Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungDas Mann sich auch über Probleme reden kann
lohn ist pünktlich mehr auch nicht.Sollte aber eigentlich Standard sein die wollen ja auch das ich pünktlich zur Arbeit erscheine
Nix besonderes
Teils interessante Aufgaben im Veranstaltungsschutz. Man kommt in der Gegend gerum.
Lohn wird immer pünktlich und korrekt gezahlt.
Der grösste witz ist man hat eine Objektleitung die aber null Ahnung hat und sich dort null auskennt wofür sitzt die werte Dame dann dort eigentlich ??Im großen und ganzen mein größter Fehler den ich machen konnte dort zu arbeiten und dann auch noch so lange.
P.S man kann im Wachgewerbe sein Geld einfacher Verdienen :))
Die Art Mitarbeiter zu behandeln ist einfach nur traurig. Man erwartet zuverlässige und motivierte Mitarbeiter, behandelt sie aber schlecht. Die Rechnung geht auf Dauer nicht auf.
Die vielen Überstunden
Vor allem den Führungsstil. Kein vertrauen, nicht auf Augenhöhe. Bossing, manipulation, Druck und Angstmacherei. Mitarbeiter klein halten! Man wird auch schon mal angebrüllt wenn was nicht läuft - Koleriker
Kündigung bei Krankheit. Man muss sich rechtfertigen was man jat, weils nicht geglaubt wird. Unberechtigte Abmahnung, wird mit umher geschmisen.
Keine Rücksicht auf Alte Mitarbeiter, keine Angebote für Alte.
Tretet eure Mitarbeiter weniger mit Füßen und hört mal auf deren Belange, dann hört auch eurer ständiges Suchen nach Leuten auf. Es ist kein Wunder das euch die guten alle Weglaufen. Wer etwas Köpfchen hat lässt sich nicht lange so behandeln.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mal eure Arroganz einstellen.Ohne die Mitarbeiter würdet ihr sämtliche Objekte verlieren weil ihr es nicht besetzten könnt.
Behandelt eure Mitarbeiter mit mehr Respekt. Ohne die, die in den Objekten ihre Stunden schieben wäre die Firma nichts. Für die in der Verwaltung gebt ihr alles. Für die kleinen Mitarbeiter die die wichtigste Arbeit machen gebt ihr nur das was dringend nötig ist. Es ist kein Wunder, dass ihr die guten Mitarbeiter verliert und ständig neue suchen müsst. Ein bisschen mehr Wertschätzung würde schon so viel bringen.
Urlaubsplanung besser machen
Bessere Auswahlverfahren und höhere Ansprüche an neue Arbeitnehmer. Höhere Löhne, weniger Stundenbelastung.
Der am besten bewertete Faktor von HKS Sicherheitsservice ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Manche waren super, andere hingegen hintervotzig und unfreundlich.
Kollegen waren zumindest zu mir immer Korrekt
bei Veranstaltungen spitze
Das wenig gute was ich an dem Job hatte waren einige wenige Kollegen. Teilweise waren aber auch Leute dabei, wo man nicht verstehen konnte, warum man diese überhaupt einstellt.
Ich selbst verstehe mich mit allen Kollegen und Kolleginnen sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und helfen einander aus. Es hängt natürlich auch immer von einem selbst ab wie man sich im Team integriert. Allgemein habe ich aber das Gefühl, dass im Unternehmen eine große Kollegialität herrscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKS Sicherheitsservice ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer 4 Wochenenden im Monat Arbeiten möchte für den is das ganz sicher was ;DD 12 stunden Dienste können normal sein und nicht zu vergessen die ganzen 16km die man die Nacht zu laufen hat da kommt nach 5 tagen richtig Spass auf.Und der witz ist wenn man mal 3 oder 4 punkte nicht genommen hat weil wegen Gesundheit man schafft es nicht kriegste sogar noch ein Personalgespräch.
Das ist für diese Firma ein Fremdbegriff! Ständig 12 Stunden Dienste auch innerhalb der Woche! Man wird im frei oft angerufen ob man einspringen kann. Selbst wenn man krank ist wird nachgehakt.
Man wird oft gefragt, ob man einspringen kann. Wenn man von Anfang an auch mal Nein sagt, geht es. Sagt man aber immer Ja, hat man kein Leben mehr. Es kommt auch mal vor, dass man 5-7 Tage am Stück 12 Stunden Schichten bekommt.
Hmm.. Kein glaubt dir ein wort bis beweisse vor liegt dan kommt ne spruch ja "aber das brauchst du nicht so" Kontrolle ist da so oder so
Auf Grund der Mangellage an Mitarbeitern immer wieder Sonderschichten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen, da ich das nicht brauchte
gibts nicht ^^
Fur Azubis und Objektleiter aber nicht fur alle
Gibt es nicht.
Deutsch-/Englischkurse nicht mal da wird Geld investiert
