert werden und nicht weiter unterdrückt werden. Dafür müsste man sich aber selbst reflektieren.
Die moderne Personalführung sollte angewendet werden. Mitarbeiter sollten ermutigt werden Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Dies fördert Eigenverantwortung und Engagement.
Offenheit und regelmäßiger Austausch von Informationen tragen zu Vertrauen und einem positiven Arbeitsklima bei.
Berücksichtigung der unterschiedlichen Stärken, Bedürfnisse und Karriereziele der Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Regelmäßiges, konstruktives Feedback hilft Mitarbeitern, ihre Leistung zu verbessern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Anerkennung der Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter steigert Motivation und Zufriedenheit.
Es war oftmals keine schöne Arbeitsatmosphäre. Einige Kollegen sprachen lieber übereinander anstatt miteinander. Sobald diese abwesend waren, stieg die Arbeitsmotivation.
Das Image ist meiner Meinung nach eher schlecht. Fehlende bzw. schlechte Erreichbarkeit sind Argumente die gegen ein gutes Image sprechen. Bevor ich meine Stelle damals angetreten bin, wurde ich vor Mobbing gewarnt. Das bügelt auch ein günstiger Beitragssatz nicht wieder aus.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
Die Homeoffice-Möglichkeit von vorerst 40% ist vollkommen okay. Teaminterne Absprachen hierzu müssten vom Vorgesetzten gesteuert werden. Dieser hielt sich nie an seine Vorgaben und überschritt regelmäßig die 40%.
Der Wellpass wurde angeboten, sodass man das umfangreiche Abgebot nutzen konnte.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, dem etwas die Individualität fehlt. Ich konnte meine gebuchten Fortbildungen nie besuchen, da immer kurzfristig etwas dazwischen kam und mein Vorgesetzter mich diese nicht mehr besuchen ließ. Ein Ersatz hierfür gab es nicht
Kollegen verraten einander, um dem Druck des Vorgesetzten zu entkommen. Zudem versuchen Kollegen andere zu instrumentalisieren, um ihre eigenen Ziele zu verfolgen. Das macht eine ganz schlechte Teambilanz. Darunter leiden dann die engagierten Kollegen.
In meinen Augen leider eine völlige Fehlbesetzung. Der Vorgesetzte hatte keine Führungskompetenz. Bossing, keine Entscheidung, keine Struktur und natürlich keine Führung. Es wird Unmut unter den Kollegen gestreut, damit diese sich nicht gegen den Vorgesetzten solidarisieren. Man bekommt Spitznamen verpasst und wird fortan damit angesprochen ohne gefragt zu werden. Leider wird man auch stets vom Vorgesetzten belogen. Meine Stelle wurde heimlich intern nachbesetzt ohne diese Stelle auszuschreiben. Warum das keine Konsequenzen hat, bleibt fraglich.
Update: Natürlich habe ich jegliche Vorfälle über ein Jahr kommuniziert. Es war dann wichtiger mich loszuwerden, obwohl meine Kollegen alles bestätigen können. Völliges Desinteresse der Führungsebene und auch vom PR. In diesem Bereich wird sich nichts ändern. Es wird alles unter den Teppich gekehrt. Zur Kenntnis genommen reicht einfach nicht. Die Kollegen sind weiterhin da. Eine erhöhte AU Quote würde mich da nicht wundern...
In meinem Bereich gab es keine Strukturen. Arbeiten müssen mehrfach ausgeführt werden, da keine Entscheidungen getroffen werden. Dies erhöht natürlich die Verwaltungskosten immens.
Die IT-Technik wurde gerade getauscht. Aber höher als okay würde ich diese nicht bewerten.
Teambesprechungen waren verschwendete Zeit, da Informationen nicht ausreichend weitergegeben werden.
Gehalt war okay und wurde stets pünktlich gezahlt. Die Inflationsausgleichsprämie hätte schon längst gezahlt werden müssen.
Besonders im Hinblick auf die Förderung der Mitarbeitermotivation und -bindung. In einer Zeit, in der die Lebenshaltungskosten stark steigen, kann eine Prämie die Motivation der Mitarbeiter erhöhen und ihre Loyalität zum Unternehmen stärken. Dies kann auch dazu beitragen, die Fluktuation zu verringern. In diesem Zusammenhang war der hkk auch die soziale Verantwortung nicht bewusst. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern in schwierigen Zeiten unter die Arme greifen, zeigen soziale Verantwortung und stärken damit ihr Image und die Mitarbeiterzufriedenheit. Auf Nachfrage erhielt man das Gefühl, unverschämt zu sein.
Ich durfte höherwertige Aufgaben erledigen, die weder bezahlt noch im Zeugnis erwähnt wurden. Diese Arbeitsergebnisse wurden dann als eigene Ideen verkauft.
Moin liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, um die hkk auf kununu zu bewerten! Umso mehr bedauern wir, dass Ihre Bewertung im Gesamtbild sowohl wenig positiv ausfällt als auch keine Empfehlung der hkk als Arbeitgeberin mit sich bringt. Wir freuen uns dennoch zu lesen, dass Sie Punkte wie den zentralen Standort in der Bremer Innenstadt sowie die Möglichkeit der Urlaubsgeld-Umwandlung und der damit verbundenen Option bis zu 37 Urlaubstage zu erreichen zu schätzen wissen.
Wir danken auch für Ihre Verbesserungsvorschläge und es ist schön zu sehen, dass Sie diese bereits während Ihrer hkk-Zeit aktiv thematisiert haben. Sollte bei Ihnen auch jetzt noch Gesprächsbedarf bestehen, stehen wir gerne für einen Austausch zur Verfügung und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahmen unter kununu@hkk.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Förderung der Mitarbeitenden, Toller Kollegen und Teamzusammenhalt, Gutes Gehalt, Viele Zusatzleistungen, tolles Arbeitsklima
Manchmal etwas langsam bei der Umstellung neuer Ideen/Ansätze.
Tolles Betriebsklima, Ein Arbeitsplatz bei dem man sich wohl führt und auch Spaß bei der Arbeit hat.
Ich finde die hkk hat ein sehr gutes Image bzw. könnte ein besseres Image haben. Klar läuft die Arbeitswelt vielleicht nicht in jeder Abteilung immer zu 100% rosig, das ist normal. Dennoch sollte man froh sein, einen Arbeitgeber wie die hkk zu haben, der ein gutes Gehalt zahlt, einen tollen Zusammenhalt hat und viele Extras bietet. Das findet man bei anderen Arbeitgebern nicht.
Durch Möglichkeiten wie Gleitzeit und Homeoffice kann man strukturiert seine Freizeit planen und mit dem Beruf vereinbaren. Ein Vollzeitstudium neben der Arbeit stellt bei der hkk kein Problem dar und es bleibt trotzdem Zeit für eine Work-Life-Balance
Die hkk ist ein super Arbeitgeber um Karriere zu machen. Quereinsteiger sind willkommen und haben auch hier die Möglichkeit Karriere zu machen. Jüngere Menschen bekommen bei der hkk auch eine sehr gute Chance jung Führungskraft zu werden. Eine tolle Wertschätzung und Vertrauen an der Stelle seitens des Arbeitgebers
Die hkk zahlt ein sehr gutes Gehalt sowie Sonderzahlungen und Zuschüsse zum z.B. Firmenfitness. Man hat das Gefühl die hkk beschäftigt sich mit dem Thema und überlegt auch welche weiteren Leistungen in Zukunft dazukommen können. Der eine Stern der fehlt, liegt an der manchmal doch etwas längeren Umsetzungszeit.
Die hkk informiert Ihre Mitarbeitenden über das Thema und versucht Maßnahmen umzusetzen die der Umwelt zu gute kommen. Hierbei werden die Mitarbeiten auch mitgenommen und regelmäßig zu informiert, welchen Beitrag man selbst leisten kann.
der Zusammenhalt bei der hkk ist groß. Viele Kolleg*innen die für einen einstehen und für ein Lächeln sorgen. Bei diesen Kolleg*innen kommt man gerne zur Arbeit :-)
Die hkk gibt Seminare zum Umgang mit Mehrgenerationen-Teams und sorgt mit Teammaßnahmen dafür, dass der Umgang unter den Kollegen altersunabhängig gut funktioniert.
Bisher nur positive Vorgesetzte wahrgenommen. Wertschätzung wird bei der hkk groß geschrieben und auch gelebt.
Die Arbeitsbedingungen gerade im Bereich Kundenservice haben sich in den letzten Jahren verbessert. Mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten und im Aufgabenfeld, welche für bessere Arbeitsbedingungen sorgen. Man merkt, der Arbeitgeber macht sich Gedanken, die Bedingungen stetig zu Verbessern, im Rahmen der Möglichkeiten natürlich.
Die Kommunikation in einzelnen Bereichen funktioniert super. Bereichsübergreifend ist diese jedoch ausbaufähig. Sehr positiv ist aber die Entwicklung der Transparenz in der Kommunikation über gesteuerte Kanäle, die News für alle einfach zugänglich macht.
Gleichberechtigung wird bei der hkk gelebt. Das Bild von Führungskräften wird auch immer gemischter was das Geschlecht und das Alter betrifft.
Der Kundenservice bietet vielfältige Aufgaben die sich stets Wandeln und immer wieder für eine positive Veränderung sorgen. Nach 5 Jahren Kundenservice kann ich sagen, der Job wird nie langweilig und wird durch den Change den wir tagtäglich erleben weiterhin interessant und nie Langweilig!
Moin liebe/r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die hkk als tolle Arbeitgeberin empfindest und besonders den Aspekt der Förderung unserer Kolleg*innen hervorhebst. Die Unterstützung von Mitarbeitenden und das Vertrauen, Verantwortung zu übernehmen, sind uns sehr wichtig. Es ist schön zu lesen, dass du dich in unserem Betriebsklima wohlfühlst und Spaß an deiner Arbeit hast.
Natürlich nehmen wir auch deinen Verbesserungsvorschlag zur Umsetzungsdauer neuer Ideen ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Veränderungsprozesse noch schneller und effizienter zu gestalten – gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass neue Maßnahmen gut durchdacht und für alle Beteiligten passend umgesetzt werden. Dein Feedback hilft uns, hier weiter voranzukommen. Solltest du darüber hinaus Optimierungsvorschläge für uns haben - melde dich gerne unter kununu@hkk.de.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen teilst – wir freuen uns, dich weiterhin bei der hkk an Bord zu haben!
Herzliche Grüße
Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel, was für das Studium sehr gut ist.
Moin liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die hkk als „perfekte Arbeitgeberin neben dem Studium“ empfindest und mit uns zufrieden bist. Dank unseres Gleitzeitmodells können wir in den meisten Teams einen flexiblen Arbeitsalltag für Studierende anbieten, was uns ebenso wichtig ist. Empfiehl uns gerne weiter – vielleicht haben auch deine Kommilitonen Interesse, die hkk als Arbeitgeberin kennenzulernen.
Auch Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an. Wenn du Ideen hast, freuen wir uns über deine Nachricht an kununu@hkk.de.
Herzliche Grüße
sehr viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen in die Mitarbeitenden
Durch die Organisation bedingt, langsame oder verzögerte Entscheidungsfindungen, die manchmal auf der Hand liegen
Hierarchische Strukturen noch mehr aufbrechen, um den Weg in die Digitalisierung und Arbeitswelt von morgen noch leichter zu gestalten - aber: das braucht Zeit in einer Körperschaft öffentlichen Rechtes
Kleine Teams in der Personalabteilung vereinfachen den persönlichen Bezug und ermöglichen gegenseitige Unterstützung auf kurzen Wegen
astrein, gut eigenverantwortlich zu gestalten - die Frage ist auch, wo man her kommt und welche anderen Arbeitgeber*innen man kennenlernen durfte
innerhalb der Teams großartig, gelegentlich teamübergreifend noch mit Spielraum
stets gesprächsbereit und zuhörend, gegebene Hierarchien werden im Alltag klein gehalten - gelegentlich fehlen Taten zu den Worten
Ausbaufähig, speziell auf höherer Ebene - die Notwendigkeit der Verbesserung wurde bereits erkannt
Schnelllebiger Wandel im HR-Bereich verlangt vermehrt Projektarbeit, prozessuale Veränderungen und ein Umdenken - das ist wichtig und notwendig
Moin liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für deine detaillierte Bewertung auf kununu! Schön zu lesen, dass diese im Gesamtbild positiv ausfällt und du mit der hkk als Arbeitgeberin zufrieden bist. Besonders gut werden von dir die gelebte Work-Life-Balance, der Zusammenhalt im Team und das Gehalt bewertet, was uns freut.
Vorschläge zur Verbesserung nehmen wir zudem gerne entgegen. Auch für uns ist die Digitalisierung ein bedeutendes Thema, in das wir gezielt investieren möchten. Da wir jedoch ein Kollegium von 1.500 Mitarbeitenden auf diesem Weg begleiten, erfordert dieser Prozess etwas Zeit. Im vergangenen Jahr konnten wir dabei bereits einen großen Fortschritt erzielen: alle hkk-Mitarbeitenden wurden mit einem eigenen Laptop ausgestattet, was eine flexiblere Arbeitsgestaltung ermöglicht. Solltest du zusätzliche Anregungen für uns haben, freuen wir uns über deine Nachricht an kununu@hkk.de.
Toll, dass du an Bord bist!
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.