239 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir haben Gleitzeit ohne Kernzeit, Tarifgehalt, Zulagen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld/extra Urlaubstage, Weiterbildungen werden unterstützt.
Das IT-Problem besteht seit ca 2 Jahren und hindert uns am Arbeiten. Das Problem wird aber scheinbar nicht angegangen….
Bezuschussung vom Deutschlandticket, häufigere Firmenveranstaltungen/Gesundheitstage (nicht nur alle paar Jahre mal einen…). Bezuschussung von Parkplätzen für die Mitarbeiter.
Die IT ist die einzige und größte Kritik… jeden Tag spinnen die Programme und hindern uns am Arbeiten….
Moin liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Lob zu unseren Benefits wie Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Tarifgehalt und Weiterbildungen. Auf unseren internen Weiterbildungskatalog mit zahlreichen Möglichkeiten sind wir stolz!
Deine Kritik zur IT-Problematik nehmen wir ernst und arbeiten bereits daran, diese nachhaltig zu lösen. Wenn du konkrete Ideen dazu oder weitere Anregungen hast, freuen wir uns über dein Feedback – persönlich oder per Mail an kununu@hkk.de.
Herzliche Grüße
Sehr angenehmes und tolles Arbeitskollegen
Gleitzeit sehr gut anpassbar auch vor allem als Student
Mein Team war super nett und hat mich sehr lieb empfangen
Ob jung oder alt, alle zusammen ein tolles Team
Verständnisvolle und angenehme Führungskraft
Toller Standort, tolle Gegebenheiten, sehr modern
Unkompliziert
Moin liebe/r Ex-Werkstudent/in,
vielen Dank für deine fantastische Bewertung und klare Weiterempfehlung! Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast – sei es durch die angenehme Atmosphäre, die Flexibilität bei der Work-Life-Balance oder das tolle Team, dass dich herzlich aufgenommen hat.
Falls du Kommiliton*innen hast, die ebenfalls eine Werkstudententätigkeit suchen, erzähl ihnen gerne von deinen positiven Erfahrungen bei uns. Vielleicht dürfen wir bald auch sie im hkk-Team willkommen heißen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft und freuen uns, vielleicht irgendwann wieder miteinander in Kontakt zu kommen.
Herzliche Grüße
40 % Homeoffice sind nach der Probezeit möglich. Urlaubsgeld kann in Urlaubstage umgewandelt werden. Gleitzeit ermöglicht hohe Flexibilität. Wellpass (ehemals Qualitrain) wird bezuschusst.
Wiederkehrende Technik-Probleme und die knappe Besetzung.
Die Stabilität der IT-Infrastruktur muss verbessert werden. Zumindest wurde dieses Problem inzwischen erkannt.
Angenehmes Miteinander, zu 99% sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es für gewöhnlich auch heraus.
Gleitzeit und 30+ Urlaubstage ermöglichen eine gute Work-Life-Balance, sofern der eigene Bereich nicht gerade massiv im Rückstand ist. In den vergangenen Jahren wurde teils versäumt, die Personaldecke an die Versichertenzahl anzupassen und dann intern ein Loch gestopft, aber dabei das nächste aufgerissen. Es scheint allerdings besser zu werden.
Teamabhängig. Ich persönlich empfinde den Zusammenhalt mit meinen Kollegen als sehr gut.
Vorbildlich. Fördert sein Team und plant vorausschauend.
Höhenverstellbare Schreibtische, große Curved-Monitore. Kleinere Büros wären teilweise wünschenswert. Desksharing (wenn man einen Homeoffice-Anteil hat) ist gewöhnungsbedürftig. Bei der Software hakt es zu häufig.
Hat sich verbessert. In der Regel werden Infos transparent via Intranet und E-Mail weitergegeben.
Das Gehalt könnte besser sein, aber es gibt auch Kassen, die schlechter zahlen. Beim Wechsel auf eine höhere Stelle stehen erneut 6 Monate Probezeit an mit entsprechend niedrigerem Gehalt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden gezahlt, ebenso wie vermögenswirksame Leistungen.
Es wird nie langweilig und eigenverantwortliches Arbeiten wird gern gesehen.
Moin liebe/r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine differenzierte und wertschätzende Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die hkk als solide Arbeitgeberin mit vielen positiven Aspekten wahrnimmst. Insbesondere die Möglichkeit von Homeoffice, die Flexibilität durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und die Wellpass-Förderung zeigen, dass wir auf einem guten Weg sind, unsere Mitarbeitenden in ihrer Work-Life-Balance und Gesundheit zu unterstützen.
Darüber hinaus nehmen wir auch deine Ideen zur Verbesserung ernst. Du sprichst explizit die IT-Infrastruktur an. Wie bereits von dir benannt, haben auch wir dies als wichtig erkannt und arbeiten stetig an unserer Optimierung.
Solltest du weitere Anregungen für uns haben, melde dich gern unter kununu@hkk.de. Schön, dass du Teil des hkk-Teams bist! Wir freuen uns auf die gemeinsame berufliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Ich bin absolut begeistert von meiner Praktikumszeit hier! Vom ersten Tag an wurde ich wertgeschätzt, thematisch abgeholt und nahtlos in den Arbeitsalltag integriert. Mein Team ist großartig – ich fühle mich jederzeit unterstützt, geschätzt und ernst genommen.
Besonders positiv finde ich, dass ich eigenständig ein spannendes Projekt übernehmen durfte, das mir nicht nur Verantwortung, sondern auch viel kreative Freiheit gibt.
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und angenehm, und ich fühle mich wie ein fester Teil des Teams. Insgesamt eine fantastische Erfahrung, die ich jedem nur empfehlen kann!
Durch die Gleitzeit ist das Arbeiten nicht stressig.
Es werden regelmäßig Seminare angeboten. Die für einen privat auch sehr interessant sein könnten (Stressmanagement / gesunde Ernährung etc.)
Ich habe 1000€ monatlich bekommen. Als Praktikantin ein sehr gutes Gehalt.
Es gibt eine CSR AG, die sich um viele Möglichkeiten kümmert, zB. das Jobrad, oder recycelte Merch Artikel.
Harmonievoll und unterstützend
Mein Teamleiter ist kommunikativ und transparent. Zwei Punkte, dir mir sehr wichtig für einen guten Austausch sind.
Es gibt zwei Gleichstellungsbeauftragte, die immer ein offenes Ohr haben.
Ich hatte am Anfang meines Praktikums ein Gespräch zu möglichen Projekten und Aufgaben. Ich wurde gefragt, wie ich mir mein Tag vorstelle und welche Aufgaben ich fest integrieren möchte.
Moin liebe/r Praktikant*in,
vielen Dank für dein ausführliches und begeistertes Feedback zu deinem Praktikum bei der hkk! Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns als so wertschätzend und bereichernd empfunden hast. Besonders schön zu hören ist, dass du Verantwortung übernehmen und gleichzeitig kreative Freiheiten genießen konntest – genau so soll es sein!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute für deinen beruflichen Werdegang – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder!
Herzliche Grüße
- Gleitzeit wird gelebt
- alle Kollegen sind sehr menschlich
- Gehalt ist für die Arbeitsbedingungen zufriedenstellend
- viele verschiedene Bereiche und Einsatzmöglichkeiten
- viele Bereiche kennen nicht mal ihre eigenen Prozesse
- keine standardisierten Prozesse und Entscheidungswege
- mehr Flexibilität insbesondere für jüngere Mitarbeiterinnen
- Workation: Arbeiten aus dem Ausland
- Prozesse transparent darstellen
- einen einheitliche Entscheidungsweg entwickeln
Mit Feedback kann nur teilweise umgegangen werden und ist sehr von der Führungskraft abhängig. Es klappt oft gut, häufig kann aber kein positives sowie negatives Feedback gegeben werden. Ansonsten alles gut
Aufgrund der Rückstandalage gerade nicht gut und die Kunden sind nicht zufrieden
Kommt sehr auf den Bereich und die Aufgaben an, wenn es die Arbeitsaufgabe zulässt, ist z.B. die Arbeitszeit sehr flexibel wählbar. Für junge Mitarbeiter ist die hkk dennoch noch sehr unflexibel, ich würde mich über mehr Homeoffice und Arbeitsmöglichkeiten im Ausland freuen, dies würde viele neue Kolleginnen anwerben und Kündigungen vermeiden. Ich fände es super mal drei Wochen aus dem Ausland zu arbeiten. Sabbaticals könnten besser angeworben werden.
Es besteht ein Tarifvertrag, der eine recht strengen Rahmenbedingung bildet, aber auch alle zwei Jahre neu verhandelt wird, hier kann man echt zufrieden sein.
Dennoch keine Anreize für Sonderzahlungen
An sich eine gute Atmosphäre und sehr menschlich - man merkt dennoch, dass je nach Rückständen und Überstunden die Stimmung kippt. Dennoch ein gutes Miteinander, aber auch viele Gerede
Führungskräfte sind nicht überall gut geschult und nehmen ihre Aufgabe nicht immer richtig wahr - die meisten Personen sind dennoch menschlich und man kann sich gut unterhalten. Es läuft dennoch auch einiges ab, von dem man als normaler Mitarbeiter nichts weiß
Kommt sehr auf den Fachbereich an - viele Teams geben sich Mühe und es klappt sehr gut, in vielen Bereichen werden Infos dennoch nicht beachtet oder an die Mitarbeitende weitergegeben
Moin liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen in der IT mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du viele Aspekte wie die Menschlichkeit der Kolleg*innen, die Zufriedenheit mit den Gehaltsstrukturen und die gelebte Flexibilität der Arbeitszeit positiv bewertest. Die Gestaltung eines angenehmen Arbeitsumfeldes ist uns wichtig.
Wir sind uns bewusst, dass in einem wachsenden Unternehmen ständig Optimierungsbedarf besteht. Deine Anmerkung zu Prozessen und Entscheidungswegen nehmen wir ernst. Aktuell erarbeiten wir weitere Schnittstellen, um übergeordnet noch besser informieren zu können. Dazu dient als Kernelement unser Intranet. Wenn du noch Ideen oder Gedanken hast, freuen wir uns über eine Nachricht an kununu@hkk.de.
Schön, dich im hkk-Team zu haben!
Herzliche Grüße
Viel Freiheit für Gestaltungsmöglichkeiten. Eigenverantwortliches Arbeiten und Eigeninitiative werden aktiv gefördert.
Maximale Flexibilität in der Zeiteinteilung - hier muss natürlich geschaut werden, dass es mit den Meetings passt...
Entscheidungen teilweise intransparent, Probleme werden ausgesessen
Klare und einheitliche Führungsrichtlinien würden mehr Orientierung verschaffen. Führungsstile je Abteilung und Team sind teilweise super unterschiedlich - eine deutlichere Vorgabe für FK wäre hier sinnvoll.
Zeitweise ist der workload relativ hoch, aber mit ein wenig Priorisierung gut zu schaffen! Gerade im Vergleich zu anderen Branchen und Arbeitgebern ist das Verhältnis sehr ausgewogen... hier ist natürlich jeder selbst gefragt, auf seinen Ausgleich zu achten
Mit etwas Eigeninitiative gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gerade auch aufgrund der Hierarchien. Manche Prozesse sind teilweise sehr träge, sodass sich Geduld hier durchaus auszahlen kann, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Weiterbildungen werden problemlos gefördert - sowohl intern als auch extern.
Wirklich toll! Urlaubs- und Weihnachtsgeld runden das sowieso schon gute Gehalt ab + die Möglichkeit auf bis zu 37 Urlaubstage
Aktuell tatsächlich ausbaufähig... Sicherlich auch den vielen Veränderungen in der letzten Zeit geschuldet. Frischer Wind neuer Personen vs. die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter des Teams bringen ja insgesamt viel Potential mit sich - genauso ist es aber auch Nährboden für viele Konflikte, die entstehen.
Selbstreflektiert, authentisch und auf Augenhöhe. Es wird gefordert, aber zeitgleich auch gefördert - für mich persönlich eine schöne Kombi
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich und vielfältig
Moin liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Danke auch, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass du die flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten, die vielfältigen Weiterbildungsoptionen sowie das attraktive Gehalts- und Urlaubspaket schätzt. Auf die Möglichkeit, bis zu 37 Tage Urlaub zu nehmen sind wir stolz!
Auch Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend entgegen. Transparenz bei Entscheidungen und einheitliche Führungsrichtlinien sind für uns wichtig. Wir erkennen an, dass unterschiedliche Führungsstile in den Abteilungen zu Verwirrung führen können. Solltest du diesbezüglich weitere Ideen oder Anregungen für uns haben, melde dich gerne unter kununu@hkk.de.
Toll, dass du an Bord der hkk bist!
Herzliche Grüße
Die Sicherheit des Jobs, die Vereinbarkeit von Berufs-und Privatleben, die Betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness. Und das Gefühl, sich aufgrund der Kollegen wohl am Arbeitsplatz zu fühlen
Bürokratieabbau und Digitalisierung finden statt, allerdings dauern diese Prozesse zum Teil etwas. Hier könnten noch mehr Ressourcen investiert werden
Mehr Teamevents zum Teambuilding fördern als bisher, um so die gute Arbeitsatmosphäre und die Unterstützungsbereitschaft zu erhalten
Gute gegenseitige Unterstützung, verlässliches Team
Gleitzeit, flexible Veränderung der Arbeitszeit, Home Office
Hier ist die hkk mit entsprechenden Kampagnen auf dem richtigen Weg
Insbesondere für junge Menschen gute Aufstiegschancen. Breit gefächerter Weiterbildungskatalog und auch die Möglichkeit, vieles davon in Anspruch zu nehmen
gegenseitige Hilfe und Unterstützung sowie Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts werden groß geschrieben
Werden bei Veränderungsprozessen besonders berücksichtigt durch beispielsweise zusätzliche Schulungen in Präsenz
stets eine vertrauensvolle und verlässliche Zusammenarbeit
Zum Teil Performanceprobleme im System
In vielen Teilen nachvollziehbar und transparent, jedoch verbunden mit Herausforderungen der Digitalisierung in den Bereichen Neueinführungen und Finden von Informartionen
Gutes Gehalt, insbesondere positiv sind das Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld und die Betriebliche Altersvorsorge
Abwechslungsreiche Abteilung, in der man sich selber aktiv für neue und weitere Aufgaben bemühen kann, wenn dies gewünscht ist
Moin liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung! Es ist großartig zu hören, dass du sowohl die Sicherheit deines Jobs als auch die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben hervorhebst. Auf unseren Gleitzeitrahmen ohne Kernarbeitszeit in Kombination mit 38,5 Wochenstunden bei einer Vollzeittätigkeit sind wir stolz. Schön ist auch, dass du dich im Team wohlfühlst und unser Firmenfitnessangebot wahrnimmst.
Deine Anregungen zum Bürokratieabbau und zur Digitalisierung nehmen wir ernst. Wir arbeiten stetig daran, diese Themen weiter voranzutreiben. Auch dein Vorschlag, mehr Teamevents zu fördern, ist ein wertvoller Impuls. Solltest du darüber hinaus Ideen zur Optimierung für uns haben, melde dich gern unter kununu@hkk.de.
Schön, dich im hkk-Team zu haben!
Herzliche Grüße
Sehr gute Kommunikation auf Augenhöhe mit der Teamleiterin. Sowohl die fachliche Expertise und Zuverlässigkeit als auch die soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit sind gegeben.
Entfristete Verträge bei guter Arbeitsleistung.
Es wird sowohl Kritik als auch Lob geäußert. Es wird durch die Teamleitung darauf geachtet, dass Fairness zwischen den Teamkolleginnen und Teamkollegen besteht.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Moin liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung der hkk als Arbeitgeberin auf kununu! Schön, dass dein Feedback insgesamt positiv ausfällt und die gute Kommunikation hervorhebst. Zudem gefällt dir die Arbeitsatmosphäre besonders, was uns freut.
Auch deinen Verbesserungsvorschlag haben wir dankend zur Kenntnis genommen. Solltest du diesbezüglich Gesprächsbedarf haben, melde dich immer gern unter kununu@hkk.de.
Danke, dass du da bist - wir freuen uns auf die weitere berufliche Zukunft!
Herzliche Grüße
Das die Krankheitstage wirklich sehr strikt gezählt werden und man eventuell dadurch nicht entfristet wird
Entfristete Verträge, mehr Motivation durch Entfristungen (durch gute Arbeit)
Moin liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, diese zu hinterlassen. Wir freuen uns, dich im hkk-Team zu haben!
Auch für deine Verbesserungsvorschläge sind wir dankbar! Unser Ziel ist es, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r wohlfühlt. Dein Feedback nehmen wir ernst und nutzen es, um unsere Prozesse weiter zu verbessern. Bei Gesprächsbedarf melde dich gerne jederzeit unter kununu@hkk.de.
Herzliche Grüße
Zentraler Standort
Urlaubsgeld kann in Urlaubstage umgewandelt werden.
Weihnachstsgeld
Homeofficeregelung
Wenig Wertschätzung
Keine Mitarbeiterförderung
Führungskompetenz ist bei Führungskräften nicht immer relevant.
Vorgesetze müssen Führungskompetenzen haben und auch regelmäßig geschult werden. Auf Beschwerden von Mitarbeitern muss frühzeitig reagiert werden. Durch die Arbeits- und Führungssituation demotivierte Mitarbeiter müssen remotiviert werden und nicht weiter unterdrückt werden. Dafür müsste man sich aber selbst reflektieren.
Die moderne Personalführung sollte angewendet werden. Mitarbeiter sollten ermutigt werden Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Dies fördert Eigenverantwortung und Engagement.
Offenheit und regelmäßiger Austausch von Informationen tragen zu Vertrauen und einem positiven Arbeitsklima bei.
Berücksichtigung der unterschiedlichen Stärken, Bedürfnisse und Karriereziele der Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Regelmäßiges, konstruktives Feedback hilft Mitarbeitern, ihre Leistung zu verbessern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Anerkennung der Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter steigert Motivation und Zufriedenheit.
Es war oftmals keine schöne Arbeitsatmosphäre. Einige Kollegen sprachen lieber übereinander anstatt miteinander. Sobald diese abwesend waren, stieg die Arbeitsmotivation.
Das Image ist meiner Meinung nach eher schlecht. Fehlende bzw. schlechte Erreichbarkeit sind Argumente die gegen ein gutes Image sprechen. Bevor ich meine Stelle damals angetreten bin, wurde ich vor Mobbing gewarnt. Das bügelt auch ein günstiger Beitragssatz nicht wieder aus.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
Die Homeoffice-Möglichkeit von vorerst 40% ist vollkommen okay. Teaminterne Absprachen hierzu müssten vom Vorgesetzten gesteuert werden. Dieser hielt sich nie an seine Vorgaben und überschritt regelmäßig die 40%.
Der Wellpass wurde angeboten, sodass man das umfangreiche Abgebot nutzen konnte.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, dem etwas die Individualität fehlt. Ich konnte meine gebuchten Fortbildungen nie besuchen, da immer kurzfristig etwas dazwischen kam und mein Vorgesetzter mich diese nicht mehr besuchen ließ. Ein Ersatz hierfür gab es nicht
Kollegen verraten einander, um dem Druck des Vorgesetzten zu entkommen. Zudem versuchen Kollegen andere zu instrumentalisieren, um ihre eigenen Ziele zu verfolgen. Das macht eine ganz schlechte Teambilanz. Darunter leiden dann die engagierten Kollegen.
In meinen Augen leider eine völlige Fehlbesetzung. Der Vorgesetzte hatte keine Führungskompetenz. Bossing, keine Entscheidung, keine Struktur und natürlich keine Führung. Es wird Unmut unter den Kollegen gestreut, damit diese sich nicht gegen den Vorgesetzten solidarisieren. Man bekommt Spitznamen verpasst und wird fortan damit angesprochen ohne gefragt zu werden. Leider wird man auch stets vom Vorgesetzten belogen. Meine Stelle wurde heimlich intern nachbesetzt ohne diese Stelle auszuschreiben. Warum das keine Konsequenzen hat, bleibt fraglich.
Update: Natürlich habe ich jegliche Vorfälle über ein Jahr kommuniziert. Es war dann wichtiger mich loszuwerden, obwohl meine Kollegen alles bestätigen können. Völliges Desinteresse der Führungsebene und auch vom PR. In diesem Bereich wird sich nichts ändern. Es wird alles unter den Teppich gekehrt. Zur Kenntnis genommen reicht einfach nicht. Die Kollegen sind weiterhin da. Eine erhöhte AU Quote würde mich da nicht wundern...
In meinem Bereich gab es keine Strukturen. Arbeiten müssen mehrfach ausgeführt werden, da keine Entscheidungen getroffen werden. Dies erhöht natürlich die Verwaltungskosten immens.
Die IT-Technik wurde gerade getauscht. Aber höher als okay würde ich diese nicht bewerten.
Teambesprechungen waren verschwendete Zeit, da Informationen nicht ausreichend weitergegeben werden.
Gehalt war okay und wurde stets pünktlich gezahlt. Die Inflationsausgleichsprämie hätte schon längst gezahlt werden müssen.
Besonders im Hinblick auf die Förderung der Mitarbeitermotivation und -bindung. In einer Zeit, in der die Lebenshaltungskosten stark steigen, kann eine Prämie die Motivation der Mitarbeiter erhöhen und ihre Loyalität zum Unternehmen stärken. Dies kann auch dazu beitragen, die Fluktuation zu verringern. In diesem Zusammenhang war der hkk auch die soziale Verantwortung nicht bewusst. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern in schwierigen Zeiten unter die Arme greifen, zeigen soziale Verantwortung und stärken damit ihr Image und die Mitarbeiterzufriedenheit. Auf Nachfrage erhielt man das Gefühl, unverschämt zu sein.
Ich durfte höherwertige Aufgaben erledigen, die weder bezahlt noch im Zeugnis erwähnt wurden. Diese Arbeitsergebnisse wurden dann als eigene Ideen verkauft.
Moin liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, um die hkk auf kununu zu bewerten! Umso mehr bedauern wir, dass Ihre Bewertung im Gesamtbild sowohl wenig positiv ausfällt als auch keine Empfehlung der hkk als Arbeitgeberin mit sich bringt. Wir freuen uns dennoch zu lesen, dass Sie Punkte wie den zentralen Standort in der Bremer Innenstadt sowie die Möglichkeit der Urlaubsgeld-Umwandlung und der damit verbundenen Option bis zu 37 Urlaubstage zu erreichen zu schätzen wissen.
Wir danken auch für Ihre Verbesserungsvorschläge und es ist schön zu sehen, dass Sie diese bereits während Ihrer hkk-Zeit aktiv thematisiert haben. Sollte bei Ihnen auch jetzt noch Gesprächsbedarf bestehen, stehen wir gerne für einen Austausch zur Verfügung und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahmen unter kununu@hkk.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.