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H&M 
Hennes 
& 
Mauritz 
B.V. 
& 
Co. 
KG 
Deutschland
Bewertung

Ausbaufähiges Onboarding führt zu langfristiger Unzufriedenheit

3,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei H&M Hennes & Mauritz - Deutschland in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Hohes Vertrauen in Führungskräfte

-Förderung des Zusammenhalts durch regelmäßige Store Manager Meetings

Arbeitsatmosphäre

Sehr geprägt vom Stress, egal ob digital durch Mails oder Teams Nachrichten sowie im Store durch Kunden oder Mitarbeiter

Klimaanlage hatte im Sommer oft Störungen, wodurch Mitarbeiter öfter erkrankt sind

Work-Life-Balance

Als Store Manager sehr schwierig- abhängig vom Store und dem Personal - ich musste oftmals 6 Tage durcharbeiten ohne Beachtung der Ruhezeiten - 12-14h Schichten waren schon fast die Gewohnheit und das Area Team hat auch wenig dafür getan, dass sich dieser Zustand ändert

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist super umfangreich, und wenn man seine Aufgaben beherrscht, bzw richtig beigebracht bekommt, ist es super interessant und abwechslungsreich- auch im Vergleich zu anderen Store Manager Positionen

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden oft als Last empfunden, da Sie z.B. aufgrund von BEM Maßnahmen nicht mehr alle Aufgaben ausführen durften und daher nicht so „produktiv“ sind

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist als Führungskraft sehr gut und durchaus über Branchenniveau- wenn man es allerdings auf die Stunden bezieht, oftmals auch 50-60h pro Woche, ist es wiederum nicht so super..

Image

Ich war sehr stolz bei der Brand zu arbeiten, das Employer Branding hat gute Arbeit geleistet

Karriere/Weiterbildung

Tolle Schulungsmöglichkeiten - ob digital oder in Präsenz - allerdings ist die Besetzung im Store oftmals so schlecht, dass man als Führungskraft gar nicht an diesen teilnehmen kann, weil man im Store gebraucht wird…

Zum Teil auch gute Schulungen erhalten, die wir aber im Alltag gar nicht umsetzen konnten (z.B. Teammeetingkonzepte oder richtige Durchführung von Führungskräftemeetings) - ebenso dem Besetzungsproblem geschuldet


Gleichberechtigung

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