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Jetzt Profil einrichten55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt immer pünktlich
jährliche Mitarbeitergespräche führen, auch mal positives als Feedback geben. Man(n) hört meist nur vom Arbeitgeber wenn es Kritikpunkte gibt
Da man(n) im Objektschutz allein arbeitet und nur zur Schichtübergabe ander Kollegen trifft, schwer einzuschätzen.
passt schon, Wünsche für Einsatzzeiten werden bisher gut berücksichtigt
siehe Arbeitsatmosphäre. Mehr kann ich nicht dazu sagen
korrekt, offen und ehrlich im Umgang
Leider ein Container ohne sanitäre Anlagen. Da man(n) allein arbeitet muss für sanitäre Entspannung der Arbeitsplatz verlassen werden
Mit Objektverantwortlichen, Personalleitung, und anderen digital über Mail oder WhatsApp
Bezahlung nach Tarif immer pünktlich
im Objektschutz gibt es kaine besonderen Aufgaben
Das Mann sich auch über Probleme reden kann
Die vielen Überstunden
Urlaubsplanung besser machen
lohn ist pünktlich mehr auch nicht.Sollte aber eigentlich Standard sein die wollen ja auch das ich pünktlich zur Arbeit erscheine
Der grösste witz ist man hat eine Objektleitung die aber null Ahnung hat und sich dort null auskennt wofür sitzt die werte Dame dann dort eigentlich ??Im großen und ganzen mein größter Fehler den ich machen konnte dort zu arbeiten und dann auch noch so lange.
P.S man kann im Wachgewerbe sein Geld einfacher Verdienen :))
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mal eure Arroganz einstellen.Ohne die Mitarbeiter würdet ihr sämtliche Objekte verlieren weil ihr es nicht besetzten könnt.
Komplette Katastrophe Kritik wird nicht angenommen und gar Ignoriert denke einfach die leben in Ihrer eigenen Arroganten Bubbel
Beim Kunden ja aber nicht bei den Mitarbeitern merkt man ja schon schön an dem Personal Mangel und wenn man dort gearbeitet hat wie viele kommen und gehen
Wer 4 Wochenenden im Monat Arbeiten möchte für den is das ganz sicher was ;DD 12 stunden Dienste können normal sein und nicht zu vergessen die ganzen 16km die man die Nacht zu laufen hat da kommt nach 5 tagen richtig Spass auf.Und der witz ist wenn man mal 3 oder 4 punkte nicht genommen hat weil wegen Gesundheit man schafft es nicht kriegste sogar noch ein Personalgespräch.
gibts nicht ^^
Püntlich ja aber bloss kein Cent zu viel.Gehaltsverhandlung brauchste dort nicht machen kriegst eh keine
es wird die Nacht so oft an Objekte angefahren das ist schon nicht mehr normal da ist nix mit Umwelt
Kollegen waren zumindest zu mir immer Korrekt
schon gehabt das ein alter kollege so gut wie 10 tage durcharbeiten musste und 1 tag dazwischen frei hatte und er sich durch das ganze gelaufe schon nicht mehr gehen konnte.Es wird null auf Mitarbeiter geschaut du bist nur eine Nummer die den Dienst abdecken muss mehr nicht
Arrogant Ignorant und denken sie wären wer
Kommt auf die Objekte an
gibts keine man muss immer selber nachhacken
kann ich nicht beurteilen bei uns waren nur Männer dort
Eintönig wie sonst was nur an Punkte nehmen mit dem OWKS gerät
Ich arbeite im Nebenjob und bis jetzt war auf allen Veranstaltungen immer eine gute Arbeitsatmosphäre
bei Kunden gut
da ich das nur nebenbei mache, passt für mich alles
kann ich nicht beurteilen, da ich das nicht brauchte
Gehalt ist immer pünktlich da und für mich ausreichend - hab ja selbst entschieden, für das Geld zu arbeiten ;)
kann ich nicht beurteilen
bei Veranstaltungen spitze
kann ich nicht beurteilen
Bis jetzt immer korrekt
für mich passt alles
läuft
kann ich nicht beurteilen
je nach dem, was es für eine Veranstaltung ist, man bekommt aber schon öfter sehr nette Dinge zu sehen, für die andere Geld bezahlen müssen
Tretet eure Mitarbeiter weniger mit Füßen und hört mal auf deren Belange, dann hört auch eurer ständiges Suchen nach Leuten auf. Es ist kein Wunder das euch die guten alle Weglaufen. Wer etwas Köpfchen hat lässt sich nicht lange so behandeln.
Die 2 Sterne gebe ich nur für die teilweise netten Arbeitskollegen. Die Objekte waren teilweise in sehr schlechtem Zustand!
Vorne Hui und hinten Pfui! Stellen sich als Top Arbeitgeber vor, aber sobald man jemandem erzählt das man dort arbeitet wird man direkt schon gewarnt. Die Fassade bröckelt bei den Arbeitnehmern.
Das ist für diese Firma ein Fremdbegriff! Ständig 12 Stunden Dienste auch innerhalb der Woche! Man wird im frei oft angerufen ob man einspringen kann. Selbst wenn man krank ist wird nachgehakt.
Manche waren super, andere hingegen hintervotzig und unfreundlich.
Von oben herab und viele leere Versprechen aus denen dann eh nichts wird!
Hatte ein Menschenunwürdiges Objekt und daran wurde auch nichts geändert. Teilweise nicht funktionierende Heizung, im Sommer Innentemperaturen bis 37Grad und niemand tut etwas.
Teilweise wartet man Tage/Wochen auf Antworten der Personalchefin. Mir dem Rest geht der Kontakt, aber viele sind sehr unfreundlich und von oben herab.
Es wird das gezahlt was muss. Wenn man Urlaub nimmt bekommt man nur einen gewissen Tagessatz, da war der Stundenlohn sogar schlechter! Die Stunden bei Krankheit waren auch teilweise fraglich! Der Tarifvertrag hat komische Inhalte die zum Nachteil des Arbeitnehmers sind.
Die die immer einspringen, nie krank sind und alles brav machen bekommen alles! Tanzt du aus der Reihe wird dir sogar das Weihnachtsgeld gestrichen!
Sehr einseitig und langweilig. Wünsche für Objektwechsel werden einfach nicht wahrgenommen.
Teils interessante Aufgaben im Veranstaltungsschutz. Man kommt in der Gegend gerum.
Bessere Auswahlverfahren und höhere Ansprüche an neue Arbeitnehmer. Höhere Löhne, weniger Stundenbelastung.
Zumindest beim Kunden scheint das Image recht gut. Unter den ehemaligen und auch aktiven Mitarbeitern eher nicht.
Auf Grund der Mangellage an Mitarbeitern immer wieder Sonderschichten.
Gibt es nicht.
Knapp über Mindestlohn. Bloß keinen Cent mehr als nötig. Egal ob man da 1 Jahr oder 10 Jahre ist.
Die meisten verkaufen dich schlicht für blöd.
So Unterschiedlich wie die Einsatzorte sind eben auch die Aufgaben.
Die Art Mitarbeiter zu behandeln ist einfach nur traurig. Man erwartet zuverlässige und motivierte Mitarbeiter, behandelt sie aber schlecht. Die Rechnung geht auf Dauer nicht auf.
Behandelt eure Mitarbeiter mit mehr Respekt. Ohne die, die in den Objekten ihre Stunden schieben wäre die Firma nichts. Für die in der Verwaltung gebt ihr alles. Für die kleinen Mitarbeiter die die wichtigste Arbeit machen gebt ihr nur das was dringend nötig ist. Es ist kein Wunder, dass ihr die guten Mitarbeiter verliert und ständig neue suchen müsst. Ein bisschen mehr Wertschätzung würde schon so viel bringen.
Teilweise wirklich runtergekommene Objekte mit teils Menschenunwürdigen Bedingungen. Änderung wird zwar immer versprochen, aber es passiert dennoch nichts.
Vorne Hui.. hinten Pfui.. Stellen sich als TOP Arbeitgeber hin. Im Endeffekt sind sie das aber nicht.
Man wird oft gefragt, ob man einspringen kann. Wenn man von Anfang an auch mal Nein sagt, geht es. Sagt man aber immer Ja, hat man kein Leben mehr. Es kommt auch mal vor, dass man 5-7 Tage am Stück 12 Stunden Schichten bekommt.
Das wenig gute was ich an dem Job hatte waren einige wenige Kollegen. Teilweise waren aber auch Leute dabei, wo man nicht verstehen konnte, warum man diese überhaupt einstellt.
Eine der beiden Geschäftsführerinnen ist wirklich sehr nett und Hilfsbereit. Die Mitarbeiter von der Disposition und die Objektleiter sind auch soweit in Ordnung, daher immerhin die 3 Sterne. Aber die Dame vom Personal geht leider garnicht.. so von oben herab behandelt man keine Mitarbeiter. Oft sind die Aussagen und Fragen auch Arbeitsrechtlich eher schwierig zu bewerten.
Objekte teilweise in sehr schlechtem Zustand. Um Missstände wird sich kaum und wenn nur unzureichend gekümmert. Man wartet Wochen oder Monate lang auf versprochene Änderungen.
Teils teils.. es gibt Mitarbeiter die man gut erreicht und einige bei denen man nicht mal eine Antwort bekommt. Personalleitung ignoriert Anfragen einfach wochenlang. Die Kommunikation ist von oben herab.
Das Gehalt kommt zwar pünktlich, aber das sollte halt auch Standard sein. Man kann zwar gut Geld verdienen, dafür muss man aber auch 200 Stunden im Monat arbeiten. Stundenlohn knapp über dem Mindestlohn. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bekommt man erst, nachdem man 2 Jahre mit einem befristeten Vertrag hingehalten wird. Im Urlaub bekommt man dann anstatt seines sonstigen Stundenlohns einfach nur ein berechnetes Tagegeld. Dieses ist dann teils weniger als der normale Stundenlohn. Sowas gehört verboten, ist fast wie eine Bestrafung für gesetzlich vorgeschrieben Urlaub. Eine angebrachte Inflationsausgleichsprämie wäre auch mal nett gewesen. Die zahlen halt nichts, was nicht unbedingt sein muss.
Sehr eintönig und auf Dauer sehr langweilig.
Nix besonderes
Man laüft 15 km in dem großen Objekt in 10 stunden arbeit (stich punkte sind hoch und heilig ..) Auch wen OWKS ist schrott .. An freie tage bekommt man ne anruf kannst du sichte ubernehmen ..
Null
Hmm.. Kein glaubt dir ein wort bis beweisse vor liegt dan kommt ne spruch ja "aber das brauchst du nicht so" Kontrolle ist da so oder so
Fur Azubis und Objektleiter aber nicht fur alle
Punktlich mit dem zuschlag und das wars
Das ist fur HKS sehr wichtig jaaa
Gottes will nein ne fehler machen automatisch ist vorgesezte informiert und dan Abmahnung bla bla bla bla
Wen die kommen an objekt geht noch aber wen du kommst in Firma dan geht mal gar nicht
Wen du sagst ja und amen dan ist alles in ordnung ohne probleme lauft alles sagst du deine meinung ist fertig
Kommt drauf an was genau die brauchen dan geht sonnst kannst du es vergessen ...
Nein ist nicht manche konnen gerne schlafen an arbeitsplatz manche konnen lesen oder filme gucken passiert nix Aber wen man hat ne tel weil ist ja wichtig kriegt man dumme spruche ..
Im Grunde gibts da nix positives, denn Gehalt pünktlich zum 15. zu zahlen ist halt auch das späteste was geht
Vor allem den Führungsstil. Kein vertrauen, nicht auf Augenhöhe. Bossing, manipulation, Druck und Angstmacherei. Mitarbeiter klein halten! Man wird auch schon mal angebrüllt wenn was nicht läuft - Koleriker
Kündigung bei Krankheit. Man muss sich rechtfertigen was man jat, weils nicht geglaubt wird. Unberechtigte Abmahnung, wird mit umher geschmisen.
Sollten sich überlegen das sie ohne ihre Angestellten nix wären und ihren mittelalterlichen Führungsstil ablegen. Gute Mitarbeiter halten und dafür lieber die Leute los werden, die nix taugen, eine Belastung für Kollegen sind. Es wird auf die fakschen gesetzt, weil chefetage keine ahnung von ihren Mitarbeitern hat und nur dollarzeichen in den augen hat.
Versucht nur jeder seinen Popes zu retten
Jeder rümpft die Nase wenn er HKS hört
Man wird im frei immer angerufen ob man Schichten übernimmt, manschmal wird auch einfach neuer Dienstplan zugeschickt ohne Zustimmung
Deutsch-/Englischkurse nicht mal da wird Geld investiert
Nach Tarif aber zu wenig
Den Mitarbeiterb gegenüber jedenfalls nicht sozial
Durch Petz mentalität, gewollt von Chefetage, nicht vorhanden
siehe Gleichberechtigung.
Bossing¹⁰
Sollten alle mal ne Schulung machen
unterirdisch. Stunden knüppeln bis zum umfallen außer Leute die mit der Verwaltung kuscheln
Man bekommt oft keine Antwort auf Anrufe/Mails
Rassismus, Altersdiskriminierung, Mobbing u. Frauenfeindlichkeit wied toleriert ohne Konsequenz
Manchmal
Lohn wird immer pünktlich und korrekt gezahlt.
Urlaubstage verschwinden einfach.
Keine Einarbeitung, kein Ansprechpartner, man muss immer hinterher rennen
Man wird permanent angerufen ob man Dienste übernehmen kann. Wenn man keine Zeit hat wird man angemekert.
Kollegen wechseln jede Woche
Solange man brav alles macht ist alles gut. Es wird alles so gedreht dass man am Ende der doofe ist.
Anfragen werden gekonnt ignoriert, erst nach 10 mal nachfragen wird reagiert
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