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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzunglohn ist pünktlich mehr auch nicht.Sollte aber eigentlich Standard sein die wollen ja auch das ich pünktlich zur Arbeit erscheine
Nix besonderes
Teils interessante Aufgaben im Veranstaltungsschutz. Man kommt in der Gegend gerum.
Im Grunde gibts da nix positives, denn Gehalt pünktlich zum 15. zu zahlen ist halt auch das späteste was geht
Lohn wird immer pünktlich und korrekt gezahlt.
Der grösste witz ist man hat eine Objektleitung die aber null Ahnung hat und sich dort null auskennt wofür sitzt die werte Dame dann dort eigentlich ??Im großen und ganzen mein größter Fehler den ich machen konnte dort zu arbeiten und dann auch noch so lange.
P.S man kann im Wachgewerbe sein Geld einfacher Verdienen :))
Vor allem den Führungsstil. Kein vertrauen, nicht auf Augenhöhe. Bossing, manipulation, Druck und Angstmacherei. Mitarbeiter klein halten! Man wird auch schon mal angebrüllt wenn was nicht läuft - Koleriker
Kündigung bei Krankheit. Man muss sich rechtfertigen was man jat, weils nicht geglaubt wird. Unberechtigte Abmahnung, wird mit umher geschmisen.
Die Art Mitarbeiter zu behandeln ist einfach nur traurig. Man erwartet zuverlässige und motivierte Mitarbeiter, behandelt sie aber schlecht. Die Rechnung geht auf Dauer nicht auf.
Keine Rücksicht auf Alte Mitarbeiter, keine Angebote für Alte.
Urlaubstage verschwinden einfach.
Tretet eure Mitarbeiter weniger mit Füßen und hört mal auf deren Belange, dann hört auch eurer ständiges Suchen nach Leuten auf. Es ist kein Wunder das euch die guten alle Weglaufen. Wer etwas Köpfchen hat lässt sich nicht lange so behandeln.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mal eure Arroganz einstellen.Ohne die Mitarbeiter würdet ihr sämtliche Objekte verlieren weil ihr es nicht besetzten könnt.
Behandelt eure Mitarbeiter mit mehr Respekt. Ohne die, die in den Objekten ihre Stunden schieben wäre die Firma nichts. Für die in der Verwaltung gebt ihr alles. Für die kleinen Mitarbeiter die die wichtigste Arbeit machen gebt ihr nur das was dringend nötig ist. Es ist kein Wunder, dass ihr die guten Mitarbeiter verliert und ständig neue suchen müsst. Ein bisschen mehr Wertschätzung würde schon so viel bringen.
Sollten sich überlegen das sie ohne ihre Angestellten nix wären und ihren mittelalterlichen Führungsstil ablegen. Gute Mitarbeiter halten und dafür lieber die Leute los werden, die nix taugen, eine Belastung für Kollegen sind. Es wird auf die fakschen gesetzt, weil chefetage keine ahnung von ihren Mitarbeitern hat und nur dollarzeichen in den augen hat.
Bessere Auswahlverfahren und höhere Ansprüche an neue Arbeitnehmer. Höhere Löhne, weniger Stundenbelastung.
Der am besten bewertete Faktor von HKS Sicherheitsservice ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Manche waren super, andere hingegen hintervotzig und unfreundlich.
Kollegen waren zumindest zu mir immer Korrekt
bei Veranstaltungen spitze
Das wenig gute was ich an dem Job hatte waren einige wenige Kollegen. Teilweise waren aber auch Leute dabei, wo man nicht verstehen konnte, warum man diese überhaupt einstellt.
bei veranstaltungen super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKS Sicherheitsservice ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer 4 Wochenenden im Monat Arbeiten möchte für den is das ganz sicher was ;DD 12 stunden Dienste können normal sein und nicht zu vergessen die ganzen 16km die man die Nacht zu laufen hat da kommt nach 5 tagen richtig Spass auf.Und der witz ist wenn man mal 3 oder 4 punkte nicht genommen hat weil wegen Gesundheit man schafft es nicht kriegste sogar noch ein Personalgespräch.
Das ist für diese Firma ein Fremdbegriff! Ständig 12 Stunden Dienste auch innerhalb der Woche! Man wird im frei oft angerufen ob man einspringen kann. Selbst wenn man krank ist wird nachgehakt.
Man wird oft gefragt, ob man einspringen kann. Wenn man von Anfang an auch mal Nein sagt, geht es. Sagt man aber immer Ja, hat man kein Leben mehr. Es kommt auch mal vor, dass man 5-7 Tage am Stück 12 Stunden Schichten bekommt.
Hmm.. Kein glaubt dir ein wort bis beweisse vor liegt dan kommt ne spruch ja "aber das brauchst du nicht so" Kontrolle ist da so oder so
Man wird im frei immer angerufen ob man Schichten übernimmt, manschmal wird auch einfach neuer Dienstplan zugeschickt ohne Zustimmung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen, da ich das nicht brauchte
Gibt es nicht.
gibts nicht ^^
Deutsch-/Englischkurse nicht mal da wird Geld investiert
Fur Azubis und Objektleiter aber nicht fur alle
